共青團改革實施方案-閱讀頁
2025-05-29 03:12本頁面
【正文】 共青團“第二課堂成績單”制度，推動工作的規(guī)范化、課程化、制度化?！ ?．健全針對困難學生的多樣化、常態(tài)化幫扶機制?！ ?0．完善學生權益維護工作機制。探索在學校、院系、班級等團組織中設立權益部長(委員)?！ ?1．推進“網上共青團”建設。以“青年之聲”平臺建設為依托，按照“加強平臺體系建設、加強功能內容建設、加強服務能力建設、推動與重點工作整合、推動強化工作保障”的思路，通過線上線下聯動，將“青年之聲”平臺建設成反映學生呼聲、回應學生訴求、維護學生權益、服務學生成長的統(tǒng)一品牌和重要窗口。提升新媒體運用能力和水平，打造微信、微博、貼吧、網站等新媒體陣地集群；統(tǒng)籌建好網絡工作隊伍，建立健全管理、培訓和激勵機制；加強網絡文化內容供給，研發(fā)和推廣優(yōu)秀內容產品?！ ?四)改革完善團干部選用培養(yǎng)制度 12．改革團干部配備考核管理制度。在高校校級及院系級團組織，普遍建立從青年教師中選任至少1名兼職或掛職副書記、從學生中選任至少2名兼職副書記的制度；校級、院系級團委班子成員中，掛職和兼職副書記的比例不低于50%；注重從學生中選拔建立校級和院系級團組織的兼職干部隊伍。從嚴選拔、從嚴管理高校共青團干部，根據專職、掛職、兼職干部承擔的不同工作任務采取有針對性的考核辦法，加強對考評結果的運用。加強作風建設，持續(xù)深入開展團干部健康成長教育，按照“三嚴三實”的要求，教育引導高校共青團干部筑牢理想根基、強化宗旨意識、踐行群眾路線、勇于開拓創(chuàng)新。健全既有的高校共青團工作理論研究課題發(fā)布和成果遴選機制，同時探索與有關部委、科研機構等方面合作，為高校團干部職稱晉升、職業(yè)發(fā)展、教學科研成果評定等搭建平臺、提供支撐。建立健全對學生骨干的選拔考核、培養(yǎng)使用、淘汰退出等機制，努力打造信念堅定、品學兼優(yōu)、朝氣蓬勃、心系同學的學生骨干隊伍。推動在各級黨政召開的教育工作、高校黨建等會議中明確列入高校共青團工作的專題內容。高校黨委須明確由一名副書記分管共青團工作，高校行政應有一名副校長聯系共青團工作。高校團委書記為黨員的，作為高校黨委委員候選人提名人選。同級黨組織確定高校校級和院系團組織主要負責人任免等事項，應事先向團的上級組織征求意見。 15．優(yōu)化資源條件保障機制。高校團委的領導職數、專職干部編制數，根據學校規(guī)模和工作需求確定，按照加強基層工作力量的精神，參照《關于進一步加強和改進高等學校共青團建設的意見》(中青聯發(fā)〔2005〕15號)執(zhí)行；校級團委書記按學校處級正職干部配備和管理；校級團委各部部長、院系團組織書記為專職干部的，按學?？萍壵毟刹颗鋫浜凸芾怼！ ∪⒔M織實施 本方案由共青團中央與教育部聯合制定下發(fā)，方案落實執(zhí)行情況將納入各級團組織和教育行政部門的考核內容
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