鋼鐵行業(yè)-員工手冊-閱讀頁
2025-07-02 14:46本頁面
【正文】 幣1000元。 獨生子女 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室； 員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 生活設(shè)施 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。公司向當(dāng)?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目；5．1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。5．5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。每年的績效評估在11月份實施。6．2 考績標(biāo)準(zhǔn)A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。C、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。6．3 升職、加薪（1） 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術(shù)評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。（3）加薪。7．1 獎勵 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。 有下列事跡之一者，得予嘉獎：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。2 處罰 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——書面警告（2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2） 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（2） 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。（4） 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。切勿大聲叫嚷。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；）若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。記住你在電話中代表著公司。電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔(dān)。需要更多的管理資料，
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