xx公司員工職業(yè)發(fā)展手冊-閱讀頁
2025-07-10 21:16本頁面
【正文】 可以聘請外部管理專家到公司來進行內(nèi)部培訓n 可選拔優(yōu)秀人才，派到外部培訓中心或管理研討班參加專項培訓。 技術(shù)培訓目的與內(nèi)容n 技術(shù)培訓是根據(jù)員工績效考評結(jié)果并配合員工職業(yè)發(fā)展路線設(shè)計的培訓方案，其目的是為了更好地提高各員工的技術(shù)能力達到崗位要求的水平，從而高質(zhì)量的完成工作。168。n 鼓勵員工獲取各項技能資格認證證書n 可以聘請外部持術(shù)專家到公司來進行內(nèi)部培訓168。n 主要內(nèi)容有：企業(yè)文化、商務(wù)日語課程、成功心理訓練、時間管理、服裝禮儀、口頭表達力等168。 n 時間可安排為每月一次，每個全年選修不低于六次。 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作具體由人力資源部組織，協(xié)助各部門實施。 提出開展職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作的總體要求168。 負責處理員工內(nèi)部招聘、崗位輪換及重點培訓優(yōu)秀員工，完成對員工的薪酬職級或崗位職層的調(diào)整168。 協(xié)助各部門員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、處理員工發(fā)展過程中的行政工作168。 收集整理各部門職業(yè)發(fā)展文字資料并統(tǒng)一保管168。168。 年度績效考評完成后1個月內(nèi)，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組將對員工制作進一步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，其中包括個制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織協(xié)助員工確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 在特殊情況下，職業(yè)發(fā)展管理委員會將在一年中安排職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組對某崗位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃168。 新員工轉(zhuǎn)正薪酬職級及崗位職層調(diào)整：參見人力資源部相關(guān)制度178。 薪酬職級及崗位職層不定期調(diào)整：對于表現(xiàn)特優(yōu)異(或特差)員工，職業(yè)發(fā)展管理會將不定期進行級別調(diào)整168。 崗位輪換時間：員工提出崗位輪換要求后，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批通過后執(zhí)行，具體時間在崗位輪換批準后2周內(nèi)執(zhí)行168。 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)在職業(yè)發(fā)展中責任168。 員工自己制定規(guī)劃，主管領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和鼓勵，公司提供資源和渠道168。 與主管溝通自己的事業(yè)目標并討論職業(yè)發(fā)展需要支持168。 盡力履行自己的職責達到任務(wù)標準和表現(xiàn)要求168。 引導(dǎo)下屬進行職業(yè)發(fā)展的討論168。 鼓勵和支持員工去實踐其個人發(fā)展計劃，如提供培訓機會、輔導(dǎo)和指導(dǎo)、職務(wù)工作調(diào)動，支持其申請其他合適職位168。 對員工制定的個人職業(yè)計劃應(yīng)重視和鼓勵，并結(jié)合組織的需求和發(fā)展，給員工以多方面的咨詢和指導(dǎo)，通過必要的培訓、工作設(shè)計、晉升等手段，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標168。 給主管提供培訓，使他們能有效地輔導(dǎo)、引導(dǎo)員工進行職業(yè)發(fā)展討論168。 當公司組織結(jié)構(gòu)或崗位職責發(fā)生變動時，人力資源部需要及時提出修改各崗位任職資格要求、各組織內(nèi)部晉升路線。 任何對薪酬職級調(diào)整、職層調(diào)整、崗位輪換等與職業(yè)發(fā)展制度相關(guān)事項有疑問的員工，都有權(quán)向人力資源部申請修訂職業(yè)發(fā)展制度的提案，提案發(fā)起人必須持有修訂建議的書面報告，提交人力資源部。 經(jīng)管理本部長審批，如提案合理，由人力資源部負責修改職業(yè)發(fā)展制度。 員工如認為公司在對本崗位實施職層調(diào)整、職級調(diào)整、崗位輪換、培訓方案設(shè)計等項工作過程中存在不合理現(xiàn)象,有權(quán)在此項工作結(jié)束10天內(nèi)直接向人力資源部申訴。 公司統(tǒng)一由人力資源部處理員工申訴。 申訴人向人力資源部申訴時需要以書面形式提交申訴報告，人力資源部負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交管理本部長。 人力資源部與申訴人核實后對其申訴報告進行審核，將處理意見提交管理本部長審批。 如果員工申訴內(nèi)容屬實，人力資源部需要對申訴人重新實施職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作
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