【摘要】測評的指標(biāo)體系?人事測評中衡量和評價被試的緯度?絕對測評和相對測評1?一測評內(nèi)容的確定?二測評指標(biāo)的設(shè)計與選擇?三指標(biāo)的操作化?四測評指標(biāo)舉例?五評定標(biāo)準的設(shè)計2什么是測評內(nèi)容?測評內(nèi)容就是測評的具體對象?測評內(nèi)容的確定與測評的目的有關(guān)?測評內(nèi)
2025-02-01 01:46
【摘要】人力資源總監(jiān)測評指標(biāo)體系設(shè)計方案一、崗位簡介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面
2025-05-15 07:58
【摘要】我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變測評指標(biāo)體系的構(gòu)建及初步測評[基金項目]國家社會科學(xué)基金重大攻關(guān)項目“應(yīng)對國際資源環(huán)境變化挑戰(zhàn)與加快我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究”(批準號09&ZD021)作者:李玲玲(1979-)女,遼寧沈陽人,暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士研究生;張耀輝(1961一),男,遼寧阜新人,暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院教授,博士生導(dǎo)師。李玲玲張耀輝
2025-08-11 15:46
【摘要】學(xué)校代碼10345研究類型基礎(chǔ)研究碩士學(xué)位論文題目:教育政策績效評價指標(biāo)體系的建構(gòu)研究學(xué)科專業(yè):教育經(jīng)濟與管理年級:2009學(xué)號:20092
2025-07-12 21:23
【摘要】北京市建設(shè)工程安全質(zhì)量狀況測評指標(biāo)主講人:史冬青指標(biāo)靜態(tài)測評指標(biāo)動態(tài)測評指標(biāo)北京市建設(shè)工程安全質(zhì)量測狀況評指標(biāo)建設(shè)單位靜態(tài)測評指標(biāo)北京市建設(shè)工程安全質(zhì)量測狀況評指標(biāo)依據(jù)
2025-02-02 08:20
【摘要】-1-序號考核項目編號考核內(nèi)容索引檢查結(jié)果評分標(biāo)準應(yīng)得分實得分備注1A-建-001-現(xiàn)應(yīng)當(dāng)將施工圖設(shè)計文件報建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門審查《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第十一條第一款、第二款涉及□不涉及□施工圖設(shè)計文件未經(jīng)審查批準,擅自使用的扣
2024-09-09 13:16
【摘要】顧客滿意度測評指標(biāo)體系的建立要實現(xiàn)顧客滿意戰(zhàn)略,就必須有一套衡量、評價、提高顧客滿意度的科學(xué)指標(biāo)體系。這套體系至少應(yīng)該具有下面三點功能: 1、測量和評價企業(yè)目前的顧客滿意度 2、提供提高顧客滿意度的思路 3、尋求實現(xiàn)顧客滿意度的具體方法 由于顧客期望、顧客對質(zhì)量的感知、顧客對價值的感知、顧客滿意度、顧客抱怨和顧客忠誠
2025-05-03 02:54
【摘要】我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變測評指標(biāo)體系的構(gòu)建及初步測評[基金項目]國家社會科學(xué)基金重大攻關(guān)項目“應(yīng)對國際資源環(huán)境變化挑戰(zhàn)與加快我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變研究”(批準號09&ZD021)作者:李玲玲(1979-)女,遼寧沈陽人,暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院博士研究生;張耀輝(1961一),男,遼寧阜新人,暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院教授,博士生導(dǎo)師。李玲玲張耀輝摘要:本文從
2025-08-11 15:14
【摘要】測評指標(biāo)體系的建構(gòu)第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)1、測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍,如德、才內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德智體個體素質(zhì)測評
2024-09-02 22:18
【摘要】........附件1:汕尾市中小學(xué)校長績效考核指標(biāo)體系學(xué)校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權(quán)重考核要點分值考核內(nèi)容
2025-05-02 22:54
【摘要】如何設(shè)計與使用財務(wù)評價指標(biāo)體系 財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財務(wù)杠桿作用籌集資金進行負債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財務(wù)風(fēng)險是不可避免的。因此,加強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理,建立和完善財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財務(wù)評價正是從分析企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險入手,評價企業(yè)面臨的資金風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、市場風(fēng)險、投資風(fēng)險等因素,從而對企業(yè)風(fēng)險進行信號監(jiān)測、評價,根據(jù)其形成原因及過程,制定相應(yīng)切實可行的
2024-09-06 17:03
【摘要】完美WORD格式統(tǒng)計指標(biāo)體系舉例例1循環(huán)經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)體系的設(shè)計 目前我國的循環(huán)經(jīng)濟指標(biāo)體系應(yīng)從宏觀和微觀兩個層面設(shè)計。宏觀層面主要是對經(jīng)濟、社會、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評價。微觀則是側(cè)重對企業(yè)循環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的描述?!。ㄒ唬┖暧^層面的設(shè)計要從經(jīng)濟、社會人口、資源環(huán)
2025-04-23 02:33
【摘要】某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結(jié)合北方集團公司改革的實際,制訂出2001年
2025-04-28 03:32
【摘要】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標(biāo)董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(biāo)(否決性指標(biāo))董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達到董事會下達的市場占有
2025-04-22 06:11
【摘要】北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 4總監(jiān)崗位KPI組成表 4行政總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 4
2025-04-29 23:57