【正文】 驗收資料和項目成果5. 跟蹤驗收中的問題解決，驗收通過后交付項目成果清單的內(nèi)容職責(zé)十二職責(zé)描述：促進項目組內(nèi)、外部的溝通工作時間百分比：工作任務(wù)1. 制定項目組內(nèi)、外的溝通規(guī)則2. 督促項目組內(nèi)實施溝通規(guī)則3. 負(fù)責(zé)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶匯報項目的進展情況及工作成果4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)使溝通順暢職責(zé)十三職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：相關(guān)權(quán)限：167。 項目進展情況知情權(quán)、發(fā)言權(quán)167。 項目各項數(shù)據(jù)收集權(quán)167。 項目相關(guān)產(chǎn)品及信息的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：各部門167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 《項目周報》、《項目計劃》、 項目階段報告、 階段計劃、 項目預(yù)算表、 項目跟蹤總表、 風(fēng)險記錄表、 變更記錄表、 項目總結(jié)、 各階段的評審報告、 項目核算表任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 計算機軟件相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 項目管理167。 計算機相關(guān)技術(shù)167。 團隊合作；167。 工作責(zé)任心；167。 誠信；167。 應(yīng)變能力167。 分析式思考演繹167。 組織理解力167。 能創(chuàng)造性地解決產(chǎn)品發(fā)展中的技術(shù)問題，嘗試新技術(shù)的應(yīng)用，改進產(chǎn)品功能和性能；167。 具有豐富的項目管理知識，參與公司的項目管理制度的制定，并為項目中的問題提出糾正措施備注： 167。 公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃的建議權(quán)167。 對測試人員測試用例編寫的指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán)167。 對直接下級的工作分配權(quán)，在組內(nèi)的調(diào)配權(quán)167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 項目管理文檔、需求調(diào)研報告、需求規(guī)格說明書、概要設(shè)計說明書、公司歷史項目技術(shù)文檔任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 計算機及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 公共財政管理培訓(xùn)167。 相關(guān)技術(shù)路線知識培訓(xùn)所需勝任能力：167。 人際理解力；167。 主動性；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 熟悉財政、電子政務(wù)及行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進行較準(zhǔn)確的預(yù)測，熟悉競爭對手狀況；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補產(chǎn)品設(shè)計中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計；167。系統(tǒng)分析員職位說明書崗位名稱：系統(tǒng)分析員崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級： 設(shè)計組組長直接下屬部門/崗位：職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目： 工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計工作，指導(dǎo)及協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的工作，保證產(chǎn)品設(shè)計滿足客戶需求，促進產(chǎn)品設(shè)計在開發(fā)階段順利實現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)1. 與客戶或用戶溝通總體的業(yè)務(wù)需求，討論已實現(xiàn)的細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)需求2. 收集需求，同相關(guān)部門和人員就收集的需求進行溝通或討論3. 組織需求收集會議4. 根據(jù)調(diào)研的內(nèi)容，形成《需求調(diào)研報告》職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求分析工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 與客戶或用戶討論對需求的理解，并優(yōu)化解決方案2. 編寫《軟件需求規(guī)格說明書》并提交評審3. 組織需求討論會議4. 結(jié)合其他廠商的產(chǎn)品，原始的資料以及個人的經(jīng)驗完善需求職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的概要設(shè)計工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品版本的規(guī)劃，并明確指定版本中要實現(xiàn)的內(nèi)容2. 編寫《概要設(shè)計說明書》提交評審3. 組織概要設(shè)計討論，并完善概要設(shè)計職責(zé)四職責(zé)描述：指導(dǎo)開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計和開發(fā)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 對開發(fā)組進行需求、概要設(shè)計的講解2. 指導(dǎo)開發(fā)組的編寫詳細(xì)設(shè)計說明書，檢查詳細(xì)設(shè)計是否符合概要設(shè)計3. 指導(dǎo)開發(fā)人員的編碼和單元測試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計評審工作6. 參與對軟件開發(fā)部的軟件產(chǎn)品進行檢查和驗收職責(zé)五職責(zé)描述：指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測試人員編寫測試用例2. 檢查提交測試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測試人員的測試工作4. 