【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　　纠}　　，回原單位要求復(fù)職被拒絕　　　　　　，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕　　選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　。?）勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同；　?。?）普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟（或裁或?qū)彛?；而勞?dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。　　　　勞動(dòng)仲裁參加人，包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人　?。?）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人?！　√崾荆捍砣藚⒓又俨玫男袨閷?duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地?！　∫话銜r(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（?。?。【答案】ACD　【解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效?！　　纠}根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（?。┲吧暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁?！敬鸢浮緿【解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。本題中2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止，因此應(yīng)當(dāng)在2011年1月1日之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)的或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行；但涉及國(guó)家秘密的除外。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁?！　　　。?）和解　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解?！　。?）調(diào)解 　　仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！　。?）審限（審理期限）（重點(diǎn)）　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。逾期未做出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　提示：對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。　?。?）用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：　?、龠m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；　　②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的：　?、圻`反法定程序的：　　④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的：　?、輰?duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的：　　⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。　　　?。?）仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！　。?）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（?。?。【答案】BCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外?！　　！　　！　。ǘ┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度的基本原則　　?！　　岸鄬哟巍?。　　。　　?！　?，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)?！　。?）目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；　?。?）從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲；　?。?）因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。　　【例題　　 　　 　　 　　　　目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲?！　。?）喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。　　三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)　　（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍　　?！　　Ｒ话銥槁毠すべY總額的6%左右。一般為本人工資收入的2%。一般為30%左右?！　。ㄈ┞毠せ踞t(yī)療費(fèi)用的結(jié)算　　，又稱(chēng)起付線(xiàn)，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。支付比例一般為90%。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月。　　?。?）報(bào)銷(xiāo)比例為90%?！　√崾荆横t(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償?！　　　∑髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算方法10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下9個(gè)月按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上l5年以下l2個(gè)月按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算l5年以上20年以下 l8個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算　　舉例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。若該職工在7月21日至9月l4日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！　。?）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?！　。?）對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（?。??！敬鸢浮緾D【解析】（1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成?！　?，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　　纠}　　　　　　，因個(gè)人原因與他人互毆致傷　　　　根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。?）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　。?）生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　。ㄈ┕ｋU(xiǎn)待遇　　　?。?）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）?！　。?）康復(fù)性治療費(fèi)?！　。?）停工留薪期工資福利待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。　　　?。?）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%?！　　纠}　　 　　　　　　　 　　　職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇?！　。?）因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。　　五、失業(yè)保險(xiǎn)　?。ㄒ唬┦I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納　　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單選題】根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（　）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。【答案】B【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?！　。ǘ┦I(yè)保險(xiǎn)待遇　　　　社會(huì)成員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件為：（1）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位及失業(yè)者本人已經(jīng)繳費(fèi)滿(mǎn)1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記、并有求職要求。多選題】某國(guó)有大型企業(yè)職工甲失業(yè)在家，若甲希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)符合的條件包括 （　）?！敬鸢浮緼BC【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。　?。菏I(yè)前繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；繳納保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)達(dá)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　　纠}根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，甲最長(zhǎng)可領(lǐng)?。ā。﹤€(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金?！敬鸢浮緾【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限。　　　?。?）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！　。?）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助?！　。?）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！　×?、生育保險(xiǎn)　?。ㄒ唬┥ｋU(xiǎn)費(fèi)的繳納　　社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。　　【例題　　 　　 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！　。ǘ┥ｋU(xiǎn)待遇　　　?。?）醫(yī)療費(fèi)包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。　?。?）職工因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策而實(shí)行的避孕、節(jié)育手術(shù)費(fèi)用，亦由生育保險(xiǎn)基金支付，包括放置（取出）子宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。　　【例2－28】某企業(yè)職工鄭某月工資5 000元，計(jì)算鄭某和單位每月應(yīng)為其繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！窘馕觥俊　。骸　。?）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5000 8% =400（元）；　?。?）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)50002% =100（元）；　?。?）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)50001% =50（元）；　　（4）共交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)400 + 100 +50＝550（元）?！　”菊轮攸c(diǎn)內(nèi)容提示：　　一、勞動(dòng)合同的訂立　　二、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決　　五、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會(huì)五險(xiǎn)內(nèi)容