【正文】 策提供軟性支持。負責(zé)行政辦公系統(tǒng)文件的傳閱、資料的整理和歸檔工作，歸檔率100%。職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)調(diào)的工作.工作時間百分比：5%工作任務(wù) 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)代表公司與集團對口部門聯(lián)絡(luò)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題工作權(quán)限人事權(quán)對直接下屬員工的工作調(diào)配、檢查、考核、提請任免權(quán)財務(wù)權(quán)對人力資源經(jīng)費預(yù)算和控制、建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對公司組織機構(gòu)和崗位設(shè)置的建議權(quán)對公司用工人數(shù)/薪酬總額的審核權(quán)對各單位培訓(xùn)需求的審核權(quán)對薪酬調(diào)整的建議權(quán)對考核體系的解釋權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系公司各部門、單位，上級主管部門外部關(guān)系東營勞務(wù)派遣公司崗位關(guān)鍵績效指標指標考核權(quán)重評價標準其他按照部門指標完成情況考核按公司考核辦法執(zhí)行職業(yè)通道可升遷的崗位副總經(jīng)理，公司科室主管可調(diào)整的崗位內(nèi)部同級崗位 基礎(chǔ)崗位人力黨群科科長任職資格學(xué)歷及專業(yè)本科以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。知識和技能精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 資格、資質(zhì)取得中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書。其他工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計算機、Internet網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機）工作時間特征正常工作時間，偶爾加班編制審核批準生效日期人力黨群科勞資管理崗位說明書崗位名稱勞資管理崗位編號QZ/DQ320042010所屬單位或部門人力黨群科崗位定員1直接上級人力黨群科科長編制日期2013年1月1日直接下級 職責(zé)概述：對科室主管負責(zé)，負責(zé)人力資源管理、工資核算、職工培訓(xùn)、實現(xiàn)人力資源不斷增值，促進人力資源管理工作在企業(yè)中發(fā)揮最大作用。代扣代繳員工個人的社會保險、公積金等，按要求提供繳費基數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。按上級要求統(tǒng)計上報勞動年檢材料。草擬年度培訓(xùn)計劃上報，并督促實施。職責(zé)三職責(zé)描述： 人事管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)建立健全員工信息數(shù)據(jù)庫，并及時更新。協(xié)助直接上級組織履職評估考核工作。 受理員工關(guān)于勞資問題的投訴及員工與公司的勞動糾紛事宜并協(xié)助部門主管調(diào)查核實。職責(zé)五職責(zé)描述： 職稱、技能鑒定管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)公司員工職稱考試、職稱評審、技能鑒定等文件的傳達，報名資料的統(tǒng)計及上報。職責(zé)六職責(zé)描述：其它工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)新入職員工見習(xí)管理。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。對應(yīng)聘人員的錄用建議權(quán)。分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)具有實施監(jiān)督權(quán)。其他重點工作完成情況按部門考核辦法執(zhí)行。工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。資格、資質(zhì)取得助級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書。工作時間特征正常工作時間，偶爾加班。對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進行督查、落實會議及公司領(lǐng)導(dǎo)部署任務(wù)的完成情況并督促成。工作時間百分比：30 %工作任務(wù)組織公司年度、月、旬度會議，完成日常會議紀要的整理工作。職責(zé)二職責(zé)描述：負責(zé)文件管理工作工作時間百分比：20工作任務(wù)負責(zé)集團公司文件的到位，傳達和分類管理工作。職責(zé)三職責(zé)描述：負責(zé)公務(wù)接待安排、通知管理。負責(zé)通知的下達、監(jiān)督過程的執(zhí)行。按集團要求定期收繳工會費和黨費。在上級領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展豐富多彩的工會黨群活動，豐富員工的文化生活。工作時間百分比：5%工作任務(wù)工作權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)對公司所屬各單位計劃管理、合同管理情況有監(jiān)督、建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門、公司機關(guān)部室及其所屬分廠。崗位關(guān)鍵績效指標指標考核權(quán)重評價標準其他按照部門考核辦法執(zhí)行職業(yè)通道可升遷的崗位人力黨群科科長可調(diào)整的崗位相關(guān)管理崗位基礎(chǔ)崗位法律事務(wù)管理崗任職資格學(xué)歷及專業(yè) 大學(xué)本科學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。知識和技能具有一定的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和判斷能力。核心能力協(xié)調(diào)能力，處理問題能力和綜合處理事務(wù)的能力。使用工具/設(shè)備計算機和其它一般辦公用品。