【正文】 強，思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細致、原則性強職務等級職級：管理助手 薪酬標準基礎工資：Ｂ類六級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：財務部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。按公司績效考核標準執(zhí)行權力1. 對涉及財務開支的人員有財務監(jiān)督權；2. 對財務開支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理的權力；3. 要求部門和人員配合工作的權力；4. 財務部長授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件任職資格 一、教育水平 經濟、金融、財務、會計等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷財務、會計等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷會計員內部工作關系1. 向財務部部長匯報2. 與部門員工合作3. 與其他部門合作外部工作關系1. 財政局2. 稅局3. 各大銀行4. 其他與財務相關的機構其他部門 部門員工財務部長26 / 72二、工作經驗 有兩年以上中型企業(yè)財務核算工作經驗，有財務軟件使用經驗，有會計資格證有兩年以上財務核算工作經驗，熟練運用各種財務軟件，有會計資格證和會計電算化證書三、技能與能力 知識結構：財務管理、經濟法、管理學、計算機操作、會計學核心能力：熟悉會計操作、會計核算流程與管理；熟悉國家財經法規(guī)和稅收政策及相關賬務的處理方法；熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；熟練操作電腦；熟悉各種財務報表及其基本的分析其他要求：具有較強的執(zhí)行力；能適應高壓力工作，具有一定的獨立思考能力及人際交往能力和協(xié)作精神財務管理、會計學、計算機操作熟悉各種財務報表及其基本的分析；熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；熟悉會計核算流程與管理；熟練操作電腦較強執(zhí)行力，具有一定的獨立思考能力、人際交往能力及協(xié)作精神四、個性與品質 性格穩(wěn)重、意志堅強、細致嚴謹、原則性強、思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細致、原則性強職務等級職級：普通管理 薪酬標準基礎工資：Ｂ類七級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點： 財務辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。制定和修訂各級崗位職責。負責人力資源的招聘、培訓、考核、辭退、升降、考勤管理。公司內部人力資源協(xié)調。配合公司做好員工的績效考核工作。28 / 72 管理部長職位名稱：管理部部長 職位編號：基本信息 所屬部門：管理部 編制日期： 工作關系職位目的 全面管理公司行政、后勤、總務、人事及信息工作。按公司績效考核標準執(zhí)行權力1. 行政管理方針制定、實施和控制的權力；2. 對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權力；3. 對違反行政管理制度實施處罰的權力；4. 緊急事故中越權指揮的權力；5. 行政經費預算及其控制權；6. 對部門員工的聘任、解聘建議權；7. 對部門員工的考核權；8. 行政副總經理授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件一、教育水平 企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關系學、組織行為學等專業(yè)本科以上學歷企業(yè)管理、公共關系、人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷二、工作經驗 五年以上大中型企業(yè)相關管理經驗，三年以上行政管理工作經驗五年以上中型服裝或輔料行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗三、技能與能力 知識結構：管理學、心理學、公共關系、社會學、人力資源管理、財務管理、決策學、領導藝術等核心能力：具備先進的行政管理觀念和行政管理方法；較強的觀察能力、應變能力、交往能力；計劃、控制能力強；溝通、組織協(xié)調能力強其他要求：熟悉計算機操作；熟悉公文寫作；英語水平良好管理學、社會學、公共關系、人力資源管理、領導藝術等應變能力，計劃控制能力，溝通、組織協(xié)調能力熟悉計算機操作、公文寫作等任職資格四、個性與品質 個性溫和、意志堅強、有耐心、主動積極、樂于助人、忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、有團隊合作精神忠誠、溫和、耐心、敬業(yè)職務等級職級：高層管理 薪酬標準基本工資：Ｂ類四級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：管理部辦公室。30 / 72 人事主管職位名稱：人事主管 職位編號：基本信息 所屬部門：管理部 編制日期：工作關系職位目的 提升公司的人力資源質量，制定和運行人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的機制。