員工行為規(guī)范與公司紀律-閱讀頁
2025-05-27 23:13本頁面
【正文】 前獲得的榮譽稱號。 利用工作之便挪用公司款項 300元以內(nèi)者。 第七條 員工有下列情形之一者，公司給予留用察看，同時在留用察看期間只發(fā)基本工資，不享受其它任何福利或提成，處分期間公司將進行考察，如表現(xiàn)較好，三個月后解除處分并降職一級；表現(xiàn)不好，屬嚴重違反公司紀律，予以勸退，并不支付經(jīng)濟補償。 利用工作之便挪用公司款項 300元以上 500元以下。 第八條 嚴重違反公司紀律，及違反下列紀律的員工，公司直接予以辭退。 考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不適應。 利用工作之便挪用公司款項 500元以上者 收受客戶或加盟商禮品、禮金、回扣等嚴重損害公司形象和利益，違反法律，或有應受社會譴責的行為。 因故意或過失使公司名譽或信用受到嚴重損害或帶來重大損失。 在物流倉庫內(nèi)或有易燃品附近吸煙。不服從公司管理，影響管理秩序等。有不道德行為或有促使他人從事不道德活動的行為。 有觸犯國家法律法規(guī)而被刑事拘留。 1嚴重違反本守則其他規(guī)定和《五要五不要》規(guī)定的。 第十條 對于有過錯員工的懲處，各部門應堅持以事實為依據(jù)、以公司規(guī)章制度為準繩，按照部門管理權(quán)限，以過錯的性質(zhì)、情節(jié)及當事人的認錯態(tài)度，給予相對應的懲處。即按照公司管理權(quán)限，上級只限于追究下級兩個職級的責任，而下級所犯錯誤則由其上兩個職級的管理者承擔責任；如無兩級管理情形的則由上級直接追究下級的原則。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。 ?5S管理執(zhí)行標準 ? 1S整理：將工作場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的，必要的留下來，不必要的物品徹底清除。 ? 3S清掃：清除工作場所內(nèi)的臟污，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈亮麗。 ? 5S素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進取的精神。 ? 不用的東西要及時處理，不可占用辦公空間。 ? 文件夾放在文件筐內(nèi)，并有標識。 ? 辦公桌、椅子、電腦、門窗玻璃等周圍要每天保持清潔。（重要資料桌面設置密碼鎖） ? 紙屑、垃圾，食品殘渣物等要集中放置垃圾桶。 ? 、電腦，切斷電源 ,并做好衛(wèi)生清掃工作。 ?標準執(zhí)行圖 ?員工違紀案例 09年 2月 6日，原三方物流加盟車主汪，在公司大門內(nèi)隨意吐痰，捐款 20元。 2022年 1月 5日，食堂工作人員鄭、徐、周在食堂廚房間吸煙，每人各捐 50元。 2022年 3月 18日，原倉儲部祝、候在工作場所發(fā)生口角，以致打手打架，主要責任人作辭退處理，參與人捐款 100元。 ?督察部紀律督察管理體系說明 什么是違紀行為？ 是指員工違反公司規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為。 ?怎樣成為一名守紀律的優(yōu)秀員工？ 、積極主動、恪守職責、勇?lián)熑? 、崗位流程和工作標準 、抵制邪氣、嚴于律己、自律性強 ，揭露和反映有損公司的人和事 ，有能力肯努力，有一個積極上進的良好心態(tài) ，公司利益高于一切的
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