組織行為學(?？票匦?20xx期末試題及答案-閱讀頁
2025-06-25 01:35本頁面
【正文】 以把正在試驗的那一節(jié)給你翻翻。過了一會，他抬起頭來，嘴上掛著有點古怪的笑意，微微露著牙齒，說：“這看起來有點像是詹姆斯函數(shù)曲面的一段嘛，是不是？我一直在搞曲面自動相關函數(shù)之類的名堂，你想必準是懂得這些的喏。但他隨即感到有點不安，就說：“來，讓我給你看看咱們正在搞的那個寶貝吧。 老費終于走了。然后，就像突然拿定了什么主意似的，他趕忙把房門鎖上了，故意繞了一圈路，好打季副所長辦公室門前走過。老鮑有點悵然若失，心里在算計著季老會不會是跟那個姓費的家伙一塊走的。 季副所長說：“來，先坐下。你覺得他這個人怎么樣？”老鮑如實談了自己的印象說，他覺得老費好像很聰明，可能工作能力也挺強。他說“我們正在調(diào)他來這里，基本沒啥問題了。對于咱們正在搞的課題，他好像有些新點子。 季老接著說：“我們還沒定下來他最后放在哪個組比較好，不過他好像對你們組搞的題目很感興趣。要是他挺合適干這活，再正式算你們組里的人。我們希望他能呆下去；有了他，我們挺高興。他對自己說：老費來，對我們組是有好處的；他是個能干的人，準能幫我們組搞出些名堂來的+?！边@話如今聽起來，好像就有點像威脅了。根據(jù)這些現(xiàn)象，請你用麥迪的個性理論來分析判斷鮑爾敦的個性特征是哪一類型？( ) 。根據(jù)所學組織行為學理論簡明扼要地回答案例后面 提出的問題） 古井酒廠 新春伊始，是許多企業(yè)回顧成績，展望未來的時候，尤其是那些效益好的企業(yè)，更要在此時表彰一番，以鼓舞士氣。 古井酒廠近年來的高速發(fā)展令人矚目，已連續(xù)五年進入按利稅排序的中國500家最大工業(yè)企業(yè)行列。可貴的是面對輝煌的成績，該廠處優(yōu)勢而不忘看困難，談成績而不忘談失誤。該廠還將這五大失誤以文件形式下發(fā)各單位學習討論。全體古井人通過這次學習討論，從失誤中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，從而提高了認識，統(tǒng)一了思想，以保證在以后的工作中揚長避短，不斷提高工作運行質(zhì)量，為古井酒廠“在2008年奧運經(jīng)濟年里進一步強化市場建設，實施名牌戰(zhàn)略，發(fā)行B股，深化股份制規(guī)范改造，導人CIS戰(zhàn)略，再創(chuàng)新輝煌”打下堅實的思想基礎。共24分，不選、錯選或多選均不得分） 1．A 2．B 3．B 4．C 5．B 6．D 二、多項選擇題（每選對一小題給3分。對理論依據(jù)正確，問題回答完整，或結(jié)合案例的具體情況 進行適當解釋和說明者，可給滿分，評卷者可參考標準答案，酌情給分） 35．答案要點： ①要求領導者及時為組織成員指明目標，并使個人目標與組織目標取得協(xié)調(diào)一致。 ③要求領導者加強直接管理。 ⑤要求領導者掌握激勵理論，運用適宜的激勵措施和方法，調(diào)動群眾的積極性。所謂顯性內(nèi)容就是指那些以精神的物化產(chǎn)品和行為為表現(xiàn)形式的，人通過直觀的視聽器官能感受到的、又符合組織文化實質(zhì)的內(nèi)容。組織文化的隱性內(nèi)容是組織文化的根本，是最重要的部分，主要包括組織哲學、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神等幾個方面。 ： ①激發(fā)組織的創(chuàng)新； ②發(fā)展的價值觀與可持續(xù)發(fā)展； ③危機管理與風險管理； ④知識管理； ⑤工作生活質(zhì)量； ⑥創(chuàng)建學習型組
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