某寬帶員工手冊-閱讀頁
2025-07-10 13:27本頁面
【正文】 計發(fā)方法：員工加班以小時計；加班工資發(fā)放辦法：l 工作日（日加班費100元）加班每滿1小時，按每小時100/8=；l 休息日 (日加班費150元) 加班每滿1小時，按每小時150/8=；l 法定休息日(日加班費200元)加班每滿1小時，按每小時200/8=25元支付加班工資。第五章 薪酬福利第一條 工資發(fā)薪時間實行下發(fā)薪制，每月28日由財務(wù)部存入員工個人招行一卡通中。日工資=月工資/。第五條 餐補：公司采取發(fā)放工作餐餐補的方式，不統(tǒng)一安排就餐。加班不計餐補。第七條 其它補助：異地派遣補貼，以當(dāng)月實際發(fā)生天數(shù)計入當(dāng)月工資；手機話費超過報銷標(biāo)準(zhǔn)部分從當(dāng)月工資中扣除。第二章 工作禮儀第一條 員工工作時間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必須佩戴胸卡。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得著短褲及涼鞋；女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹。周末如無會客任務(wù)，可著休閑裝。如遇同事不在座位上，鄰近的員工都有義務(wù)代為接聽，并作簡單記錄，避免電話鈴長時間回響。胸懷坦蕩，為人公正。工作態(tài)度l 合作：良好的合作會令每位員工積極思考，并從工作中得到樂趣；l 尊敬：員工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作的前提；l 守時：時間即生命，守時是具有責(zé)任感的表現(xiàn)；l 整潔：個人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。第四章 工作例會制度第一條 公司實行部門周例會制度為總結(jié)部門階段性工作情況，調(diào)整和部署部門下一階段工作，及時解決發(fā)生的問題，實現(xiàn)員工的有效溝通，各部門實行每周例會制度。員工需于每周五中午12：00前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計劃；部門經(jīng)理安排每周五下午30分鐘至1小時，召開本部門周例會，幫助員工分析工作問題，適時開展部門內(nèi)部討論，并部署下周工作。員工需于每月26日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計劃；部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計劃、目標(biāo)給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。第二條 獎勵的種類：公司獎勵分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵4種。企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。企業(yè)特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。第三條 獎勵程序員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運營官或總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報。第二章 處罰制度第一條 概述公司對違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。第二條 三級過失及處罰三級過失指：l 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；l 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；l 上班時間看與工作無關(guān)的書報、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；l 上班時間串崗、閑聊；l 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；l 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，第三條 二級級過失及處罰二級過失是指：l 遲到、早退月累計5次；l 違反請假制度；l 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲等；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的；l 擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；l 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；l 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；l 超出工作范圍與客戶接近；l 其他類似過失。l 凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。l 受降薪、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準(zhǔn)后報首席運營官或總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。凡有以下情況之一者，即為一級過失：l 月連續(xù)曠工2天以上（含2天），年累計曠工5天以上（含5天）；l 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；l 弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；l 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；l 泄漏公司機密，使公司利益受到重大損失；l 危害他人人身財產(chǎn)安全；l 違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關(guān)
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