華盈恒信漢丹機電—勞動合同管理制度-閱讀頁
2025-05-29 08:53本頁面
【正文】 ，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動 合同達成協(xié)議的。7 違約責任 勞動合同履行期間，設定違約賠償金，公司或員工一方擅自解除勞動合同，應支付對方賠償金。，公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究經(jīng)濟或法律責任。員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系，按培訓協(xié)議執(zhí)行。《涉密人員責任書》作為勞動合同的附件，與其具有同樣的法律效力。 人力資源部負責勞動合同的歸口管理工作。獲得總經(jīng)理批準后，對于需要終止勞動合同的員工，人力資源部負責簽發(fā)《終止/解除勞動合同通知》；對于需要續(xù)訂勞動合同的員工，人力資源部發(fā)放續(xù)訂通知。 終止或解除勞動合同后，由人力資源部分別開具《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，一式五份，一份留公司，一份存員工檔案，一份抄送失業(yè)保險機構，一份抄送勞動爭議仲裁機構，一份給員工本人。 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題
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