讓你成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人-閱讀頁
2025-07-07 18:54本頁面
【正文】 知道誰花了才怪，冤不冤。 所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等于自己前進了。對于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬于你了，那么瞅準(zhǔn)機會一定要徹底教訓(xùn)他一次，在法律賦予的權(quán)限以內(nèi)，往死里整，往死里揍，讓小子永遠記?。撼四愕?，沒人會慣你這些臭毛病。明槍易躲，暗箭難防背后算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩(wěn)準(zhǔn)狠，你可以裝做什么也沒發(fā)生，天下太平，萬事大吉，然后來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準(zhǔn)，做小人同樣有難度。不要讓事業(yè)上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業(yè)。記?。狠p視人家付出的情感就等于蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。背后夸獎你的人，知道了要珍藏在心里這里面很少有水分。 小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風(fēng)望夏雨，付出就是為了收獲，其實就是一個簡單的種子與果實的關(guān)系。 樂觀的心態(tài)來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。 何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。老板是不講理的老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。關(guān)鍵時刻，老板能講理嗎？經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。兼職是只能做不能說的事一切盡在不言中，大家心照不宣。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。其一，管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當(dāng)時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續(xù)做，后來心情平復(fù)了，才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠！每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當(dāng)然的，認輸也有可能。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。2） 確認對現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績不佳、獎金不多？3） 回想一下，業(yè)績好的時候，是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情？一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。學(xué)會勉強別人，是職場中人認清事實，學(xué)習(xí)成長的開始。160
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