【摘要】區(qū)調(diào)工作簡明手冊一九一三年十一月42/46序 言由于時間倉促此手冊僅供參考,與現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)范、規(guī)定和規(guī)程有相背之處,按現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。目 錄第一章野外地質(zhì)調(diào)查的一般工作方法 1第一節(jié) 測制地質(zhì)剖面 1第二節(jié)地質(zhì)填圖 8第三節(jié)航空攝影資料在區(qū)調(diào)
2025-07-04 15:13
【摘要】密級:機密
2025-04-24 11:33
【摘要】基本分析法基本分析法簡介1.基本分析法簡介股票價格是股票在市場上出售的價格。它的具體價格及其波動受制于各種經(jīng)濟、政治等方面的因素,并受到投資心理和交易技術(shù)等的影響。概括起來說,影響股票價格及其波動的因素,主要可以分為兩大類:一個是基本因素;另一個是技術(shù)因素。????所謂基本因素,是指來自股票的市場以外的經(jīng)濟、政治因素以及其他因素,
2024-08-15 01:14
【摘要】2022/6/31第六節(jié)因素分析法2022/6/322022/6/335月份,居民消費價格總水平(CPI)比去年同月上漲%,其中城市上漲%,農(nóng)村上漲%。什么是CPI?居民消費價格指數(shù)(ConsumerPriceIndex),英文縮寫為CPI,是反映與居民生活有
2025-05-22 22:09
【摘要】點因素法崗位評估體系———— 點因素法崗位評估體系 崗位評估要素1:對組織的影響(1) 崗位評估要素?職責大小
2024-09-06 19:28
【摘要】崗位評估要素1:對組織的影響(1) 密級:機密
2024-09-06 19:43
【摘要】28因素法崗位評價過程?????28因素法崗位評價過程如圖3-2所示。?????28因素法崗位評價主要包括準備階段、培訓(xùn)階段、試打分階段和評價階段4個階段。?????1.準備階段???
2025-07-10 05:29
【摘要】第1節(jié)長期趨勢分析預(yù)測法?趨勢分析預(yù)測法是遵循事物連續(xù)原則,分析預(yù)測目標時間序列資料呈現(xiàn)的長期趨勢變動軌跡的規(guī)律性,用數(shù)學(xué)方法找出擬合趨勢變動軌跡的數(shù)學(xué)模型,據(jù)此進行預(yù)測的方法。?應(yīng)用趨勢分析預(yù)測法有兩個假設(shè)前提:①決定過去預(yù)測目標發(fā)展的因素,在很大程度上仍將決定其未來的發(fā)展;②預(yù)測目標發(fā)展過程一般是漸進變化,而不是跳躍式變化。?
2025-03-19 23:46
【摘要】美世國際職位評估法美世國際職位評估法(InternationalPositionEvaluationSystem,IPE系統(tǒng))目錄[隱藏]·1?什么是美世國際職位評估法?·2?美世國際職位評估系統(tǒng)(IPE)的設(shè)計目的·3?美世國際職位評估系統(tǒng)(IPE)必需的因素·4?美世國際
2025-04-24 12:07
【摘要】子公司評價因素模型三步法隨著市場經(jīng)濟的深入,中國的集團化企業(yè)往往涉足了多個行業(yè)、多個領(lǐng)域,如何在集團統(tǒng)一管理的前提下,確定不同子公司總經(jīng)理的薪酬水平就成為咨詢公司設(shè)計薪酬體系的一個新課題,而要合理地解決這個問題,筆者認為首先要對子公司在集團內(nèi)部的價值相對位置進行評價,就像我們對公司內(nèi)部不同崗位進行價值評估一樣,對集團公司的不同子公司也應(yīng)該建立評估模型,按照同一標準對各個子公司進行價值評估
2025-07-07 07:01
【摘要】n首席財務(wù)官簡明工作指南第一部分工作優(yōu)先順序剛剛走馬上任的首席財務(wù)官往往面臨堆積如山的問題需要解決,他們不得不考慮要首先從哪里著手。以下羅列出關(guān)于選擇解決問題優(yōu)先順序的一些指導(dǎo)原則和建議。一個迫在眉睫需要解決的問題就是制造并提高現(xiàn)金預(yù)算系統(tǒng)的精確性,這就需要首席財務(wù)官對公司運行中的需付款,應(yīng)付款,償貸款,合同和投資支出要有詳盡的了
2024-08-23 07:32
【摘要】內(nèi)部資料注意保密簡明監(jiān)理工作手冊蘇州市晨陽工程監(jiān)理咨詢有限公司2012年目錄第一部分、監(jiān)理規(guī)劃、實施細則編寫要點 1第二部分、監(jiān)理交底內(nèi)容 12第三部分、監(jiān)理日記、旁站監(jiān)理記錄要點 16第四部分、例會紀要整理要點 20第五部分、監(jiān)理月報編寫要點 21第六
2025-07-12 05:22
【摘要】因素分析法在財務(wù)分析中的運用------企業(yè)財務(wù)管理講座企業(yè)財務(wù)分析的薄弱環(huán)節(jié):一是財務(wù)人員缺乏分析能力,主要表現(xiàn)在不能熟練的運用分析方法,對財務(wù)指標的認識不夠深入,透過現(xiàn)象分析本質(zhì)能力不足。二是財務(wù)人員偏于核算,對企業(yè)營運情況了解不足,不能有效的將財務(wù)分析與經(jīng)營聯(lián)系起來,從而提供有價值的信息,以至于管理層對財務(wù)管理職能逐漸忽視。一、企業(yè)財務(wù)分析簡介財務(wù)分析是根據(jù)有關(guān)信
2024-09-10 15:46
【摘要】什么是關(guān)鍵成功因素分析法? 關(guān)鍵成功因素法(keysuccessfactors,KSF)是信息系統(tǒng)開發(fā)規(guī)劃方法之一,由1970年由哈佛大學(xué)教授WilliamZani提出?! £P(guān)鍵成功因素(keysuccessfactors,KSF),關(guān)鍵成功因素是在探討產(chǎn)業(yè)特性與企業(yè)戰(zhàn)略之間關(guān)系時,常使用的觀念,是在結(jié)合本身的特殊能力,對應(yīng)環(huán)境中重要的要求條件,以獲得良好的績效。
2024-09-09 18:02
2025-04-24 11:41