編制 審核批準生效日期 技術(shù)管理科科長崗位說明書崗位名稱技術(shù)管理科科長崗位編號QZ/DQ310032010所屬單位或部門技術(shù)管理科崗位定員1直接上級技術(shù)副總經(jīng)理編制日期2013年1月1日直接下級技術(shù)設(shè)計崗、工藝管理崗、質(zhì)量管理崗職責(zé)概述：在公司技術(shù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司技術(shù)設(shè)計、技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理等工作，實現(xiàn)技術(shù)設(shè)計的準確合理、技術(shù)管理的科學(xué)有序，促進公司各項技術(shù)工作改進和提高。制定科室工作計劃，合理分配工作任務(wù)。負責(zé)對外合同的技術(shù)審核工作，保證協(xié)議內(nèi)容表述準確。負責(zé)對圖紙和技術(shù)資料進行存檔和整理工作。宣傳和貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)工作思路與工作要求。負責(zé)組織集團和公司新項目的開發(fā)設(shè)計及其相關(guān)文件的輸出。負責(zé)公司或集團產(chǎn)品選型手冊和產(chǎn)品宣傳資料的組織編寫工作。組織并參與集團內(nèi)、外的技術(shù)交流活動。負責(zé)組織對新項目的生產(chǎn)現(xiàn)場的指導(dǎo)工作。職責(zé)四職責(zé)描述：組織開展質(zhì)量管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)對質(zhì)量管理制度進行監(jiān)督運行，協(xié)調(diào)各分廠、科室保證產(chǎn)品按質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。每天下午5點，根據(jù)當(dāng)天的質(zhì)量工作情況，組織本科室的總結(jié)會議，并形成記錄。負責(zé)工作日參加公司晨會，對頭天的公司的質(zhì)量工作進行總結(jié)，對集團的要求進行傳達，結(jié)合分管副總的要求對當(dāng)天的質(zhì)量工作進行安排部署。負責(zé)每月按分廠考核辦法，對各分廠進行質(zhì)量管理工作的績效考核，并將考核結(jié)果上報公司經(jīng)營管理科。負責(zé)每月對質(zhì)量管理科所屬質(zhì)量管理崗和質(zhì)檢員進行績效考核。1負責(zé)組織公司內(nèi)QC小組活動的工作，負責(zé)組織對年度質(zhì)量改進成果的評定和上報工作。工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)按工藝要求，監(jiān)督檢查各分廠生產(chǎn)工序裝配工藝、裝配流程執(zhí)行情況。負責(zé)組織有關(guān)科室監(jiān)督，檢查各分廠產(chǎn)品質(zhì)量控制執(zhí)行情況。職責(zé)六職責(zé)描述：組織維持3C和QHSE體系正常運行。負責(zé)制定、完善QHSE相關(guān)的管理制度。職責(zé)七職責(zé)描述：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)工作權(quán)限人事權(quán)對直接下屬員工的工作調(diào)配、檢查、考核權(quán)。業(yè)務(wù)權(quán)對技術(shù)工作具有管理、監(jiān)督、檢查、考核權(quán)。對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作具有建議權(quán)。工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。資格、資質(zhì)取得工程機械類或電氣類專業(yè)高級技術(shù)資格證書。其他工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備電腦，各類技術(shù)設(shè)備，必要辦公設(shè)備。編制審核批準生效日期技術(shù)管理科技術(shù)設(shè)計崗位說明書崗位名稱技術(shù)設(shè)計崗位編號QZ/DQ320052010所屬單位或部門技術(shù)管理科崗位定員7直接上級科長編制日期2013年1月1日直接下級職責(zé)概述：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成技術(shù)設(shè)計、技術(shù)資料管理等工作。協(xié)助科長完成部門內(nèi)部相關(guān)管理制度或程序的建立工作。承擔(dān)公司層面的技術(shù)資料管理任務(wù)，監(jiān)督公司下屬單位的技術(shù)資料管理情況。參與市場調(diào)研或技術(shù)交流活動，發(fā)掘目標項目。業(yè)務(wù)權(quán)對公司技術(shù)工作具有監(jiān)督、檢查。對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作具有建議權(quán)。技術(shù)設(shè)計合理性50％保證技術(shù)設(shè)計合理可行，方便生產(chǎn)，按比率考核。職業(yè)通道可升遷的崗位技術(shù)管理科科長可調(diào)整的崗位質(zhì)量管理崗基礎(chǔ)崗位技術(shù)設(shè)計任職資格學(xué)歷及專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，理、工學(xué)類專業(yè)。知識和技能具備理工類專業(yè)背景，了解相關(guān)各項法律、法規(guī)，精通各相關(guān)專業(yè)計算機軟件，熟練掌握生產(chǎn)、技術(shù)工藝流程。核心能力具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。工作時間特征正常工作，經(jīng)常加班、出差。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：參與健全公司產(chǎn)品制造加工工藝設(shè)計、審核、管理程序工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織健全工藝管理體系，監(jiān)督體系運行，保證體系健全、執(zhí)行順暢。職責(zé)二職責(zé)描述：完善工藝文件，對產(chǎn)品制造工藝進行監(jiān)督執(zhí)行工作時間百分比：20%工作任務(wù)建立產(chǎn)品工藝資料檔案，構(gòu)建工藝管理體系。職責(zé)三職責(zé)描述：組織技術(shù)、質(zhì)量等系統(tǒng)編制生產(chǎn)工藝控制程序文件工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織并參與部分生產(chǎn)工藝的編制工作。職責(zé)四職責(zé)描述：處理日常質(zhì)量問題工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時、有效處理日常的工藝問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門對發(fā)現(xiàn)問題進行整改。