【正文】 。另外，工作進度匯報表還可以作為考核期結(jié)束后進行考核的重要依據(jù)。相比口頭溝通，書面溝通的形式更加系統(tǒng)和正式。首先被考核人依據(jù)《績效考核表》、工作計劃、《工作進度匯報表》對自己的各項任務(wù)逐項進行考核打分。各項工作目標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)，按百分制的分?jǐn)?shù)填寫。評分方法與環(huán)節(jié)四相同。客觀，對被考核人的工作完成情況的評價是客觀的，反映了被考核人的實際工作情況?？冃Э己瞬灰蔀榭己巳耸种袚]舞的“大棒”，也不應(yīng)成為無原則“和稀泥”式的每人都好。F、考核流程的第六個重要環(huán)節(jié)是考核人與被考核人進行績效面談?？己瞬皇菫榱酥圃靻T工間的差距，而是要實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短并改進提高。在績效面談中，被考核人可以對考核人的評分提出自己的不同意見，考核人應(yīng)該認(rèn)真聽取，了解被考核人的確切意思。如果對于考核人的評分達成一致，雙方在《績效考核表》上簽字確認(rèn)，如果不能達成一致，可以提交審核人決定。G、在考核人評分之后，為了保證部門內(nèi)部評分的客觀與公正，流程中還有第七個環(huán)節(jié)——上一級審核。H、經(jīng)過審核人審核簽字的《績效考核表》將提交評審委員會，績效考核流程進入第八個環(huán)節(jié)——確定修正系數(shù)。從《各部門考核成績匯總表》可以觀察出，與考核期的實際工作情況相比，有的部門考核尺度松，考核成績相對會偏高，有的部門考核尺度嚴(yán)格，考核成績相對會偏低，這是一種系統(tǒng)誤差，是由于考核人和審核人的不同造成的，可以通過用一個系數(shù)進行修正。修正系數(shù)由評審委員會共同討論確定。應(yīng)該注意的是，修正系數(shù)不能與部門考核成績混淆。I、考核流程的最后一個環(huán)節(jié)是計算每個人的最終考核成績，由績效考核專門人員負責(zé)。一般自評成績占3040%，考核人評成績占6070%。根據(jù)企業(yè)文化不同，部門考核成績在個人考核成績中有兩種體現(xiàn)形式，一種是鼓勵團隊精神的設(shè)計，如公式2；另一種是鼓勵個人發(fā)揮兼顧團隊精神的設(shè)計，如公式3：公式2：個人最終考核成績=修正系數(shù)*部門成績/100（自評成績*30%+考核人評成績*70%）公式3：個人最終考核成績=修正系數(shù)*（自評成績*20%+考核人評成績*40%+部門成績*40%）當(dāng)然，任何一套好的績效考核流程也不是放之四海皆準(zhǔn)的靈丹妙藥，上述績效考核流程也不是適合所有企業(yè)，根據(jù)經(jīng)驗，引入這套考核流程的企業(yè)應(yīng)該符合以下的條件：第一，高層管理者要參與到績效考核流程中；第二，企業(yè)有健全而相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)，部門職能劃分清晰明確；第三，各崗位有清晰的崗位說明書和崗位工作流程；第四，企業(yè)人員有較高的個人素質(zhì)；第五，企業(yè)正在實行目標(biāo)管理。標(biāo)準(zhǔn)工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。4季＝月工作日：250天247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。11 / 1