【正文】 予以載明。（3）完善限制性股票授予方式　　第一，以嚴(yán)格的業(yè)績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件?！　〉诙瑥娀瘜ο拗菩怨善奔顚ο蟮募s束。限制性股票的來源及價格的確定應(yīng)符合證券監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定，且股權(quán)激勵對象個人出資水平不得低于按證券監(jiān)管規(guī)定確定的限制性股票價格的50%。　?。?）嚴(yán)格股權(quán)激勵對象范圍　　上市公司股權(quán)激勵的重點應(yīng)是對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的高級管理人員和核心技術(shù)骨干，不得隨意擴(kuò)大范圍。境內(nèi)、境外上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵的對象。股權(quán)激勵對象辭職、被解雇時，尚未行使的股權(quán)不再行使。股權(quán)激勵計劃的終止，應(yīng)當(dāng)由股東大會審議批準(zhǔn)。　　對于激勵對象而言，如果在股票期限激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)如下情形之一的，其已授但尚未行使的期權(quán)也應(yīng)當(dāng)終止行使：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）按公司法規(guī)定，不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。上市公司發(fā)生以下情形之一時，國有控股股東可以依法行使股東權(quán)利，要求其中止實施股權(quán)激勵計劃，且自發(fā)生之日起一年內(nèi)不得向激勵對象授予新的股權(quán)，激勵對象也不得根據(jù)股權(quán)激勵計劃行使權(quán)利或獲得收益：（1）企業(yè)年度績效考核達(dá)不到股權(quán)激勵計劃規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門、監(jiān)事會或?qū)徲嫴块T對上市公司業(yè)績或年度財務(wù)會計報告提出重大異議；（3）發(fā)生重大違規(guī)行為，受到證券監(jiān)管及其他有關(guān)部門處罰。第四節(jié) 股權(quán)激勵會計含義股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易類型（1）權(quán)益結(jié)算的股份支付——是指企業(yè)為獲取服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具作為對價進(jìn)行結(jié)算的交易。（2）現(xiàn)金結(jié)算的股份支付——是指企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務(wù)的交易。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：虛擬股票和股票增值權(quán)。若是前者，有可能屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付；若是后者，公司為結(jié)算付出了現(xiàn)金，應(yīng)該作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。一、股份支付四個環(huán)節(jié)　　以薪酬性股票期權(quán)為例,典型的股份支付通常涉及四個主要環(huán)節(jié):授予、可行權(quán)、行權(quán)和出售。　　　　——是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。——是指職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期。　　用于期權(quán)激勵的股份支付協(xié)議,應(yīng)在行權(quán)日與出售日之間設(shè)立禁售期,其中國有控股上市公司的禁售期不得低于2年。　　借：管理費用等 貸：資本公積——其他資本公積　　對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付），應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積。在某些情況下，這些服務(wù)可能難以辨認(rèn)，但仍會有跡象表明企業(yè)是否取得了該服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照股份支付準(zhǔn)則處理。一般而言，職工以外的其他方提供的服務(wù)能夠可靠計量的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用其他方所提供服務(wù)在取得日的公允價值；如果其他方服務(wù)的公允價值不能可靠計量，但權(quán)益工具的公允價值能夠可靠計量的，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價值計量。　?。浩髽I(yè)應(yīng)當(dāng)在獲取對方提供服務(wù)的時點、后續(xù)的每個報告日以及結(jié)算日，以內(nèi)在價值計量該權(quán)益工具，內(nèi)在價值變動計入當(dāng)期損益。內(nèi)在價值是指交易對方有權(quán)認(rèn)購或取得的股份的公允價值，與其按照股份支付協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的價格間的差額。結(jié)算支付的款項高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價值的部分，計入當(dāng)期損益。　　三、股份支付的會計處理　　（一）股份支付的條件種類　　　　對于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件（如利潤增長率、服務(wù)期限等），企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。　　　　企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積?！　〗瑁汗芾碣M用等 貸：資本公積——其他資本公積　?。?）可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量在可行權(quán)日之前是不能準(zhǔn)確確定的，是預(yù)計的，并且每個資產(chǎn)負(fù)債表日均需預(yù)計。根據(jù)金融工具確認(rèn)與計量準(zhǔn)則，權(quán)益工具是不進(jìn)行重新計量的?！　】尚袡?quán)日之后不再對已確認(rèn)的成本費用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整　　　　企業(yè)應(yīng)在行權(quán)日根據(jù)行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價，同時結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的資本公積（其他資本公積）?！　。?借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　?。?借：公允價值變動損益 貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付　?。?借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 貸：銀行存款　　【總結(jié)】　　 權(quán)益結(jié)算的股份支付現(xiàn)金結(jié)算的股份支付借:管理費用等　　貸: 資本公積——其他資本公積【期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)授予日公允價值－上期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)授予日公允價值】　　借:管理費用等　　貸: 應(yīng)付職工薪酬【期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)期末公允價值－上期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)上期末公允價值】　　對于權(quán)益結(jié)算的股份支付,在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的成本費用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。借:公允價值變動損益　　貸: 應(yīng)付職工薪酬【期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)期末公允價值－上期末預(yù)計行權(quán)人數(shù)上期末公允價值】 （三）行權(quán)日借：銀行存款　　資本公積—其他資本公積　　貸: 股本　　　　資本公積—股本溢價 （三）行權(quán)日借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：銀行存款　　　　（四）回購股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵　?。?）回購股份　　借：庫存股 （回購股份的全部支出）貸：銀行存款　　（2）確認(rèn)成本費用　　借：管理費用等 貸：資本公積——其他資本公積　?。?）職工行權(quán)　　借：銀行存款 資本公積——其他資本公積 （等待期內(nèi)資本公積中累計確認(rèn)的金額）貸：庫存股 （回購的庫存股成本） 資本公積——股本溢價 （差額）（五）條款和條件的修改　　通常情況下，股份支付協(xié)議生效后，不應(yīng)對其條款和條件隨意修改。例如，股票除權(quán)、除息或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量。但應(yīng)當(dāng)由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)，或者由股東大會授權(quán)董事會決定。權(quán)益工具公允價值的增加是指，修改前后的權(quán)益工具在修改日的公允價值之間的差額。如果修改發(fā)生在可行權(quán)日之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)權(quán)益工具公允價值的增加。　　第三，如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績條件（而非市場條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處