某商務(wù)服務(wù)公司勞動(dòng)合同書doc格式范本-閱讀頁(yè)
2025-06-11 18:52本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的實(shí)際情況而定。第八條 自簽訂勞動(dòng)合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實(shí)行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第四章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條 勞動(dòng)合同屆滿前，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。第十一條 由于國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的； 按照《獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的； 病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或?yàn)樗嘶蛴H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的； 員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核仍不能勝任工作的； 員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 勞動(dòng)合同期限未滿，又不附合第十二條的； 員工患病或非因工致傷在本細(xì)則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第十四條 下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 第十五條 任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。 第十六條 按照《員工獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。第五章 員工合同期內(nèi)享受的待遇 第十七條 員工享受企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動(dòng)報(bào)酬以及各種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資?；榧佟a(chǎn)假期間的工資待遇按國(guó)家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。 確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。 第二十二條 員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓(xùn)費(fèi)，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。 第二十四條 本企業(yè)制定的《員工獎(jiǎng)懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細(xì)則的附件，具有同樣的法律效力。 第二十六條 本細(xì)則遇有與國(guó)家法規(guī)相矛盾以及本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行
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