【正文】 作為主的職務(wù)，對(duì)于腦力勞動(dòng)成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（B ）。A 見習(xí)法 B觀察法 C工作日志法 D訪談法 （ B ）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元。A職位 B 工作要素 C職務(wù) D任務(wù)由任職者按時(shí)間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時(shí)間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（D ）。A 訪談法 B觀察法 C見習(xí)法 D工作日志法三、多選題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（ABCDE ）。A 工作名稱 B直接上司職位 C 所屬部門 D 對(duì)應(yīng)崗位等級(jí) E 所轄人員任職者說明的主要內(nèi)容有（ACE ）。A 資歷要求 B職務(wù)分析 C 生理要求 D 工作職責(zé) E 心理要求在工作分析時(shí)，以下哪些情況不宜采用觀察法（BCD ）。A要求熟練程度較高的職務(wù) B腦力勞動(dòng)成分較高的職務(wù) C活動(dòng)范圍較大的職務(wù)D在特設(shè)環(huán)境中活動(dòng)的職務(wù) E危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù)第三章 人力資源規(guī)劃二、單選題人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（D ）。A 建立人員檔案 B 分析與預(yù)測(cè)人力資源的需求 C 分析與預(yù)測(cè)人力資源的供給 D 實(shí)現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡開展人力資源管理工作的依據(jù)是（A ）。A 人力資源規(guī)劃 B員工的招聘和錄用 C 員工培訓(xùn) D職業(yè)生涯發(fā)展人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（ B ）。A 對(duì)員工素質(zhì)的預(yù)測(cè) B 對(duì)人力資源的供求預(yù)測(cè) C 對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測(cè) D 對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測(cè)（ C）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A 人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B 人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C 人力資源的行動(dòng)方案 D 人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃主要依賴專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（C ）。A領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法 B回歸分析法 C德爾菲法 D工作負(fù)荷法企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時(shí)期是（ C ）。A企業(yè)發(fā)展初期 B企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期 C企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期 D企業(yè)衰退時(shí)期三、多選題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（ ABCDE ）。A 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用B 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃過程具有制約作用 C 人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人力保障D 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善E人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是（ ACDE ）。A 人員補(bǔ)充規(guī)劃 B 總體規(guī)劃 C 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D 退休與解聘規(guī)劃 E 人員晉升規(guī)劃影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（ BE ）。A 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B工資因素 C 地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 D 地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成 E非工資因素在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)分析的地區(qū)性因素有（ABCDE ）。A地區(qū)內(nèi)人口總量 B地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成 C地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的質(zhì)量D地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的擇業(yè)心理和工作價(jià)值觀 E地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟包括（ABCE ）。A預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給 B預(yù)測(cè)外部人力資源供給 C預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的整體供給 D確定人員的“總需求” E確定人員的“凈需求”第四章 招聘二、單選題招聘需求通常是由（C ）提出的。A 高層管理者 B 人力資源部門 C 用人部門 D 一線員工內(nèi)部渠道就是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人才來補(bǔ)充空缺或新增的職位，以下屬于內(nèi)部渠道的有（ A ）。A 崗位輪換 B校園招聘 C 招聘廣告 D 委托獵頭公司在招聘時(shí)要用一些測(cè)試的方法，表示測(cè)試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)