關(guān)于開展三比一爭活動的實施方案-閱讀頁
2025-05-29 19:02本頁面
【正文】 發(fā)放工資。企業(yè)的“比、爭”，圍繞培育骨干龍頭企業(yè)、發(fā)展壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)來展開，主要靠健全完善激勵引導(dǎo)機制，不斷優(yōu)化鼓勵政策及發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)提檔升級。“比效益”，就是比企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和增速，比企業(yè)的當年銷售額，比吸納社會勞動力及輻射帶動力，看企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益?！盃幤放啤?，就是強化企業(yè)社會責任，鼓勵企業(yè)引進新技術(shù)、研發(fā)新產(chǎn)品、引進高端人才、申報品牌商標，全力爭創(chuàng)特色品牌和區(qū)域品牌企業(yè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級、招商引資、項目建設(shè)，把企業(yè)“三比一爭”目標任務(wù)，分解到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)、辦）、縣直各單位，落實縣級領(lǐng)導(dǎo)、責任單位、金融機構(gòu)“三位一體”分包服務(wù)責任制，探索創(chuàng)新臺賬式管理模式，實行“兩本賬”管理，由項目主管部門對每個項目建立電子臺賬，逐階段明確建設(shè)目標和完成時限，以周為單位實時記錄項目進度、存在問題、完成計劃等情況。引導(dǎo)企業(yè)做強做大、轉(zhuǎn)型升級。對考核優(yōu)秀的企業(yè)，縣委、縣政府授予“項目建設(shè)優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號；對代表縣接受市觀摩項目，頒發(fā)獎牌；對納稅前十名企業(yè)的負責人，在全縣經(jīng)濟干部會上予以表彰。（五）黨員干部“三比一爭”活動指標設(shè)定。“比黨性”，就是比學(xué)習教育，比遵守黨紀國法及職業(yè)道德，比聯(lián)系服務(wù)群眾，看黨員干部履行黨員義務(wù)情況。“比作風”，就是比誰的服務(wù)態(tài)度好、深入基層多、志愿服務(wù)效果顯著，看黨員干部為強化干部隊伍建設(shè)貢獻情況。任務(wù)分解。縣委組織部、縣委宣傳部、縣項目工作調(diào)度室、扶貧辦、農(nóng)提辦、文明辦等部門負責制定具體實施標準，每半年開展一次推選活動，并擇優(yōu)向上級部門推薦。對在各類推選活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，由縣委進行命名表彰，對本人及其所在單位進行通報表揚。同一部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)兩年獲得追加優(yōu)秀等次人員數(shù)額的，單位主要負責同志可一并確定優(yōu)秀等次。五、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委教育實踐活動整改落實辦公室，辦公室主任由縣委常委、組織部長郝侃兼任。（二）構(gòu)建推進機制。對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)、辦）“三比一爭”活動開展情況，建立半年觀摩調(diào)度、年底考核獎懲的考評機制；對縣直部門的考評結(jié)合績效管理考核進行，建立月度報告、季度評議、半年調(diào)度、全年考核的考評機制；對村級的考核結(jié)合民主評議黨員、“雙述雙評”進行，建立半年述職、年底評議的考評機制。（三）強化工作督導(dǎo)?？h委“三比一爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強督導(dǎo)，有針對性地開展調(diào)研和指導(dǎo)，既要注意面上統(tǒng)籌推進，又要注意總結(jié)典型經(jīng)驗，及時掌握活動開展情況，解決突出問題，督促各項工作落實，確保活動健康開展。宣傳部門要制定專門宣傳方案，搞好專題策劃，大力營造“三比一爭”活動的社會輿論氛圍。對在活動中出現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)不重視、措施不到位、推進不扎實現(xiàn)象，及時給予曝光，努力在全縣上下營造深入開展“三比一爭”活動的濃
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