【正文】 利潤第一 B 成本優(yōu)先 C以人為本 D追求卓越三、多選題職業(yè)生涯管理分為（AC ）。A 實施工作輪換 B 提拔晉升 C 工作投標(biāo) D制定具體的退休計劃 E 提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有（ BD ）。A高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 B職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力C職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能 D各級管理者要配合職業(yè)管理的實施 E 人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢第七章 績效考核二、單選題收集、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程是（ B ）。A大于 B小于 C等于 D不好比較在考核評價的過程中，一位主管對表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（ C ）。A 確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題B 選擇正確的評價工具C 對評價者進(jìn)行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓(xùn)D 以上都對三、多選題崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定可以通過（ BCDE ）等過程來實施。A 有利于受訓(xùn)者綜合能力的培養(yǎng) B 易于操作 C適用于各種培訓(xùn)D考核項目 E對被考核者給出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（CDE ）。A 評價者給大多數(shù)員工中等的評價 B 評價者對老年員工給予較低的評價C 評價者對女員工給予較低的評價 D 評價者給大多數(shù)員工過高的評價E 評價者給大多數(shù)員工過低的評價第八章 薪酬管理二、單選題下列各項屬于非經(jīng)濟(jì)類報酬的是（ C ）。A 基本工資 B 獎金 C 激勵工資 D津貼根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做（A ）。A 標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn) B 標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)C 標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn) D標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)三、多選題以下哪些報酬屬于非經(jīng)濟(jì)類報酬（ ABC ）。A 專業(yè)知識 B 專業(yè)技能 C 專業(yè)職務(wù) D 專業(yè)特長 E 個性特點由于組織對技能等級內(nèi)的基礎(chǔ)技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內(nèi)涵的技能薪酬結(jié)構(gòu)，可供組織選擇的薪酬結(jié)構(gòu)有（ CDE ）。A 獎勵性調(diào)整 B 效益性調(diào)整 C 生活指數(shù)調(diào)整 D 工齡性調(diào)整 E目標(biāo)性調(diào)整第九章 勞動關(guān)系二、單選題勞動合同與其他合同訂立程序的區(qū)別是（D ）。A 具有要約的法律效力 B 不具有要約的法律效力C 必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力D 必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限分為（ D）。A 國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推 B 企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C 企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) D 勞動合同雙方約定的勞動保護(hù)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)勞動者解除勞動合同的法律程序是（ C ）。A 勞動爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方 B 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)C 雙方在適用法律上一律平等 D 雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)E 雙方必須是同一國家的法人或自然人勞動關(guān)系的主體是（ AC ）A 勞動者 B 政府 C 用人單位 D 勞動力市場 E 中介機(jī)構(gòu)可用以解決員工心理健康問題的措施有（ABCDE ）A 宣泄 B 適當(dāng)設(shè)置目標(biāo) C 培養(yǎng)抗壓能力 D 培養(yǎng)業(yè)余愛好 E 咨詢勞動爭議處理遵循（ CDE ）原則。A 雙方應(yīng)協(xié)商解決 B通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào) C通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 E通過人民法院處理勞動爭議