app平臺企業(yè)績效考核制度-閱讀頁
2025-06-21 16:01本頁面
【正文】 具體規(guī)定如下：內(nèi)務(wù)部門負責(zé)保管所有被考核人的考核資料，考核資料必須保密，不得隨意泄漏員工的考核結(jié)果；每次考核結(jié)果記入個人檔案；需要查閱有關(guān)考核資料時，須提出書面申請，經(jīng)部門總監(jiān)審批同意，然后提交內(nèi)務(wù)部審批同意后方可查閱；內(nèi)務(wù)部必須對查閱記錄進行登記備案，以便查核。十一、附則：本方案的解釋權(quán)本方案未盡事宜附表一：員工績效考核申訴表 填表時間： 201 年 月 日申訴人姓名所屬單位部門崗位申訴內(nèi)容 申訴人： 受理人受理時間內(nèi)務(wù)部處理意見 CEO審批意見 附表二：員工轉(zhuǎn)正評估表 評估日期：200 年 月 日姓名部門工號崗位學(xué)歷項目評 估 內(nèi) 容評分標準/程度優(yōu)良一般差說明工作能力(20%)分析能力(5%)能否對信息、情報、問題等進行有效地分析，并提出可行性的解決方案時間管理能力(5%)能否有計劃、合理地統(tǒng)籌安排時間，使時間得到更充分地利用溝通協(xié)調(diào)能力(5%)能否協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，說服他人接受正確觀念或方法，在相互理解的基礎(chǔ)上，彼此進一步合作學(xué)習(xí)能力(5%)能否較快地掌握、領(lǐng)會所傳授的知識、技能工作態(tài)度及責(zé)任心(15%)積極性(5%)是否有提高工作效率的愿望， 是否有改進和改善工作的熱情責(zé)任感(5%)是否能善始善終的完成本職工作， 遇到工作失誤時，是否勇于承擔(dān)責(zé)任 忠誠度(5%)處事為人是否忠誠廉潔，誠實可信工作效率(10%)能否在指定時間內(nèi)按要求保質(zhì)保量的完成上級安排的各項工作任務(wù)工作目標定向能力(6%)能合理制訂工作計劃及合理安排計劃實施與調(diào)整，能自我監(jiān)督各項計劃的實施進度，并懂得按實際工作情況調(diào)整工作計劃。 根據(jù)評估得分再確定“綜合評估等級”。與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度人際關(guān)系，團隊精神及與他人(部門)工作配合情況。是否有誠信，是否具有職業(yè)道德。系統(tǒng)的使用情況，能獨立進行添加、保存、提交/解除審批等基本操作。日事日畢情況、日事日畢排名情況工作日志完成情況，工作日志違規(guī)通報情況。10，并按要求做事10技能，能以全局考慮問題。領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。10個人特質(zhì)101010價值觀101010考核總分100實際得分考核人簽名：
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1