如何加強(qiáng)青年干部的培養(yǎng)-閱讀頁(yè)
2025-06-11 22:07本頁(yè)面
【正文】 交甜如蜜，日久情疏喜變憂(yōu)，人前背后言長(zhǎng)短，恩來(lái)無(wú)意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個(gè)相交到白頭”，這告誡人們你對(duì)人說(shuō)三道四，品頭論足，說(shuō)明你沒(méi)品位。特別是對(duì)組織要敢于說(shuō)實(shí)話(huà)、講真情、求公道，努力做到不利團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，有傷別人尊嚴(yán)的話(huà)不說(shuō)，有損別人體面的話(huà)不說(shuō)。要滿(mǎn)腔熱情、真心實(shí)意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。 六要修煉“孝心”。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)?，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個(gè)人品德的修養(yǎng)。試想，一個(gè)青年干部如果對(duì)自己的生身父母都沒(méi)有愛(ài)心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的“公仆”呢？古今中外，對(duì)國(guó)家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來(lái)等，都是這樣。其實(shí)“國(guó)”和“家”是兩個(gè)概念，人都是先有其家，后有其國(guó)的。那么孝道該如何體現(xiàn)呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。要經(jīng)常回家看看，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務(wù)。虛心主要一個(gè)人做學(xué)問(wèn)知識(shí)、做事情的態(tài)度。時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。當(dāng)前，有的同志自我感覺(jué)良好，認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時(shí)間里學(xué)到更多的東西，既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，努力使自己成為某一方面的行家里手?，F(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時(shí)間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時(shí)間就這樣白白溜走了。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。三是要勤于思考，善于積累。要勤于思考，善動(dòng)腦筋。還要善于積累，從一點(diǎn)一滴做起。四是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。五是不僅要從書(shū)本上學(xué)習(xí)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周?chē)緦W(xué)習(xí)。雄心就是有膽識(shí)，敢于“冒險(xiǎn)”,敢于創(chuàng)新。江澤民同志說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。對(duì)此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的“雄心”。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿(mǎn)思想。再次，要克服畏難情緒。面對(duì)困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對(duì)問(wèn)題，要有解決問(wèn)題的決心；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的辦法。 三要修煉“信心”。一個(gè)人自己往自己身上設(shè)置限制，這是成功、成長(zhǎng)的最大障礙。這種信念是化作我們?nèi)粘Ｉ钪腥藗冋Z(yǔ)言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。只有這樣，相信自己就會(huì)升值，相信自己就是自信。也就是說(shuō)，一個(gè)人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。大科學(xué)家愛(ài)迪生，在發(fā)明電燈的過(guò)程中，試驗(yàn)燈絲材料時(shí)，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。試想，沒(méi)有這種自信，愛(ài)迪生發(fā)明電燈能成功嗎？！沒(méi)有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈？！ 四要修煉“傾心”。一個(gè)人無(wú)論做人還是做事情、干工作，務(wù)實(shí)是生命線(xiàn)，務(wù)實(shí)更是一個(gè)人走向成功的心態(tài)。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。人活著第一要緊的是責(zé)任，一個(gè)人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個(gè)位置。不管是站在哪個(gè)位置上，你都沒(méi)有理由草草的應(yīng)付，你都必須盡心盡力。 綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。 二、年輕干部成長(zhǎng)的客觀因素 魯迅說(shuō)過(guò)：“縱有成千成百的天才，也因?yàn)闆](méi)有泥土，不能發(fā)達(dá)，就象一碟子綠豆芽”。這個(gè)客觀環(huán)境，就是要求各級(jí)黨組織、政府要為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造出“進(jìn)得來(lái)、用得上、出得去”的管理機(jī)制。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實(shí)現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門(mén)相馬”為“公開(kāi)賽馬”，努力開(kāi)辟一條公開(kāi)、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個(gè)統(tǒng)一、完整的后備干部隊(duì)伍體系，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯吃苦、積極上進(jìn)的干部能及時(shí)充實(shí)進(jìn)后備干部隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新后備干部的使用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部鍛煉。 “出得去”就是要建立動(dòng)態(tài)的后備干部管理機(jī)制。一方面要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。另一方面要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。
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