薪酬管理與薪酬體系設計概述(完整版)
【正文】 工資的40%。 (三)試用期間的營業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。 第三十四條 假日加班津貼 假日加班時，可依下列標準乘以計時工資即為假日加班津貼： (一)星期日 140％ (二)法定假日 150％ (三)春節(jié) 200% 第三十五條 深夜加班津貼 (一)深夜加班津貼的計算方法乃以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的30%。 第三十二條 調整津貼 遇下列的情形時，公司可視其需要性限期調整津貼： (一)合并或重整公司時，新負責人認為有調整津貼的必要時。 (二)業(yè)務用車輛則依表5的規(guī)定給付津貼。 。 (2等親范圍內)。 (2)夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。 第十八條 責任津貼的支付 責任津貼給付原則于正式任職的當月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。 第十四條 月薪制適用的特例 采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務時，則該員工的缺勤薪資應按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除： (一)就職及復職前的缺勤日數。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。 第九條 非常給付 凡具下列資格者，可經由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務時間的工資。 第七條 離職時的薪資 (一)薪資計算期間員工遭解雇或申請離職時的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。 (2)員工指定的金融機關及存款類別、帳號。21 / 22家電制造業(yè)薪資制度一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關事項。 (3)申請手續(xù)必須在薪資結算前10天辦妥，方可生效。 (二)加給額的給付則依當月出勤日數乘以月薪比例(以1／25計算)計算；至于各項的津貼，則不予以給付。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給付： (一)本人死亡時。 三、基準內薪資 第十一條 基本薪資的決定 基本薪資乃為考量員工的年齡、學歷、經歷、經驗能力、職務及績效等因素后，決定給付的標準。 (二)連續(xù)缺勤達10日以上者。 第十九條 住宅津貼給付原則 (一)任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時起算，從異動后第二個月起開始變更。 (1)責任津貼2職等以上者，其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過2人。 ，法令所規(guī)定者。 (二)營業(yè)津貼(定額) (三)駕駛津貼(基本津貼額) (四)警衛(wèi)津貼 (五)柜臺、電話接線津貼 (六)廚房津貼 第二十三條 機械津貼 從事機械加工作業(yè)者，應考量其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付下列的津貼： (一)重作業(yè)：每月津貼額，依表5的規(guī)定處理。 第二十八條 柜臺、電話接線津貼 休息時間輪值柜臺及電話接線勤務者，則依表5的規(guī)定給付津貼。 (二)留職停薪者復職時，經人事科評定有調整津貼的必要時。輪班勤務則另行規(guī)定。 (四)采定率等級額者，不須再給付一般加班費(不含假日加班津貼)。 第四十四條 獎學金 公司為鼓勵在職人員進修或部分在學的勤務者，則依表7的規(guī)定給付獎學金，以茲鼓勵。 。 第五十二條 行使公民權 下列規(guī)定中，若因行使公民權時的缺勤，薪資應照常給付： (一)行使公民權時。 ，未滿4個月者 給付50％獎金。 (三)給付率則視公司營業(yè)的成長及員工考績等因素，由人事科個別訂定。 (三)薪資最低標準適用于完全出勤時。 第五十九條 其他薪資 其他未規(guī)定的薪資如有疑義產生時，則由人事科另行訂定。 第三條 適用時期及適用日 月薪制的適用資格評定及取消，一年共分2次(6月及12月，評估，適用日發(fā)布時間為6月20日及12月20日，并于發(fā)布日后的下一個支薪日起實施)。但因取消后的兩年內表現優(yōu)異或連續(xù)兩年內的出勤率達99％以上時，方可恢復其月薪制。 (以曠職的缺勤論)。 (三)薪資計算期間的停職時，其未執(zhí)行勤務日數，則不予以計算。 。 第五條 出勤計算期間 出勤率的計算期間以六個月為一單位，從前1年度11月21日到該年度5月20日止為上期；該年度5月21日到11月20日止為下期。 九、薪資規(guī)則細則——適用于月薪制的相關細則 第一條 目的 本細則詳細規(guī)定有關薪
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