薪酬設(shè)計(jì)方案ppt課件-閱讀頁
2025-06-09 18:09本頁面
【正文】 資深業(yè)務(wù)員 100~1000 市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售等 高級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)業(yè)務(wù)員 操作類 高級(jí)工 100~500 寫真噴繪、制作安裝等 中級(jí)工 初級(jí)工 事務(wù)類 普通職員 50~200 后勤人員、司機(jī)、保安、保潔人員等 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) ?以員工進(jìn)入本公司的入職時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)，以分階段控制年增長(zhǎng)幅度為原則，實(shí)行累計(jì)計(jì)算， 10年封頂管理。 ?工齡工資從員工進(jìn)入本公司第 13個(gè)月發(fā)放。 ?浮動(dòng)薪酬部分主要包括：加班工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金、計(jì)件獎(jiǎng)金等。 崗位實(shí)操業(yè)績(jī) 考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力。包括：專業(yè)理論技能；專業(yè)操作技能；專業(yè)問題解決技能；專業(yè)文字技能。 ? 加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。 計(jì)件獎(jiǎng)金 ?在完成額定生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量的前提下，以一定超產(chǎn)數(shù)量比例計(jì)提給員工的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。 ?超額產(chǎn)量 =實(shí)際產(chǎn)量 計(jì)劃產(chǎn)量 生產(chǎn)損耗 ?生產(chǎn)計(jì)件核算由財(cái)務(wù)復(fù)核，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部發(fā)放。 ?當(dāng)季前月實(shí)際銷量的超額部分可以用于彌補(bǔ)當(dāng)季后月的實(shí)際銷售。 月計(jì)劃銷售額度 月實(shí)際銷售額度 超額銷售 提成比例 提成獎(jiǎng)金 特殊條件工資計(jì)發(fā)說明 ? 非因工普通傷病等原因要治療或工休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，但銷假必須持有效的證明材料。 ? 員工的親屬或朋友死亡可以請(qǐng)喪假，但喪假不給予工資。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
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