按公司績效考核標準執(zhí)行權力1. 有權參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃；2. 對違反人力資源管理制度的部門和個人，有提請?zhí)幜P的權力；3. 對各部門員工工作純凈實施考核及獎懲的權力；4. 各級管理人員的聘任、解聘建議權及執(zhí)行權；5. 要求相關部門配合工作的權力；6. 有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；7. 管理部部長授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件一、教育水平 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經濟學等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。二、工作經驗 具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管以上職位工作經驗。三、技能與能力 知識結構：人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學、組織行為學、財務知識等核心能力：具備先進的人事管理觀念和人事管理方法；熟悉人力資源各項模塊的運行程序；熟悉相關勞動法律、法規(guī)；具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；具備較強的觀察能力和應變能力；具有較強的計劃、控制能力 其他知識：知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；富有親和力，較強的說服能力；品格高尚，道德素養(yǎng)好人力資源、心理學、管理學、組織行為學、財務知識具備先進的人事管理觀念和人事管理方法；熟悉人力資源各項模塊的運作程序；熟悉相關勞動法律、法規(guī)；善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析能力知識面廣，知識結構合理，富有親和力，品格高尚，道德素養(yǎng)好任職資格四、個性與品質 忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。建立客戶檔案，了解客戶需求，鞏固老客戶，開拓新客戶，跟蹤潛在客戶，保持聯(lián)絡和溝通，做好客戶售前、售后的報務工作，擴大銷售市場。加強部門之間和客戶之間的溝通合作，爭取產品設計、起樣一次符合客戶的要求。建立產品銷售信息反饋制度，及時分析和處理客戶的投訴，改進工作方法，保持良好關系，取得客戶的信任。33 / 72 營銷部長職位名稱：營銷部部長 職位編號：基本信息 所屬部門：營銷部 編制日期： 工作關系職位目的 尋找客戶，開展業(yè)務，擴大銷售；統(tǒng)籌安排營銷部開展工作。按公司績效考核標準執(zhí)行權力1. 有權對銷售費用的支出進行總體控制；2. 本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權；3. 本部門員工聘任、解聘建議權；4. 代表公司簽訂銷售合同的權力；5. 對公司產品的價格浮動有建議權；6. 營運副總經理授予的其他權力。任職資格內容 必備條件 期望條件營銷部部長營銷部職員內部工作關系1. 向營運副總經理匯報2. 與其它部門合作3. 與項目總監(jiān)合作4. 監(jiān)督指導下屬外部工作關系1. 客戶經理2. 具體協(xié)會負責人3. 具體展會負責人其他部門 項目總監(jiān)營運副總經理34 / 72一、教育水平 市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷 市場營銷等專業(yè)本科以上學歷二、工作經驗 從事五年以上銷售實踐工作經驗，二年以上銷售主管以上職位工作經驗。三、技能與能力 知識結構：市場營銷、管理學、決策學、合同法、經濟法核心能力：能夠獨立組織銷售工作；具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力，較強的公關能力；具備敏銳的觀察力，較高的談判技巧，先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念；精通現(xiàn)代營銷理論且具備較強的執(zhí)行力其它要求：具備較強的綜合分析能力，較強的計算能力、邏輯思維能力以及較強的應變能力市場營銷、管理學、合同法具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力，較高的談判技巧較強的綜合分析能力以及較強的應變能力四、個性與品質 性格外向，富有激情，團隊意識強烈，善與人合作，敬業(yè)、忠誠、富有奉獻精神忠誠、敬業(yè)、奉獻職務等級職級：高層管理 薪酬標準基礎工作：Ｂ類三級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：營銷部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤35 / 72 營銷主管職位名稱：營銷主管 職位編號：基本信息 所屬部門：營銷部 編制日期： 工作關系職位目的 協(xié)助營銷部長完成公司營銷計劃、業(yè)務小組催款等描述 績效重點工作內容1. 銷售人員工作計劃、業(yè)績管理和督導；2. 組織和領導銷售人員根據(jù)下達的計劃、任務進行業(yè)務工作，保證計劃任務的完成；3. 