崗位職務說明書模版-閱讀頁
2025-07-10 19:14本頁面
【正文】 amp。經(jīng) 驗：一年以上工作經(jīng)驗，或人事專業(yè)學習應屆畢業(yè)生，了解人力資源各個基本操作環(huán)節(jié)和流程。技 能：具有良好的語言和文字表達溝通能力，能在短時間內(nèi)適應新的工作環(huán)境；良好的學習能力，具備全局觀念和服務意識；具備良好的團隊合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強；熟練使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。具有較強的親和力，隨時能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。amp。ii. 配合招聘主管將面試簡歷進行分類、歸并，并報送到相關的用人部門。iv. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉/降級、調(diào)動、離職等人事調(diào)配手續(xù)的辦理。人均調(diào)配所耗時間獨立、配合9.勞動合同和人事檔案管理i. 建立員工花名冊，對勞動合同進行編號和統(tǒng)一管理，妥善保管勞動合同文書。iii. 為員工提供勞動合同的咨詢服務，配合人力資源部經(jīng)理處理勞動爭議和糾紛。v. 根據(jù)檔案管理的制度，在合理范圍內(nèi)提供檔案查詢服務。ii. 在人力資源經(jīng)理的指導下利用人事系統(tǒng)信息統(tǒng)計、分析人員流失率、人員變動率、人力資源成本和公司的人力資源結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。準確、及時獨立12.員工關系維護i. 配合人事平臺經(jīng)理建立人力資源部與員工的溝通渠道，及時收集各類信息，并向人事平臺經(jīng)理反饋。iii. 參與組織各種員工文
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