【正文】 10元/股，(10)(10)之間(常數e = )的概率約為2/3。如果職工被授予期權，并有權在授予日和行權日之間取得基礎股份的股利或股利的等價物(可現金支付，也可抵減行權價格)，所授予的期權應當像不支付基礎股份的股利那樣進行估價，即預計股利的輸入變量應為零。相反，如果職工對等待期內或行權前的股利或股利等價物沒有要求權，對股份或期權在授予日公允價值的估計就應考慮預計股利因素，在估計所授予期權的公允價值時，期權定價模型的輸入變量中應包含預計股利，即從股價中扣除預計會在等待期內支付的股利現值。如果企業(yè)使用股利金額，應根據歷史經驗考慮股利的增長模式。不支付的股利且沒有支付股利計劃的企業(yè)應假設預計股利收益率為零。5. 無風險利率無風險利率，一般是指期權行權價格以該貨幣表示的、剩余期限等于被估價期權的預計期限(基于期權的剩余合同期限，并考慮預計提早行權的影響)的零息國債當前可獲得的內含收益率。同樣，在估計一份有效期與被估價期權的預計期限相等的其他期權的公允價值時，如果市場參與者們一般使用某種適當的替代利率而不是零息國債的內含收益率來確定無風險利率，則企業(yè)也應使用這個適當的替代利率。這些股份是從現在的股東手中取得的。如果股票期權是企業(yè)簽發(fā)的，在行權時需要增加已發(fā)行在外的股份數量(要么正式增發(fā)，要么使用先前回購的庫存股)。這一問題能否對企業(yè)授予股票期權的價值產生顯著影響，取決于各種因素，包括行權時增加的股份數量(相對于已發(fā)行在外的股份數量)。企業(yè)應考慮所授予的股票期權未來行權的潛在稀釋效應，是否可能對股票期權在授予日的公允價值構成影響。對于具有再授予特征的股票期權，確定其公允價值是不應考慮其再授予特征，當發(fā)生再授予期權的后續(xù)授予時，應作為一項新授予的股份期權進行處理。五、股份支付的處理股份支付的會計處理必須以完整、有效的股份支付協議為基礎。(二) 等待期內的每個資產負債表日企業(yè)應當在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額應當按照權益工具的公允價值計量，同時按相同金額確認所有者權益或負債。業(yè)績條件為非市場條件的，如果后續(xù)信息表明需要調整對可行權情況的估計的，應對前期估計進行修改。上市公司分別計算各期期權的單位公允價值。在等待期內每個資產負債表日，企業(yè)應當根據最新取得的可行權職工人數變動等后續(xù)信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量，并以此為依據確認各期應分攤的費用。在等待期內如果取消了授予的權益工具，企業(yè)應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。根據上述權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額作為當期應確認的成本費用金額。企業(yè)應在行權日根據行權情況，確定股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積(其他資本公積)。(四) 回購股份進行職工期權激勵企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工的，屬于權益結算的股份支付。按照《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》對職工權益結算股份支付的規(guī)定，企業(yè)應當在等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積(其他資本公積)?！纠?04】 20x6年12月，甲公司披露了股票期權計劃如下：一、股票期權的條件股票期權的條件根據公司《股權激勵計劃》的規(guī)定，同時滿足下列條件時，激勵對象可以獲授股票期權：1. 20x7年年末，公司當年凈利潤增長率必須不低于18%；2. 20x8年年末，公司20x7年～20x8年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；3. 20x9年年末，公司20x7年～20x9年3年凈利潤平均增長率不低于12%；4. 激勵對象未發(fā)生如下任一情形：(1) 最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；(2) 最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；(3) 具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。當年未行權的股票期權可在以后年度行權。2. 授予對象：董事、總經理、副總經理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等20人(名單略)。4. 授予數量：共授予激勵對象20萬份股票期權，%。根據甲公司測算。另外，企業(yè)預計20x8年沒有激勵對象離開企業(yè)。另外，企業(yè)預計20x9年沒有激勵對象離開企業(yè)。2x10年12月31日，甲公司激勵對象全部行權。第1年年末，雖然沒能實現凈利潤增長18%的要求，但公司預計下年度將以同樣的速度增長。所以公司將其預計等待期調整為2年。第2年年末，雖然兩年實現15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第3年取得較理想的業(yè)績，從而實現3年平均增長12%的目標。由于第2年有2名管理人員離開，高于預計數字，因此公司相應調整了第3年離開的人數(20－2－2－0)。公司根據實際情況確定累計費用。1. 服務費用和資本公積計算過程如表101所示。(2) 20x7年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積借：管理費用 9 720 000 貸：資本公積——其他資本公積——股份支付 9 720 000(3) 20x8年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積借：管理費用 1 800 000 貸：資本公積——其他資本公積——股份支付 1 800 000(4) 20x9年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積借：管理費用 3 600 000 貸：資本公積——其他資本公積——股份支付 3 600 000(5) 2x10年12月31日，激勵對象行權借：銀行存款(14200 0003) 8 400 000 資本公積——其他資本公積——股份支付 15 120 000貸：股本(14200 000) 2 800 000 資本公積——資本溢價 20 720 000【例105】 20x6年年末，乙公司股東大會批準一項股票增值權激勵計劃，具體內容如下：一、股票增值權的授予條件1. 激勵對象從20x7年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年。3. 在授予日后5年內每12個月執(zhí)行一次增值權收益，符合可行權條件的激勵對象可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2x11年12月31日之前行使。2. 授予對象：董事、總經理、副總經理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等100人(名單略)。執(zhí)行日前30個交易日乙公司平均收盤價(執(zhí)行價)高于激勵計劃公告前30個交易日平均收盤價(基準價)，每份股票增值權可獲得每股價差收益。表102 單位：元年 份公允價值支付現金20x71520x81620x920162x1025202x1126乙公司預計所有公司激勵對象都將符合授予條件3中的要求。第3年末，有30人行使股份增值權取得了現金。第5年末，剩余5人也行使了股份增值權。1. 費用和資本公積計算過程如表103所