【正文】 部資深經(jīng)理2500800————業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理18006502500800業(yè)務(wù)部經(jīng)理12005201800650業(yè)務(wù)部副經(jīng)理7004001200520業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理————650360B類業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深經(jīng)理2200710————業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理16005702200710業(yè)務(wù)部經(jīng)理10004501600570業(yè)務(wù)部副經(jīng)理6503501000450業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理————600320C類業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)）單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深經(jīng)理1900630————業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理14005101900630業(yè)務(wù)部經(jīng)理9004001400510業(yè)務(wù)部副經(jīng)理600300900400業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理————550280D類業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)）單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深經(jīng)理1700560————業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理12004401700560業(yè)務(wù)部經(jīng)理7503401200440業(yè)務(wù)部副經(jīng)理510260750340業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理————480240E類業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深經(jīng)理1400470————業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理9503651400470業(yè)務(wù)部經(jīng)理620280950365業(yè)務(wù)部副經(jīng)理430215620280業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理————400200第二十四條 業(yè)務(wù)部經(jīng)理的職級(jí)變動(dòng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理的職級(jí)變動(dòng)通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)，包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升、維持、降級(jí)、解職及辭退等。在一個(gè)考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理最多可晉升一級(jí)。 （三）業(yè)務(wù)部經(jīng)理的降級(jí)在考核期內(nèi)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理未達(dá)到維持指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，予以降級(jí)。業(yè)務(wù)部經(jīng)理降級(jí)由分公司銀行保險(xiǎn)部和人力資源部共同審核后報(bào)分公司分管總經(jīng)理審批。（四）業(yè)務(wù)部經(jīng)理的解職業(yè)務(wù)部經(jīng)理有下列情形之一時(shí)，公司解除其職務(wù)：業(yè)務(wù)部經(jīng)理被降級(jí)至業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)考核期后仍達(dá)不到業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；任職為業(yè)務(wù)部助理經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)考核期后仍達(dá)不到業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；業(yè)務(wù)部經(jīng)理解職后原則上轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理。（五）業(yè)務(wù)部經(jīng)理的辭退業(yè)務(wù)部經(jīng)理有下列情形之一時(shí)，公司予以解聘辭退：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；業(yè)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的等情況。第二十五條 同職級(jí)掛靠從同業(yè)引進(jìn)或公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗并符合條件人員經(jīng)公司推薦擔(dān)任相應(yīng)職級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，經(jīng)分公司分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)或轉(zhuǎn)崗人員的基本情況（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、同業(yè)經(jīng)驗(yàn)等），參考現(xiàn)有人員的職級(jí)情況，進(jìn)行相應(yīng)職級(jí)的對(duì)接，進(jìn)入籌備期考核。套接業(yè)務(wù)部副經(jīng)理及以上職級(jí)的，考核期為3個(gè)月，考核期內(nèi)達(dá)標(biāo)相應(yīng)職級(jí)維持考核標(biāo)準(zhǔn)，可套接相應(yīng)職級(jí)。同職級(jí)掛靠業(yè)務(wù)部經(jīng)理，首次考核后下一個(gè)考核期的處理辦法：首次考核日距離考核期結(jié)束日不足2個(gè)月的，不再參加本次考核；首次考核日距離考核期結(jié)束超過(guò)或等于2個(gè)月的，參加本次考核，考核時(shí)將其實(shí)際業(yè)績(jī)折算成考核期業(yè)績(jī)，即考核業(yè)績(jī)＝實(shí)際月均業(yè)績(jī)3。