20xx年城市管理工作年終工作總結模板-閱讀頁
2025-06-13 18:51本頁面
【正文】 中醫(yī)院建設，滑州路改造等產生的建筑渣土的處置和回填工作進行嚴格監(jiān)督管理，避免了大量建筑渣土的隨意處置。(八)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全體黨員積極響應黨組織號召，主動報名幫帶兩名非黨員，在生活上關心他們，在工作、學習上幫助他們?；顒娱_展以來，全局為群眾辦好事100余件，參加義務清除垃圾勞動10余次。城管系統(tǒng)376名干部職工(含環(huán)衛(wèi)工人)， 全年需支出300余萬元。入不敷出，收不低支，巨大的經濟缺額嚴重制約了城市管理工作的開展。(二)環(huán)衛(wèi)工人年齡大、數量少、待遇低，清掃保潔質量沒有保障?？h城區(qū)清掃保潔面積123萬平方米，人均清掃保潔面積為7100余平方米。由于上述種種原因，清掃保潔質量得不到保證。按照省建設廳要求，處理1噸生活垃圾的最低成本為31元。因經費嚴重不足，垃圾場不能按規(guī)范化運營。部分市民包括一些機關、事業(yè)單位，對征收垃圾處理費的意義認識不到位，拖交或拒交垃圾處理費，征收難度很大，年征收率僅有30%。占道經營，擺攤設點，影響市容市貌的大部分都是農民和下崗職工，這些人屬于弱勢群體。如果取締占道經營，他們就有可能丟掉飯碗，出現上訪、投訴、告狀等等不穩(wěn)定因素。四、解決辦法為進一步理順xx縣城市管理工作，提高城市管理水平，切實改善縣城環(huán)境衛(wèi)生質量，提升城市形象，借 鑒周邊縣(市)好的做法，從機制和體制入手，對目前存在的問題和不足進行改革。 進一步理順執(zhí)法管理人員的工資關系， 只有這樣，“以罰代管”、“重罰輕管”與“嚴管重罰”的矛盾才能得到有效解決，城市管理水平才會上一個新的臺階，才能使我縣的城市管理隊伍由“罰款型、收費型”轉變?yōu)椤肮芾硇?、服務型”的現代城市管理隊伍。縣城區(qū)主要街道、道路綠化帶、街心廣場、清掃保潔工作推向市場，由政府公開招標、政府出資，走市場化運作的路子。實現 “管理科學化、服務社會化、執(zhí)法文明化、運營市場化”的目標。(三)增加環(huán)衛(wèi)工人，提高環(huán)衛(wèi)工人待遇。依據清掃保潔工人勞動定額，結合xx縣實際，合理配備環(huán)衛(wèi)工人。(四)合理撥付垃圾場運營經費，提高垃圾處理水平。(五)加大垃圾處理費征收力度。對于拖交或拒交的單位和個人，申請人民法院依法執(zhí)行。－ 11 －
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