報告4-寧波華能國際貿(mào)易有限公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案-閱讀頁
2025-06-12 01:10本頁面
【正文】 ，辦理稅務(wù)事宜 6. 對公司各項業(yè)務(wù)計劃、公司投資項目進行財務(wù)可行性論證 7. 參與合同條款審查工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，監(jiān)控合同執(zhí)行風險 8. 負責財務(wù)資料的真實、準確，各類憑證、數(shù)據(jù)的存檔 9. 執(zhí)行國家規(guī)定的會計準則，制定公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序 財務(wù)部 部門名稱 辦公室 職能： 負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)，負責公司法律事務(wù)、行政支持工作 考核指標及權(quán)重： 制度建設(shè)完善性 公司網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性 員工滿意度 固定資產(chǎn)狀況 后勤支持投訴率 重要任務(wù)完成情況 辦公室 上級： 管理總監(jiān) 擬設(shè)崗位： 辦公室主任 法律顧問 電腦維護、網(wǎng)絡(luò)維護 行政助理 前臺、文書、司機、清潔工 涉及流程名稱： 重大活動組織流程 印章管理流程 計算機維修流程 文件借閱流程 部門職責： 1. 負責組織制定和完善公司各項管理制度，并監(jiān)督各項制度執(zhí)行情況 2. 負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營計劃 3. 負責來訪人員的接待，組織公司各種會議和其它重大活動 4. 負責對公司總經(jīng)理指示和總經(jīng)理辦公會決議進行督辦與落實 5. 負責文書、印章管理、合同審查及一般法律事務(wù)處理 6. 負責公司內(nèi)部出差管理與支持、文件的打印、復(fù)印及辦公設(shè)備的維修、養(yǎng)護、車輛管理、辦公場所的使用管理、辦公用品（低值易耗品）的采購與管理、固定資產(chǎn)采購與管理、檔案管理、保密、安全、消防和清潔衛(wèi)生等工作 7. 負責公司計算機、網(wǎng)站及信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理和日常維護 8. 負責公司對外的形象宣傳與公關(guān)，對內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。 考核指標及權(quán)重： 對外投資的回報率 評估報告的質(zhì)量 重要任務(wù)完成情況 投資部 上級： 管理總監(jiān) 擬設(shè)崗位： 投資部經(jīng)理 投資部助理 涉及流程名稱： 對外投資管理流程 部門職責： 1. 管理公司投資業(yè)務(wù)，并負責所投資企業(yè)的審計 2. 制定公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃，尋找投資機會，組織對項目進行可行性分析，并提出評估意見 3. 進行投資項目的操作 4. 制定并完善投資管理制度 5. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作 投資部 部門名稱 人力資源部 職能： 負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、 員工激勵、培訓和開發(fā)、員工勞動關(guān)系管理以及員工溝通。 2. 制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。 4. 負責提出公司員工培訓和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施。 6. 負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。 8. 建立公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)。 人力資源部
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1