職責(zé)五職責(zé)描述：完成科長交辦的工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時、正確地完成科長交辦的工作；工作權(quán)限人事權(quán)對直接下屬員工的檢查、考核權(quán)。對發(fā)生的工藝問題在職權(quán)范圍內(nèi)具有處置權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各分廠、生產(chǎn)管理科、市場科、經(jīng)營管理科外部關(guān)系集團總師辦、集團技術(shù)監(jiān)督部崗位關(guān)鍵績效指標指標考核權(quán)重評價標準其他工藝管理規(guī)范化30％保證工藝管理完善、執(zhí)行良好，按比率考核。工藝文件執(zhí)行有效性50％根據(jù)發(fā)生問題頻率，按比率考核。工作經(jīng)驗3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。資格、資質(zhì)取得工程機械類或電氣類專業(yè)高級技術(shù)資格證書。其他工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備電腦，各類技術(shù)設(shè)備，必要辦公設(shè)備。編制審核批準生效日期技術(shù)管理科質(zhì)量管理崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理崗位編號QZ/DQ320122010所屬單位或部門技術(shù)管理科崗位定員1直接上級技術(shù)管理科科長編制日期2013年1月1日直接下級 職責(zé)概述：在技術(shù)管理科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量控制和管理工作，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和持續(xù)改進，促進集團公司產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高。工作時間百分比：20%工作任務(wù)負責(zé)與生產(chǎn)管理科結(jié)合，制定QHSE年度目標和保障計劃。負責(zé)每年按CQC中心要求，組織通過3C產(chǎn)品的外審工作。出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，當(dāng)月該指標考核結(jié)果為零。職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一職責(zé)描述：組織開展生產(chǎn)管理及服務(wù)工作。每月按集團下達的生產(chǎn)任務(wù)和外部訂單編制生產(chǎn)任務(wù)單，負責(zé)將生產(chǎn)計劃由公司分管副總審批后，下達給各分廠執(zhí)行。負責(zé)對產(chǎn)品售后服務(wù)進行監(jiān)控，每月對服務(wù)及配件返回情況進行匯總，并上報分管副總。負責(zé)工作日參加集團生產(chǎn)管理例會，對當(dāng)天工作進行匯報，接受集團的要求及任務(wù)，并傳達給分管副總。工作時間百分比：20%工作任務(wù)負責(zé)對物資管理制度進行監(jiān)控，督促生產(chǎn)物資到貨周期和到貨時間。對各分廠、科室領(lǐng)用物資撥料單進行審核并下?lián)芪镔Y。職責(zé)三職責(zé)描述：組織開展設(shè)備管理工作。負責(zé)檢查各分廠設(shè)備使用定期保養(yǎng)記錄。職責(zé)四職責(zé)描述：組織開展安全管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)按照QHSE的要求，負責(zé)對公司的日常安全工作進行監(jiān)控，對危險源進行辨識。每周五對各分廠車間進行定制管理檢查，包括安全檢查。工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)監(jiān)督檢查各分廠生產(chǎn)工序裝配工藝、裝配流程執(zhí)行情況。組織有關(guān)部門監(jiān)督檢查各分廠產(chǎn)品質(zhì)量控制執(zhí)行情況。工作時間百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)制定HSE年度目標和保障計劃；負責(zé)制定、完善QHSE相關(guān)的管理制度； 負責(zé)生產(chǎn)過程的節(jié)能降耗、成本節(jié)約方面的管理工作； 職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)調(diào)的工作。對員工在權(quán)限范圍內(nèi)的請假有審批權(quán)，對員工辭職有審核權(quán)。外部關(guān)系外協(xié)供應(yīng)商及廠家。資格、資質(zhì)取得中級以上相關(guān)技術(shù)資格證書。工作時間特征正常上班、經(jīng)常加班編制審核批準生效日期生產(chǎn)管理科生產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理崗位編號QZ/DQ320072010所屬單位或部門生產(chǎn)管理科崗位定員1直接上級科長編制日期2013年1月1日直接下級 職責(zé)概述：對生產(chǎn)管理科科長負責(zé)，主持公司生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)配件、確保生產(chǎn)任務(wù)完成。職責(zé)二職責(zé)描述： 生產(chǎn)計劃管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)編制月度生產(chǎn)計劃并組織實施。根據(jù)臨時訂單，下達臨時生產(chǎn)任務(wù)。職責(zé)三職責(zé)描述： 生產(chǎn)調(diào)度工作時間百分比：10%工作任務(wù)做好生產(chǎn)調(diào)度記錄，當(dāng)日生產(chǎn)進度記錄。做好材料需求計劃，合理組織材料供應(yīng)，就短缺料情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并且協(xié)調(diào)物資采購人員及時備料對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)成本浪費現(xiàn)象，予以制止并處理。組織建立產(chǎn)品在制管理，健全生產(chǎn)流程、工序轉(zhuǎn)交等規(guī)定。協(xié)助科長完成對分廠的各項考核并提供依據(jù)。職責(zé)六職責(zé)描述：對臨時生產(chǎn)任務(wù)督促落實生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)安排分廠或人員臨時突擊生產(chǎn)，并檢查完工情況，保證及時發(fā)貨。工作時間