組織銷售人員尋求并實施擴大業(yè)務量的途徑；4. 營銷客戶感情聯(lián)絡；5. 與其他部門合作做好現(xiàn)場展示與促銷工作；6. 簽訂銷售合同；7. 組織收繳應收款；8. 收集各種銷售信息并及時反饋；9. 建立銷售臺賬；。責任 1. 對本職工作質量負責；2. 如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任。其他要求：具備較敏銳的觀察力；具備融洽的親和力；具有一定的綜合分析能力及較強的執(zhí)行力市場營銷、合同法、經濟法、財務知識等能獨立組織銷售工作；熟悉現(xiàn)代營銷理論，具有一定的組織、計劃、控制、協(xié)調能力；具有一定的公關能力及談判技巧具有一定的綜合分析能力及較強的執(zhí)行力四、個性與品質 性格外向，富有激情，敬業(yè)、富有奉獻精神，忠誠且善與人合作忠誠、敬業(yè)、富有激情職務等級職級：管理助手 薪酬標準基礎工資：Ｂ類六級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：營銷部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。按公司績效考核標準執(zhí)行權力1. 營銷工作建議權；2. 有要求相關部門和人員配合工作的權力；3. 營銷部長、營銷主管授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件一、教育水平 市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷 市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷任職資格二、工作經驗 從事兩年以上銷售實踐工作經驗，有成功業(yè)績從事兩年以上輔料或服裝行業(yè)銷售工作經驗業(yè)務員跟單員內部工作關系1. 向營銷主管匯報；2. 與其他部門合作3. 與部門員工合作4. 監(jiān)督指導跟單員外部工作關系1. 客戶2. 展會參展商3. 其他與之關聯(lián)的機構其他部門 部門員工營銷主管38 / 72三、技能與能力 知識結構：市場營銷、管理學、合同法、經濟法、財務知識等核心能力：熟悉現(xiàn)代營銷理論，具有一定的人際交往能力及談判技巧，具備較敏銳的觀察力，具備融洽的親和力；具有一定的綜合分析能力；具有較強的執(zhí)行力，具備較強的學習能力；熟悉輔料產品其他要求：熟悉計算機操作，具備較強的計算能力及邏輯思維能力市場營銷、合同法、財務知識熟悉現(xiàn)代營銷理論，具有一定人際交往能力，具備較強的學習能力；熟悉輔料產品熟悉計算機操作四、個性與品質 性格外向，富有激情，敬業(yè)、富有奉獻精神，善于與人合作，樂觀進取，勤奮務實，愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作忠誠、激情、敬業(yè)、樂觀職務等級職級：普通業(yè)務 薪酬標準基礎工資：Ｃ類一級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：營銷部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。描述 績效重點工作內容1. 協(xié)助業(yè)務主管建立客戶資料檔案，相關單據(jù)的電腦錄入；2. 負責接待客戶，回復客戶咨詢，了解客戶需求，做好客戶溝通的記錄，準確快速報價；3. 負責按照客戶的工藝要求，配合設計人員、供應部門做好設計和起樣工作，做好售前服務；4. 負責按照客戶訂貨數(shù)量、工藝要求制定訂貨合同和相關資料；負責跟進合同進度，產品質量抽樣檢查，按合同規(guī)定依時交貨，及時收取貨款；5. 負責跟進售后服務，反饋客戶意見，有質量問題及時反饋解決；6. 負責客戶以及相關資料的整理、歸檔、保管工作；7. 完成公司和部門交辦的其他工作。5. 有要求相關部門和人員配合工作的權力；6. 營銷部長、營銷主管授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件任職資格 一、教育水平 相關專業(yè)中專以上學歷 相關專業(yè)中專以上學歷跟單員內部工作關系1. 向營銷主管匯報2. 與其他部門合作3. 與業(yè)務員合作外部工作關系1. 溝通客戶其他部門 業(yè)務員營銷主管40 / 72二、工作經驗 從事文員兩年以上工作經驗，或從事營銷跟單一年以上工作經驗從事服裝或輔料行業(yè)銷售跟單一年以上工作經驗三、技能與能力 知識結構：統(tǒng)計學、計算機操作、公共關系學、財務知識等核心能力：熟悉輔料產品資料，熟練運用計算機辦公軟件，熟悉銷售跟單流程，具有較強的與人溝通能力及執(zhí)行力，熟悉資料分類其他要求：具有較強的文字表達能力計算機操作、公共關系學、統(tǒng)計學熟悉輔料產品資料，熟練運用計算機辦公軟件，熟悉銷售跟單流程四、個性與品質 性格外向，細致、忠誠、耐心 忠誠、耐心、細致職務等級職級：普通員工 薪酬標準基礎工資：Ｃ類三級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：營銷部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。按公司績效考核標準執(zhí)行權力 1. 有要求其他部門配合工作的權力；2. 營銷部長授予的其他權力。內容 必備條件 期望條件一、教育水平 文科專業(yè)中專以上學歷 文科專業(yè)中專以上學歷二、工作經驗 兩年以上文員工作