測試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助相關(guān)人員的工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助項目經(jīng)理進行技術(shù)決策2. 協(xié)助開發(fā)組組長組織開發(fā)3. 參與非負(fù)責(zé)產(chǎn)品的方案討論和設(shè)計討論4. 參與公司及部門的相關(guān)會議，提出決策建議職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 有對負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)工作的指導(dǎo)權(quán)167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費用使用權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 以上職責(zé)，向設(shè)計組組長匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 外部協(xié)作單位：財政部/各財政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。 一般自動化辦公設(shè)備所需記錄文檔：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 3 年以上軟件開發(fā)部門工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 人際理解力；167。 主動性；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 了解財政業(yè)務(wù)和電子政務(wù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；167。 能用若干的工具組合完成至少一個系統(tǒng)產(chǎn)品的分析、設(shè)計、開發(fā)和測試工作，了解財政系統(tǒng)的主要技術(shù)，并嘗試使用一些成熟的設(shè)計方法；167。有風(fēng)險管理的意識和及時處理問題的能力備注： 167。 對產(chǎn)品的規(guī)劃的建議權(quán)；167。 產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計的擬定權(quán)；167。 產(chǎn)品開發(fā)各階段技術(shù)文檔的擬定權(quán)；167。 有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；167。 對直接下級的選擇建議權(quán)；167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；167。 相關(guān)的項目文檔、統(tǒng)計資料的索取權(quán)；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 以上職責(zé)，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 外部協(xié)作單位：財政部和各個實施點工作環(huán)境：167。 一般軟件開發(fā)的自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗；承擔(dān)過大型用戶定制項目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計或部署、實施任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：167。 財政支付業(yè)務(wù)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 人際理解力；167。 主動性；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 了解公共財政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；167。 具備較強的程序編碼能力，能使用程序調(diào)試和數(shù)據(jù)庫查看工具分析和解決問題；167。 具備一定的美術(shù)素養(yǎng)，具備較強的用戶界面設(shè)計能力；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力；167。軟件工程師職位說明書崗位名稱：軟件工程師崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級： 開發(fā)組組長直接下屬部門/崗位：職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2005 年 2 月本職概述：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計，編碼實現(xiàn)，進行版本測試，以及售后支持保障工作，保證系統(tǒng)最終實現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)1. 參與項目小組會議，理解系統(tǒng)概要設(shè)計說明書2. 在概要設(shè)計的基礎(chǔ)上，進行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計，完成準(zhǔn)確詳細(xì)可讀性強的系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明書3. 參加項目小組會議，定期對詳細(xì)設(shè)計進行討論，確定各模塊之間的接口及系統(tǒng)的用戶接口4. 配合項目經(jīng)理進行詳細(xì)設(shè)計說明書的評審及修改完善職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的編碼實現(xiàn)工作時間百分比：40%工作任務(wù)1. 在評審后的詳細(xì)設(shè)計說明書的基礎(chǔ)上，進行系統(tǒng)的編碼實現(xiàn)2. 對完成的代碼進行檢查和優(yōu)化，提高產(chǎn)品易用性和性能3. 協(xié)助測試工程師完成測試，確保產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定職責(zé)三職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)版本測試及修改工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 根據(jù)版本測試計劃進行版本測試 2. 隨時修改測試中遇到的問題3. 完成測試報告職責(zé)四職責(zé)描述：完成售后支持保障工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 對產(chǎn)品進行必要的售后支持保障2. 對解決的問題做好記錄，為以后類似問題的解決積累經(jīng)驗3. 對其他部門進行本項目產(chǎn)品的培訓(xùn)4. 在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下出差，進行軟件試點和客戶化工作5. 