一家太陽能企業(yè)的期權(quán)激勵(lì)方案-閱讀頁
2025-11-22 07:04本頁面
【正文】 經(jīng)理人持有的股票期權(quán)的授予時(shí)間，在某些特殊情況下，甚至可以在當(dāng)日將所有的不可行權(quán)的股票期權(quán)變?yōu)榭梢孕袡?quán)的股票期權(quán)，但轉(zhuǎn)化需董事會同意。 行權(quán)價(jià)的溢價(jià)程度不高，是對被激勵(lì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也是老股東的利益讓渡。 個(gè)人完成公司指標(biāo)并考核合格。 股票期權(quán)計(jì)劃的管理 公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施。如果經(jīng)理人自愿離職，中止了與公司的雇傭關(guān)系，則從其最后一個(gè)工作日起的一定時(shí)間段（一般為 3 個(gè)月）內(nèi)，該經(jīng)理人仍可以對期權(quán)中的可行權(quán)部分行權(quán)。 退休 如果經(jīng)理人是因?yàn)橥诵荻x職，他持有的所有股票期權(quán)的授予時(shí)間表和有效期限可以不變， 從而享受到與離職前一樣的權(quán)利。 死亡 如果經(jīng)理人在任期內(nèi)死亡，股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中。 送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股、增發(fā)新股 當(dāng)公司發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和增發(fā)新股等影響公司股本的行為時(shí)，需要對尚未贈予的股票期權(quán)和尚 未行使的股票期權(quán)在期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格上進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 多贏的三方 值得注意的是，把行權(quán)價(jià)定為凈資產(chǎn)價(jià)格的 110%，此處凈資產(chǎn)并非目前每股 一靜態(tài)數(shù)額，而是一個(gè)和企業(yè)增長掛鉤的變量，每年的行權(quán)價(jià)根據(jù)每年的每股凈資產(chǎn)重新確定。 “風(fēng)投現(xiàn)在進(jìn)來，每股作價(jià)就達(dá)到凈資產(chǎn)的 2倍，以后企業(yè)越做越好，價(jià)值越來越高，溢價(jià)水平勢必越來越高?！币晃稽S姓員工這樣分析。同時(shí)，他的絕對控股權(quán)暫時(shí)不會受到動(dòng)搖，所以并不在意增發(fā)股份導(dǎo)致的持股比例下降。 而業(yè)績指標(biāo)和方案制定者老張認(rèn)為“十分合理”：“在前幾年企業(yè)還沒有形成大規(guī)模生產(chǎn)能力的時(shí)候，年凈利潤增長就達(dá)到了 20%，現(xiàn)在市場局面已然打開，新的高管人員的到來更是如虎添翼，凈利潤實(shí)現(xiàn)每年 30%的增長輕而易舉。 “當(dāng)然，鑒于出錢行權(quán)的員工都不是 富人，他們在看重企業(yè)未來價(jià)值的同時(shí)也希望能有快速的回報(bào)，沒有人希望 30 萬元投進(jìn)來 3 年沒有一分錢現(xiàn)金回報(bào)?！庇嗝髡f，“這樣大家心里也更踏實(shí)一點(diǎn)。若那時(shí)還有部分期權(quán)在行權(quán)等待期，董事會可以通過決議，讓所有期權(quán)所有者提前行權(quán)
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