大學生法律常識宣傳手冊-閱讀頁
2024-11-24 20:49本頁面
【正文】 與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》也明確指出 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以隨時解除勞動合同。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌 握資料，更要實地考察。 第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在 協(xié)議書中注明。 第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是 12個月的工資總和。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。畢業(yè) 生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、大學生法律常識宣傳手冊 13 立即生效的。 應屆大學生的疑問：見習期與試用期有啥區(qū)別 什么是見習期？ 見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。對入學前已從事一 年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。 見習期和試用期有什么區(qū)別？ 在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制應盡早明確廢除。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定，試用期結束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。 問：我與單位簽了一年的勞動合同，其中三個月是試用期，試用期滿后，單位以“非典”期間效益不好，不調(diào)整工資并且要延長試用期，請問我該怎么辦？ 答：單位不按照勞動合同的約定，調(diào)整你的工資是錯誤的。需要提醒的是，國家對試用期期限有明大學生法律常識宣傳手冊 15 確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過三個月。 問：我在一家物業(yè)公司工作，受聘于這家公司一個項目的發(fā)展商。請問，勞動合同是否有這樣的期限？這樣的合同是否有效？ 答：一般情況下，勞動合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的 范圍，遵循雙方當事人協(xié)商一致的原則。你簽訂的勞動合同屬于以完成一定工作為期限的合同，這樣的合同一經(jīng)雙方確認，
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