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正文內(nèi)容

會計專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報告-閱讀頁

2025-07-09 01:28本頁面
  

【正文】 有吸引力,公司的薪酬才具備競爭力,才能吸收優(yōu)秀的人才。那些教育水平較高,素質(zhì)相對較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬,則很容易在積累了一定的經(jīng)驗后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入。綜上所述,根據(jù)公司原有的情況和公司現(xiàn)行體系中出現(xiàn)的問題,并根據(jù)我國現(xiàn)行的薪酬核算制度,對公司在薪酬管理中存在的問題及原因分析,從員工成績、工作積極性、工作能力三方面著重入手設(shè)計的薪酬核算管理體系,從考核和激勵員工重視績效兩種方式;真實的反映企業(yè)的實際運營情況,從而找到企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié),提出有效的改進措施,使企業(yè)不斷完善和發(fā)展,提高企業(yè)的競爭能力,總之整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。新的薪酬核算制度體系通過從員工成績,工作積極性和工作能力三方面進行的設(shè)計與實施,使得公司進一步建立薪酬核算體系;各個崗位之間權(quán)責崗位界定分工明確;制定科學(xué)的考核制度與激勵制度,使考核與員工積極性充分與薪酬相結(jié)合,發(fā)揮約束與激勵作用,刺激了員工工作的積極性。研究意義設(shè)計這套新的職工薪酬核算體系,對企業(yè)和員工產(chǎn)生了重要的意義。通過對從業(yè)員工能力發(fā)揮度、對業(yè)績貢獻度加以把握,使責、權(quán)、效、利相統(tǒng)一,根據(jù)市場的競爭情況,激勵員工工作積極性,增強員工工作效率,使企業(yè)效益目標達到最大化。通過調(diào)查法,在實習(xí)單位經(jīng)過實際調(diào)查得出基本資料,并與有關(guān)人員咨詢學(xué)習(xí)后初步建立了設(shè)計的基本思想。通過比較分析法,對比新的薪酬設(shè)計方法與企業(yè)現(xiàn)有的評價方法,從而設(shè)計出更完善的職工薪酬核算體系。是狼就要練好牙,是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易,可一年一年越來越難。拼一個春夏秋冬!贏一個無悔人生!早安!—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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