掛靠級(jí)別按照基礎(chǔ)工資就近就高進(jìn)行套接。 （二）訓(xùn)練1. 業(yè)務(wù)部新人培訓(xùn)、成長(zhǎng)情況追蹤和輔導(dǎo)；2. 組織業(yè)務(wù)部各級(jí)銷售人員，以培訓(xùn)、演練、通關(guān)等形式開(kāi)展產(chǎn)品與銷售技能培訓(xùn)；3. 業(yè)務(wù)部支行、網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)支持。第二章 人事管理 第二十八條 任職資格（一） 大學(xué)本科以上學(xué)歷；（二） 年齡2540歲之間，身體健康，無(wú)不良習(xí)慣；（三） 公司系統(tǒng)內(nèi)從事銀保銷售半年以上的客戶經(jīng)理或具備一年以上銀保銷售經(jīng)驗(yàn)的同業(yè)人員。（一）由中支公司銀行保險(xiǎn)部提出推薦人選或公開(kāi)招聘。（三）符合上崗條件的人員，與分公司建立用工關(guān)系后，經(jīng)分公司分管總經(jīng)理審批同意，任命為業(yè)務(wù)部督訓(xùn)。第三章 薪酬待遇第三十一條 業(yè)務(wù)部督訓(xùn)薪酬待遇業(yè)務(wù)部督訓(xùn)的薪酬待遇包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、管理績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)。（四）社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部督訓(xùn)可按照國(guó)家法律法規(guī)享受“社會(huì)保險(xiǎn)”，具體標(biāo)準(zhǔn)由分公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９芾硪罄U納?？己隧?xiàng)目考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明說(shuō)明業(yè)績(jī)達(dá)成新保保費(fèi)晉升新保保費(fèi)達(dá)成得分=（考核期內(nèi)實(shí)際完成新保保費(fèi)247。維持新保保費(fèi)考核標(biāo)準(zhǔn)）40新保標(biāo)保晉升新保保費(fèi)達(dá)成得分=（考核期內(nèi)實(shí)際完成新保標(biāo)保247。維持新保標(biāo)?？己藰?biāo)準(zhǔn)）60銷售能力有效人力占比維持20%權(quán)重30%采用計(jì)分制考核指標(biāo)達(dá)成，80分（含）以上為達(dá)標(biāo)晉升40%人均標(biāo)保產(chǎn)能維持5萬(wàn)權(quán)重30%晉升8萬(wàn)電話回訪成功率維持85%權(quán)重40%晉升90%業(yè)務(wù)部督訓(xùn)業(yè)績(jī)達(dá)成采用計(jì)分制，業(yè)務(wù)部督訓(xùn)綜合考核得分90分（含）以上為達(dá)標(biāo)。（三）業(yè)務(wù)部督訓(xùn)的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：A類業(yè)務(wù)部督訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深督訓(xùn)2500800————業(yè)務(wù)部高級(jí)督訓(xùn)18006502500800業(yè)務(wù)部一級(jí)督訓(xùn)12005201800650業(yè)務(wù)部二級(jí)督訓(xùn)7004001200520業(yè)務(wù)部助理督訓(xùn)————650360B類業(yè)務(wù)部督訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深督訓(xùn)2200710————業(yè)務(wù)部高級(jí)督訓(xùn)16005702200710業(yè)務(wù)部一級(jí)督訓(xùn)10004501600570業(yè)務(wù)部二級(jí)督訓(xùn)6503501000450業(yè)務(wù)部助理督訓(xùn)————600320C類業(yè)務(wù)部督訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深督訓(xùn)1900630————業(yè)務(wù)部高級(jí)督訓(xùn)14005101900630業(yè)務(wù)部一級(jí)督訓(xùn)9004001400510業(yè)務(wù)部二級(jí)督訓(xùn)600300900400業(yè)務(wù)部助理督訓(xùn)————550280D類業(yè)務(wù)部督訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深督訓(xùn)1700560————業(yè)務(wù)部高級(jí)督訓(xùn)12004401700560業(yè)務(wù)部一級(jí)督訓(xùn)7503401200440業(yè)務(wù)部二級(jí)督訓(xùn)510260750340業(yè)務(wù)部助理督訓(xùn)————480240E類業(yè)務(wù)部督訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（季度目標(biāo)） 單位（萬(wàn)元）職級(jí)維持晉升新保 標(biāo)保 新保 標(biāo)保 業(yè)務(wù)部資深督訓(xùn)1400470————業(yè)務(wù)部高級(jí)督訓(xùn)9503651400470業(yè)務(wù)部一級(jí)督訓(xùn)620280950365業(yè)務(wù)部二級(jí)督訓(xùn)430215620280業(yè)務(wù)部助理督訓(xùn)————400200第三十二條：業(yè)務(wù)部督訓(xùn)的考核職級(jí)變動(dòng)同業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核職級(jí)變動(dòng)規(guī)定。第三十四條 《規(guī)定》的系統(tǒng)管理分公司通過(guò)“銀保綜合管理系統(tǒng)”對(duì)中支公司進(jìn)行過(guò)程管理，全面掌握各中支公司《規(guī)定》的實(shí)施情況。第三十六條 本《規(guī)定》由分公司銀行保險(xiǎn)部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督實(shí)施?！吨袊?guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司銀行保險(xiǎn)銷售人員管理規(guī)定（2012版）實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止