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正文內(nèi)容

護(hù)理科研開題報告范文-閱讀頁

2025-06-13 23:41本頁面
  

【正文】 目的和意義(選題的來源) 崗前培訓(xùn)又稱為定位教育(orientation),是使新員工熟悉組織,適應(yīng)環(huán)境和崗位的過程[1]。新畢業(yè)護(hù)士崗前培訓(xùn)一般包括崗前集中培訓(xùn)和??品稚⑴嘤?xùn)兩個階段[3]。新畢業(yè)護(hù)士的崗前集中培訓(xùn)就是幫助新護(hù)士樹立與醫(yī)院要求相適應(yīng)的理念、價值觀和行為方式,以便盡快適應(yīng)新組織的要求,使護(hù)士實現(xiàn)從學(xué)校到醫(yī)院、從護(hù)生到護(hù)士、從理論到臨床的轉(zhuǎn)變,并增強(qiáng)對醫(yī)院的歸屬感和為患者服務(wù)的責(zé)任感、使命感,盡早安全、獨立地開展臨床工作[1]。 本研究的目的是調(diào)查即將畢業(yè)的實習(xí)護(hù)士對崗前集中培訓(xùn)的需求狀況,為今后提高崗前培訓(xùn)的效果提供參考信息。 (2)研究對象:采用整群抽樣的方法,選取在北京市6家三級甲等醫(yī)院實習(xí)的2008年即將畢業(yè)的護(hù)生300名。排除標(biāo)準(zhǔn):①非全日制普通高等院校2008年畢業(yè)的護(hù)生;②畢業(yè)后選擇讀研、保研、出國或從事臨床護(hù)理之外的其他職業(yè);③不愿意參與本調(diào)查。問卷內(nèi)容由一般資料和崗前集中培訓(xùn)的相關(guān)問題組成。其中培訓(xùn)的內(nèi)容包括:①醫(yī)院簡介:醫(yī)院歷史及概況、黨團(tuán)/工會組織介紹共2項。③護(hù)士行為規(guī)范:護(hù)士日常舉止規(guī)范、護(hù)士日常用語規(guī)范、護(hù)士儀表規(guī)范、職業(yè)安全防護(hù)規(guī)范共4項。⑤常用護(hù)理基本技術(shù)操作:共l項。本調(diào)查問卷的內(nèi)容經(jīng)過了5名護(hù)理部主任或護(hù)理學(xué)院教授的審定,并根據(jù)預(yù)調(diào)查的結(jié)果對問卷進(jìn)行了修改。學(xué)生返校時集中告知研究目的,取得知情同意,現(xiàn)場發(fā)放問卷,填寫完畢由班長回收。對崗前集中培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員以及培訓(xùn)方式的具體選擇采用百分率進(jìn)行描述。 具體成果:
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