工商管理畢業(yè)論文民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究-閱讀頁
2025-07-08 22:48本頁面
【正文】 才開發(fā)的投人力度，促進民營經(jīng)濟的發(fā)展，對民營企業(yè)承擔的人才項目可給予適當資助。 統(tǒng)籌規(guī)劃人才開發(fā)工作。加強民營企業(yè)人才開發(fā)工作的指導和服務(wù)。進一步加強民營企業(yè)與高校、科研機構(gòu)的合作。 強化民營企業(yè)在人才開發(fā)中的主體地位。要建立企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)展民營企業(yè)的研發(fā)機構(gòu)，加大企業(yè)用于人才和技術(shù)開發(fā)的投入，激發(fā)民營企業(yè)人才開發(fā)的活力。以培育積極向上的企業(yè)文化、團結(jié)和諧的人文環(huán)境、合作共進的團隊精神為重點，以培養(yǎng)造就愛崗、敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新的時代新型人才為目標，促進民營企業(yè)人才把自身價值、企業(yè)增效與國家發(fā)展緊密結(jié)合起來。 招聘 廣開入口，建立多種招聘渠道,在人才引進手段上要善于利用社會化、網(wǎng)絡(luò)化、市場化的手段，要主動適應(yīng)，積極走出去，招聘到適合企業(yè)發(fā)展的急需人才；這樣一來，他們會對自己選擇的職位感到更滿意。以自己培養(yǎng)為主，外來引進為輔，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃必須有相應(yīng)的人力資源開發(fā)培養(yǎng)計劃相配套，制定繼續(xù)教育和終身教育規(guī)劃，把人才培養(yǎng)作為部門領(lǐng)導績效考核的重要內(nèi)容，為員工提供一個繼續(xù)學習和自我發(fā)展的空間，保證民營企業(yè)對人力資源的吸引力，維持人才數(shù)量和質(zhì)量的穩(wěn)定性。同時要加快人力資源管理者的培養(yǎng)，從目前情況來看，民營企業(yè)可以從外部吸引部分人力資源管理專業(yè)人士加盟，要在企業(yè)經(jīng)營者中普及人力資源管理的理念和知識，培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理人才，并與職業(yè)資格培訓密切聯(lián)系起來, 激勵——建立科學的激勵機制。對于中小型的民營企業(yè)，要加強對員工的人文關(guān)懷，給予員工充分的注意，加強員工的歸屬感和對企業(yè)的認同感；可以考慮把工作要求和員工能力以及報酬適當?shù)仄ヅ淦饋恚ㄟ^充實工作的內(nèi)容來激勵員工；同時營造一個共同努力，和諧共存的工作環(huán)境，這樣將滿足員工的社交需要，使員工保持良好的工作狀態(tài)，充分發(fā)揮潛能；要根據(jù)實際情況，激勵措施可以和企業(yè)的效益掛鉤，例如可以采用分紅制、員工股權(quán)計劃、利潤分享計劃等；要注意物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。其次，民營企業(yè)要想建立科學的薪酬管理體系，領(lǐng)導者就必須學習掌握企業(yè)薪酬理論、薪酬設(shè)計、薪酬政策、薪酬體系的有關(guān)知識和國外優(yōu)秀企業(yè)薪酬管理的先進經(jīng)驗及方法，發(fā)揮民主協(xié)商、專家咨詢、個案談判等薪酬設(shè)計模式的優(yōu)點，制定出符合本企業(yè)的薪酬制度，實現(xiàn)科學、規(guī)范的薪酬管理。因此，人才策略有效實施與否與企業(yè)管理者息息相關(guān)。 民營企業(yè)主應(yīng)走出一個思想的誤區(qū)，即所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不能分離。當企業(yè)逐步發(fā)展壯大時，會覺得心有余而力不足，此時，民營企業(yè)主便應(yīng)適時地退居二線。 企業(yè)的決策者要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。結(jié) 論人力資源管理觀念和水平的差異性將影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的速度。留住人才，千招萬招，貴在企業(yè)的誠心與真心。我們?nèi)肆Y源管理只有樹立以人為本的管理觀念，努力營造一個尊重知識、尊重人才的企業(yè)環(huán)境才能提升企業(yè)活力。 致 謝經(jīng)過幾個月的時間，我終于完成了工商管理專業(yè)畢業(yè)論文。從選題的確定、提綱的擬定、文獻的收集、到論文的撰寫、最終的修改，都凝結(jié)了導師的心血。感謝各位老師兩年來給予我的教誨。等其他各位學科的老師致以誠摯的謝意。參考文獻【1】,粵港信息報,20010703【2】，中國人力資源開發(fā),2002,(7)：23,24【3】秦聞一，常培軍，中州古籍出版社，,141【4】[M].清華大學出版社，2003年【5】【美】加里P183
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1