東莞某電子廠員工手冊[001]-閱讀頁
2025-07-07 05:10本頁面
【正文】 給予任何補償。工 資 管 理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其表現(xiàn)、業(yè)績和公司的盈虧狀況緊密聯(lián)系起來。計算公式為：應(yīng)得工資比率=當(dāng)月實際出勤小時數(shù)/當(dāng)月應(yīng)工作小時數(shù)公共假日計入當(dāng)月出勤時間。特殊情況下，公司可提前或推遲發(fā)放工資。調(diào)整幅度依據(jù)本地市場薪金水平、上年公司業(yè)績情況以及個人績效情況而定。3） 已遞上辭職通知書4） 雙方已確定不再續(xù)約5） 在書面警告及以上處分后三個月內(nèi)。紀 律 處 分公司希望每位員工都能嚴格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)相互尊重。員工實施以下任何一種行為將導(dǎo)致立即解雇：1) 盜竊公司及他人財物。3) 使用武力、或以武力對他人進行威脅或攻擊。5) 泄露公司機密，如公司價格政策、市場策略、產(chǎn)品資料等。7) 在公司內(nèi)使用、持有或販賣非法藥品。9) 故意違抗上司合理的命令、指示。11) 利用職務(wù)之便收受利益。13) 故意擾亂工作秩序或消極怠工。15) 連續(xù)曠工三天。以上行為，情節(jié)嚴重的，將移交司法部門處理。2) 在公司的公告欄上任意放置、張貼文告或拿走公告欄上的文告。4) 在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。6) 使用公司的設(shè)備從事與公司事務(wù)無關(guān)的活動。8) 上班吃東西，唱歌或談笑嘻鬧。各 項 福 利、休假公司不僅關(guān)心您，也關(guān)心您的家人。 年假員工試用期后可享受有薪年假，休假規(guī)定為：服務(wù)年限 年假天數(shù)（工作日）1年以內(nèi) 51年及以上 每多一年增加一天年假為跨年度工作員工的假期，當(dāng)年進入公司的員工，下一年度才可享受年假。 病假正式員工因病請假時，每天按基本工資的70%計發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開具的證明。 婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結(jié)婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊登記后6個月內(nèi)進行，婚假需提供結(jié)婚證明正本。產(chǎn)假連續(xù)計算且須一次休完。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。臺風(fēng)期間，公司將依照政符規(guī)定及公司有關(guān)政策給予放假。、 保險為保障員工利益，公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。個人負擔(dān)部分從員工每月工資中扣出。 工傷保險、失業(yè)保險公司按政府規(guī)定為所有員工辦理工傷保險和失業(yè)保險，保險費由公司負擔(dān)。具東莞戶口的員工辦理綜合醫(yī)療保險，由公司負擔(dān)7%，個人負擔(dān)2%，個人負擔(dān)部分從員工每月工資中扣出。具暫住戶口的員工，門診費用（不包括掛號費）公司報銷90%，但需有社保醫(yī)院的正式收費單據(jù)。 公司提供餐飲。住公司免費宿舍的員工，公司承擔(dān)30元/人的月水電費，超出部分，由員工自行解決。特殊情況,總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。、體檢公司每年初集中安排一次全員體檢，并進行乙肝疫苗接種，費用由公司承擔(dān)。、健康生活為加強員工之間的溝通，營造團隊精神和企業(yè)文化。每位員工承擔(dān)活動經(jīng)費10元/月，不足部分由公司承擔(dān)。 20 / 2
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