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2025-07-05 13:01本頁面
【正文】 ，首頁要有250字左右論文內(nèi)容摘要（250字左右）；（4）（3）所有引用數(shù)據(jù)或引用他人成果都必須標(biāo)明出處，并且不得直接引用他人成果注釋明出處。如果出處是書，就寫清楚，xx編（著），xx（書名），xx出版社，xx年版，第xx頁數(shù)據(jù)引文所在頁碼。（4）如果是表格，在表格下必須注明出處，出處的標(biāo)法同上。（6）問卷樣卷和問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在正論文參考書目之后，另頁打印。（具體格式詳見后面附件。論文一律用Word錄入排版，頁面為A4紙，左右上下頁邊距為3cm厘米，頁碼在頁下居中位置。電子文件名稱一律為“學(xué)號(hào)+姓名”。（正文。與上下文各空一行。5號(hào)、宋體）二、薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀（此為一級(jí)標(biāo)題。縮進(jìn)2格、4號(hào)、宋體、加粗）A商場在改革前的薪酬政策稱均平化薪酬政策，它不強(qiáng)調(diào)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)，因此造成員工流失。5號(hào)、宋體）（一）工資制度中存在的問題（此為二級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、5號(hào)、宋體）前面談到A商場在改革前實(shí)施的是平均化薪酬政策，領(lǐng)導(dǎo)層改革后作出決定開始實(shí)施刺激性薪酬政策。5號(hào)、宋體）……（此為三級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、小宋體、加粗）三、建立合理薪酬制度的措施（此為一級(jí)標(biāo)題。5號(hào)、宋體）（一）影響薪酬確定的主要因素（此為二級(jí)標(biāo)題。頂頭、小4號(hào)、加粗） ，：人民大學(xué)出版社，2004，1618.（頂頭、小5號(hào)、宋體）:2004年,9，6178. （頂頭、小5號(hào)、宋體）參考文獻(xiàn)書目：（與上文空一行、頂頭、小4號(hào)、加粗）:2004年,9，6178. （頂頭、小5號(hào)、宋體） 附錄1——調(diào)查問卷（與上文空一行、另頁，頂頭、宋體、小4號(hào)、加粗）長安商場薪酬激勵(lì)調(diào)查問卷（居中、小4號(hào)、宋體、加粗）您好，首先感謝您對(duì)此次調(diào)查的支持！…
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