與客戶交流，進一步熟悉客戶需求，進行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的改進職責(zé)五職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 項目各階段技術(shù)文檔的擬定權(quán)；167。 本部門相關(guān)的項目文檔、統(tǒng)計資料的索取權(quán)；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 以上職責(zé)，向 開發(fā)組組長 匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 外部協(xié)作單位： 工作環(huán)境：167。 一般軟件開發(fā)的自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 代碼167。 工作進度和工作進展報告167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。所需培訓(xùn)的科目：167。 UML、設(shè)計模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 人際理解力；167。 主動性；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 了解公共財政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；167。 按照軟件概要設(shè)計說明書，能獨立完成程序模塊的詳細(xì)設(shè)計；167。 初步掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 具有基本的項目管理的概念和理論知識，了解項目管理的工具；了解軟件開發(fā)的基本過程，了解公司項目管理方面的相關(guān)制度，通過指導(dǎo)，能履行項目管理職能備注： 167。 軟件項目中測試計劃的編制權(quán)167。 項目中測試工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)167。 就軟件產(chǎn)品/項目質(zhì)量情況向上級的匯報權(quán)167。 在項目組之間調(diào)配測試工程師的權(quán)力167。 對測試工程師違反工作規(guī)范的行為有制止權(quán)167。 對下屬的崗位調(diào)配有建議權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：產(chǎn)品規(guī)劃部，軟件開發(fā)部開發(fā)小組，專業(yè)服務(wù)部，項目監(jiān)理部167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 測試計劃，測試詳細(xì)計劃，測試方案，測試用例，測試報告，培訓(xùn)文檔，評審報告，工作日報，工作周報任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 計算機及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 CMM/CMMI167。 管理技能所需勝任能力：167。 人際理解力；167。 主動性； 167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 了解公共財政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品167。 熟練掌握非專業(yè)化的測試工作，初步掌握一到兩項專業(yè)測試工具167。 初步掌握一到兩項專業(yè)測試工具；能使用專業(yè)測試工具進行有針對性的測試；具有開發(fā)其他測試工具的動力；167。 熟練掌握項目管理知識，熟悉項目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進的基礎(chǔ)備注： 167。 對軟件項目計劃（含測試計劃）的建議權(quán)167。 軟件產(chǎn)品、項目相關(guān)事項的知情權(quán)167。 對所測試產(chǎn)品、功能質(zhì)量的聲明權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：產(chǎn)品規(guī)劃部，軟件開發(fā)部開發(fā)小組，專業(yè)服務(wù)部，品質(zhì)保證部167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 測試要點書面說明，測試方案，測試用例，測試報告，培訓(xùn)文檔，工作日報 任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 計算機及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 CMM/CMMI167。 團隊合作；167。 工作責(zé)任心；167。 誠信；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 分析式思考演繹能力；167。 按照測試用例，進行測試，記錄與測試用例不符的缺陷；跟蹤缺陷，編寫測試報告；167。 可以設(shè)計測試用例，搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例時使用如數(shù)據(jù)庫查看工具等測試工具，記錄缺陷，嘗試分析缺陷產(chǎn)生的原因；167。 具有基本的項目管理的概念和理論知識，了解項目管理的工具；了解軟件開發(fā)的基本過程，了解公司項目管理方面的相關(guān)制度，通過指導(dǎo)，能履行項目管理職能備注： 167。 有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 對直接下級的考核權(quán)、懲罰建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費用使用權(quán)、審核權(quán)匯報關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、市場拓展部、渠道發(fā)展部、軟件開發(fā)部167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 4年以上軟件開發(fā)或支持維護經(jīng)驗；承擔(dān)過大型用戶定制項目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、測試或部署、實施維護任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：167。 系統(tǒng)設(shè)計167。 團隊合作；167。 工作責(zé)任心；167。 誠信；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 分析式思考演繹能力；167。 具備軟件開發(fā)應(yīng)用級的全部知識和技能；167。 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計說明書，能承擔(dān)