【正文】 利管理集團(tuán)福利管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類別，并為該福利類別指定所包含的福利繳交項(xiàng)目。在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來源。提供單位級(jí)福利類別權(quán)限分配功能。提供對(duì)各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持最小時(shí)間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工增加“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中增加了遲到早退時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對(duì)遲到、早退和曠工的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。出差管理用戶可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；可制定出差計(jì)劃，提供出差申請(qǐng)及審批管理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)間等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管理；休假管理用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、休假規(guī)則；可根據(jù)員工的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計(jì)劃，提供休假申請(qǐng)及審批管理；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；加班管理用戶可以靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類別；提供加班申請(qǐng)和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；提供加班后的補(bǔ)休管理與加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理使用；在加班單據(jù)生成節(jié)點(diǎn)根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的加班數(shù)據(jù)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類別、工作類型、測(cè)評(píng)階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。通過該規(guī)則定義的映射關(guān)系，可將報(bào)到入職人員的信息轉(zhuǎn)到企業(yè)員工信息庫中。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。應(yīng)聘人員管理主要用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。可通過外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫中或企業(yè)人才庫中。支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。提供對(duì)應(yīng)聘人員的黑名單檢查、面試通知、婉拒通知等功能。在招聘甄選過程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫中進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？蓪?duì)庫中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)找到合適人選；可對(duì)庫中人才直接申請(qǐng)錄用；對(duì)庫中不合適的人才可進(jìn)行清除。提供對(duì)庫中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。 錄用申請(qǐng)時(shí)可從應(yīng)聘人員庫或人才庫中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個(gè)公司/部門/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個(gè)公司報(bào)到等信息；允許錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個(gè)，錄用崗位只能一個(gè)。支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。錄用申請(qǐng)/審批時(shí)，可根據(jù)單位/部門編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。報(bào)到管理主要用于各級(jí)公司HR招聘主管或人事主管為前來報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實(shí)際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫中。若錄用時(shí)確定了合同相關(guān)信息，則人員報(bào)到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同管理模塊將自動(dòng)產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動(dòng)合同。能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)取？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)課程實(shí)現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級(jí)培訓(xùn)類別；培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理； 根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，編制單位和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對(duì)已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)單據(jù)模板的設(shè)置和分配；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表；績(jī)效管理基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)?？?jī)效計(jì)劃績(jī)效計(jì)劃是指員工/部門在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)規(guī)劃和工作任務(wù)。績(jī)效計(jì)劃管理包括三個(gè)方面的業(yè)務(wù)：一是制定績(jī)效對(duì)象的績(jī)效計(jì)劃，二是對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門的績(jī)效計(jì)劃。績(jī)效跟蹤主要用于績(jī)效計(jì)劃制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃時(shí)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)?？己朔桨赴ǚ桨傅幕径x信息和公共控制信息、考核對(duì)象及其考核量表/考核目標(biāo)值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信息；考核具體實(shí)施時(shí)，將按照考核方案中上述一整套設(shè)置來組織考評(píng)。對(duì)考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時(shí)自動(dòng)帶出考核人類別”，若勾選上該項(xiàng)，則在“考核設(shè)置”節(jié)點(diǎn)設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)帶出在“考核人類別”節(jié)點(diǎn)為該方案定義的考核人類別?？己嗽O(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，可以根據(jù)前面的考核人類別設(shè)置，自動(dòng)顯示具體的考核人，且可以再添加/刪除考核人?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，如果該方案需要讓每個(gè)考核對(duì)象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關(guān)人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。啟動(dòng)考核后，HR業(yè)務(wù)人員和各級(jí)經(jīng)理可對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的考核人和考核對(duì)象的考核進(jìn)展，進(jìn)行查詢和監(jiān)控，必要時(shí)可督促其加快考核進(jìn)度。打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對(duì)象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù)不受影響（考核對(duì)象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。對(duì)沒有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。對(duì)于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果。支持多種等級(jí)產(chǎn)生方式，支持考核等級(jí)的強(qiáng)制分布。支持對(duì)多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。主要功能包括：績(jī)效面談?dòng)涗?、考核結(jié)果認(rèn)可、考核申訴反饋考核結(jié)果運(yùn)用增加了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，主要用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)期間默認(rèn)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方案。綜合報(bào)表靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報(bào)表輸出的自動(dòng)校驗(yàn)功能；實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；提供查詢方案保存功能。經(jīng)理自助經(jīng)過授權(quán)可查詢部門員工花名冊(cè)、部門考勤情況、部門任職信息，進(jìn)行部門員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績(jī)效；審批員工或下級(jí)部門的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、公出申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、退休申請(qǐng)等事項(xiàng)；提交部門級(jí)調(diào)配申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、解聘申請(qǐng)、退休申請(qǐng)、反聘申請(qǐng)、人員需求申請(qǐng)、招聘計(jì)劃申請(qǐng)、錄用申請(qǐng)、調(diào)班申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、公休申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、薪資定調(diào)級(jí)申請(qǐng)等事務(wù)。 綜合統(tǒng)計(jì)人工成本構(gòu)成情況匯總表——按人員分類人工成本構(gòu)成情況匯總表——按公司人工成本構(gòu)成情況匯總表——按部門人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按年度薪資統(tǒng)計(jì)人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按期間人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按薪資類別公司薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表部門薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表員工薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表職務(wù)職能管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR基本功能實(shí)現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)；l 支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對(duì)各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況；l 可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃；l 可輸出不同級(jí)別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。員工信息管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR功能實(shí)現(xiàn)l 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能；l 可根據(jù)行政機(jī)關(guān)實(shí)際需要，從數(shù)十項(xiàng)信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息；l 實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入行政機(jī)關(guān)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；l 可按時(shí)間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；l 提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理；l 既可對(duì)在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控；l 可以進(jìn)行日常工作中的批量修改的功能，提高日常事務(wù)的處理效率；l 可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于日常的員工晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗、跨公司的調(diào)動(dòng)等事務(wù)按企業(yè)的審批流模式進(jìn)行事務(wù)流程化處理。l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。l 員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計(jì)算平臺(tái)。l 提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。靈活的工作日歷設(shè)置和排班管理：考勤月報(bào)表或日?qǐng)?bào)表（統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)）：薪酬管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)l 支持對(duì)能力工資、崗位工資、績(jī)效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級(jí)，工資調(diào)整申請(qǐng)、審批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；l 可以從考勤休假管理模塊直接提成考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；l 存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；l 通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)；l 支持集團(tuán)內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣；l 可以將員工的工資條直接通過郵件等多種方式進(jìn)行發(fā)放；l 可以由系統(tǒng)自動(dòng)生成銀行代發(fā)文件、個(gè)人所得稅申報(bào)文件等文件數(shù)據(jù)，可以支持合并計(jì)稅，并支持計(jì)算所得稅還原。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實(shí)現(xiàn)功能l 通過定義不同的福利類別，支持對(duì)各種福利進(jìn)行管理和提??；l 自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，福