通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司集體合同-閱讀頁
2025-06-01 13:40本頁面
【正文】 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告。放假期間按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第七章 勞動安全衛(wèi)生第三十九條 集團(tuán)公司必須遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四十一條 集團(tuán)公司必須執(zhí)行國家或行業(yè)依法制定的保障安全衛(wèi)生的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 集團(tuán)公司的新建、改建、擴(kuò)建項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，同時對入廠員工要進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的培訓(xùn)；并向員工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。第四十七條 集團(tuán)公司在適時條件下，逐步為全體員工建立定期健康檢查。 第八章 女員工和未成年工保護(hù)第四十九條 集團(tuán)公司執(zhí)行國家對女員工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)的政策。第五十一條 集團(tuán)公司及其所屬公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第五十三條 集團(tuán)公司根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)員工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。第十章 獎 懲第五十五條 集團(tuán)公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂員工獎懲制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并通過員工代表大會或者其他形式聽取員工的意見和建議。第五十七條 集團(tuán)公司對于違反集團(tuán)公司各項規(guī)章制度的員工，按《通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒。員工代表大會或者全體員工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上員工代表或者員工出席，且須經(jīng)全體員工代表半數(shù)以上或者全體員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方可獲得通過。第六十條 本合同有效期為三年，期滿即行終止。新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。第六十三條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；（三）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條 集體協(xié)商程序，按《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。第六十四條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十八條 本合同未盡事宜按相關(guān)政策法律規(guī)定執(zhí)行，沒有法律依據(jù)的雙方協(xié)商后確定。第七十條 本合同訂立或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由集團(tuán)公司將文本一式四份報送勞動保障行政部門審查。第七十二條 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公
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