薪酬管理與薪酬體系設計概述-閱讀頁
2025-07-10 03:44本頁面
【正文】 第三十九條 營業(yè)津貼的定率等級額 (一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數為基數，并依此平均加班時間依表7的規(guī)定計算該月份的基準外薪資。 (三)試用期間的營業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。 第四十條 駕駛行車津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表7的規(guī)定，以公務車行駛的公里數給付駕駛行車津貼。但員工利用自備的交通工具時，則不另行補貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準。但固定夜班勤務者，則不給予定率分的津貼： (一)固定薪資(每次勤務) 表7 表7 (二)固定比率 (定率) 、17時30分至22時等的勤務，每小時給付計時工資為130%；從22時到凌晨5時的勤務，每小時給付的計時工資則增為145%的津貼。 第四十三條 調撥津貼 因業(yè)務上的需要，員工必須于休假日內執(zhí)行勤務時，并于翌日補休者，或連續(xù)的休假而調撥勤務時，則給予一般計時工資的40%。 第四十五條 出差津貼 因業(yè)務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務時，則依下列給付的標準，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準。 第四十七條 產前、產后的處理 女性員工產前、產后的休假得依勞動基準法的規(guī)定，給予56天的產假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。 (二)下列的特別休假時，薪資亦照常給付： 。 (第四十七條的規(guī)定)。 ，公司認為必須休假時。 第四十九條 工會活動 員工從事工會活動而停止勤務的時間，則不支付其薪資，但公司與工會共同舉辦的活動有協(xié)議時，則不在此限。 第五十一條 缺勤一個月以上時 (一)因業(yè)務上的負傷疾病，連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付。 (二)非業(yè)務上的負傷疾病并在每一計薪期間的缺勤日數達15日以上者，則不予給付薪資。 (二)出庭做證時。 六、臨時薪資 第五十三條 獎金 獎金給付原則上每年采2次發(fā)放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)給付。 (二)獎金計算期間服務滿6個月以上者，則應給付100%的金額，但未滿6個月者，則依下列方式給付。 ，未滿5個月者 給付75％獎金。 ，未滿3個月者 給付25％獎金。 ，不予以給付。 第五十五條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間從前1年11月21日至該年度5月20日止。 第五十六條 獎金的計算方法 (一)個人獎金的計算方法如下： (計算基礎額)(給付率)(出勤系數)=個人獎金額 (二)獎金計算基礎額以獎金計算期間內員工的最高基準薪資(基本薪資、加給)加上各項津貼(責任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務津貼)的總額為計算基礎額。 七、其他 第五十七條 年齡別最低薪資 公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及加給等給付的依據。 。 。 (二)已婚人員別的最低薪資標準 30歲以上4人的家庭者。 第五十八條 晉升 (一)公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施晉升。 (二)資格晉升以12月30日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： (留職停薪者)。 。 。 八、附則 第六十條 實施日期 本規(guī)則從 年 月 日起開始實施。 第二條 適用資格 (一)薪資計算期間的出勤率達98％以上者，適用于月薪制。 (三)下列規(guī)定的員工，不適用于月薪制： 。 。 第四條 出勤率的計算 出勤率的計算應于每年5月20日及11月20日實施。 第六條 適用基準及取消 (一)適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率達98％以上者。 ，或受懲戒處分者，取消其資格任用。 (二)再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。 第八條 出勤率的扣除 出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務日數除以缺勤日數即是，并依下列的規(guī)定扣除： (一)下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率： 。 。 (未滿1個月)。 (以事先請假者為限)。 、早退、私自外出的缺勤，以30分鐘為計算單位，超過30分鐘以上上者，扣除一日的缺勤率。 第九條 附則薪資規(guī)則細則從 年 月 日起開始實
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