【正文】 面的要求。 人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning) 指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)而對(duì)人力資源的需求和滿(mǎn)足該需求的可能 性進(jìn)行分析和確定的過(guò)程。 人力資源通才(HR Generalist) 指那種負(fù)責(zé)從事各種各樣人力資源業(yè)務(wù)的人員。 人力資源研究(HR Research) 人力資源管理培訓(xùn)教程◆ 318 下載 指對(duì)人力資源記錄資料進(jìn)行分析以確定過(guò)去和目前人力資源措施的 有效性。 人身安全( S a f e t y) 通常指對(duì)人們身體平安的保護(hù)。 任務(wù)(Ta s k) 指由若干行動(dòng)組成的一項(xiàng)獨(dú)立的、具有確定性的工作活動(dòng)。 申訴(G r i e v a n c e) 指公開(kāi)指控對(duì)勞資合同條款的曲解、濫用和違反行為。 申訴仲裁( Grievance Arbitration) 指由第三方來(lái)對(duì)因?qū)趧?dòng)合同的不同解釋而引起的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的 一種手段。 危及國(guó)家安全的罷工( National Emergency Strike) 指那些影響了某一產(chǎn)業(yè)或其中的主要部分并由此使國(guó)家的健康發(fā)展 或安全受到妨礙的罷工。 事實(shí)上的解雇(Constructive Discharge) 指由于雇主故意地使工作條件變得不可忍受而導(dǎo)致員工放棄工作職務(wù)。 收益分享(G a i n s h a r i n g) 指使員工從利潤(rùn)或生產(chǎn)成果中分享超過(guò)預(yù)期數(shù)量的收入。 稅負(fù)平衡計(jì)劃(Tax Equalization Plan) 指一種保護(hù)駐外人員免除負(fù)面稅負(fù)后果的補(bǔ)償計(jì)劃。 所在國(guó)員工( HostCountry National) 指一個(gè)員工為企業(yè)所在地國(guó)家的公民但該企業(yè)的總部則在另外一個(gè) 國(guó)家。 特別待遇(P e r q u i s i t e s) 指企業(yè)主管特有的福利，通常采用非現(xiàn)金的形式。 調(diào)解(C o n c i l i a t i o n) 指第三方試圖使勞資雙方繼續(xù)談判以便尋求一個(gè)自愿解決方案的努力。 同期正當(dāng)性( Concurrent Va l i d i t y) 指雇主對(duì)現(xiàn)有員工們進(jìn)行一項(xiàng)考試，并通過(guò)將考試成績(jī)與員工已往 工作表現(xiàn)的評(píng)定進(jìn)行對(duì)比的方式來(lái)確定考試內(nèi)容的正當(dāng)性。 圖表考核法(Graphic Rating) 指一種使考核者可以在一個(gè)連續(xù)性的圖表中標(biāo)明員工表現(xiàn)的考核方法。 駐外員工( E x p a t r i a t e) 指那些不是其工作單位所在地國(guó)家的公民而是該單位總部所在國(guó)家 公民的員工。 斡旋(M e d i a t i o n) 指第三方對(duì)勞資談判雙方給予協(xié)助并提出解決問(wèn)題的建議。 相對(duì)工資率(C o m p a R a t i o) 指用個(gè)人工資除以最高工資和最低工資區(qū)間的中間值所得的比率。 薪金(P a y) 指員工收到的基本報(bào)酬，通常為工資或薪水。 工作方式考核法( Behavioral Rating) 指考核員工在工作中的行為方式而非其他特征。 性騷擾(Sexual Harassment) 指以性目的為導(dǎo)向但為對(duì)方所不情愿的各種行為，它使員工屈從于 不利的就業(yè)條件或造成一個(gè)敵意的工作環(huán)境。 選拔(S e l e c t i o n) 指選擇具有相應(yīng)資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。 選拔準(zhǔn)則(Selection Criteria) 指作為員工選拔基礎(chǔ)的各種標(biāo)準(zhǔn)尺度。 一次性加薪(LumpSum Increase) 指一次性付給的年度加薪的全部或一部分。 以企業(yè)為中心的職業(yè)計(jì)劃( OrganizationCentered Career Planning) 指以企業(yè)工作為中心，并側(cè)重于設(shè)計(jì)使得員工可以在企業(yè)各種職務(wù) 之間循序漸進(jìn)發(fā)展的各種路徑的職業(yè)計(jì)劃。 （待續(xù)）迎新介紹(O r i e n t a t i o n) 指有計(jì)劃地向新員工介紹他們的工作、新同事和企業(yè)情況。 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的正當(dāng)性(CriterionRelated Va l i d i t y) 指采用以一項(xiàng)考試作為員工今后工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)因子的程序性手段 來(lái)衡量雇用考試內(nèi)容的正當(dāng)性。 預(yù)測(cè)(F o r e c a s t i n g) 指依據(jù)過(guò)去和當(dāng)前的信息資料來(lái)確定未來(lái)的可能狀況。 員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plan) 指使員工成為其所在企業(yè)持股人的計(jì)劃。 員工態(tài)度調(diào)查(Attitude Survey) 指一種著重了解員工對(duì)他們自已的工作和對(duì)企業(yè)的感受和信念的專(zhuān) 門(mén)性的調(diào)查。 暈輪效應(yīng)( Halo Eff e c t) 指經(jīng)理因一個(gè)人的某一特點(diǎn)而在其他考察項(xiàng)目上全給高分或全給低 分而形成的一種考核結(jié)果。 責(zé)任(R e s p o n s i b i l i t i e s) 指執(zhí)行某些特定任務(wù)和職責(zé)的義務(wù)。 真實(shí)的事前職務(wù)介紹( Realistic Job Preview) 指企業(yè)向求職者介紹一項(xiàng)職務(wù)真實(shí)情況的過(guò)程。 正當(dāng)理由(Just Cause) 指足以支撐各種行為的充分根據(jù)。 知識(shí)、技能和能力(Knowledge, Skill, and Abilities) 包括員工教育水平、經(jīng)歷、工作技能、個(gè)人能力以及智力和體能方 面的要求以及工作條件和各種風(fēng)險(xiǎn)。 職位(P o s i t i o n) 指由一個(gè)人來(lái)從事的工作。 職務(wù)分析(Job Analysis) 指一種收集和分析關(guān)于各種職務(wù)的工作內(nèi)容和對(duì)人的各種要求以及 履行工作的背景環(huán)境等信息資料的系統(tǒng)方法。 職務(wù)設(shè)計(jì)(Job Design) 指將任務(wù)、職責(zé)、責(zé)任組入一個(gè)工作單元。 職業(yè)生涯( C a r e e r) 指一個(gè)人在生命中所占據(jù)的與工作有關(guān)的各種職位按順序排成的序列。 指導(dǎo)(C o a c h i n g) 指員工最直接的負(fù)責(zé)人所給予員工的日常培訓(xùn)和信息反饋。 仲裁(A r b i t r a t i o n) 指解決爭(zhēng)議的一種方式，它是指談判的雙方將爭(zhēng)議的問(wèn)題交給第三 方，由第三方來(lái)做出決定。 自動(dòng)實(shí)習(xí)( Active Practice) 指受培訓(xùn)者在培訓(xùn)中直接從事與工作有關(guān)的任務(wù)和職責(zé)。 最小生產(chǎn)單元組( Production Cells) 指共同生產(chǎn)整個(gè)產(chǎn)品或產(chǎn)品某些部件的員