【正文】 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 用人單位和工傷職工或其親屬都有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利。申請(qǐng)時(shí)須提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和診治工傷 (職業(yè)病 )的病歷 (有效復(fù)印件 )、檢查、檢驗(yàn)等診療資料及勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的 資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)臁? 【解評(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定程序的規(guī)定 —— 組織 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)實(shí)際上是一個(gè)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取 3名或者 5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。從目前各方面情況來(lái)看，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)在省一級(jí)，不利于便民，設(shè)在縣一級(jí)又受技術(shù)水平和專(zhuān)家數(shù)量的限制。為避免鑒定工作受主觀(guān)意識(shí)的影響和醫(yī)學(xué)專(zhuān)家個(gè)人認(rèn)識(shí)的局限及學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)的分歧，勞動(dòng)能力鑒定以專(zhuān)家組的形式進(jìn)行工作。因此，專(zhuān)家組人數(shù)的設(shè)置為奇數(shù)。 鑒定意見(jiàn)要由參與鑒定的專(zhuān)家簽署 。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于再次申請(qǐng)鑒定及鑒定結(jié)論的規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所做出鑒定結(jié)論實(shí)際上是個(gè)技術(shù)結(jié)論。鑒于公正、效率和社會(huì)成本多方面因素， 規(guī)定省級(jí)勞 動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。相關(guān)當(dāng)事人提出勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系請(qǐng)求回避的，勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)成員或者參加鑒定的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)回避?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定 復(fù)查鑒定 的規(guī)定 職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定以后，有些職工的傷殘或職業(yè)病狀況會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，為此本條規(guī)定，工傷職工 (或其親屬 )、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出滿(mǎn) 1年后認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。本條例第二十六條規(guī)定省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，但其結(jié)論滿(mǎn) 1年后，有關(guān)當(dāng)事入認(rèn)為 情況有變化的仍可申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急 時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座【解評(píng)】本條是關(guān)于職工治療工傷的待遇規(guī)定 職工對(duì)于因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行的治療，享受工傷醫(yī)療待遇，這是工傷保險(xiǎn)的一個(gè)基本特征。 因?yàn)楣毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不屬于工傷醫(yī)療待遇的范圍，所以原則上不享受工傷醫(yī)療待遇，按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 假肢、假眼、假牙是為了恢復(fù)原有器官的形態(tài)和功能。國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的項(xiàng)目名稱(chēng)、材料、性能、質(zhì)量和參考價(jià)格，并制定相應(yīng)的安裝程度等管理辦法。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于職工工傷治療期間待遇的規(guī)定 本條例規(guī)定實(shí)行 工傷津貼 。為了避免一些傷者不愿意評(píng)殘，長(zhǎng)期享受工傷津貼，因此規(guī)定了享受工傷津貼的期限。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座 停工留薪期 的長(zhǎng)短由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情況確定，一般不超過(guò) 12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后，要評(píng)定傷殘等級(jí)，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后，要評(píng)定傷殘等級(jí)，對(duì)于傷殘程度嚴(yán) 重的，需要同時(shí)評(píng)定生活護(hù)理依賴(lài)等級(jí)。其中符合全部五項(xiàng)者為完全喪失勞動(dòng)能力；符合上述三項(xiàng)者為大部分喪失勞動(dòng)能力；符合其中一項(xiàng)者為部分喪失勞動(dòng)能力。 生活護(hù)理費(fèi)按照全部生活護(hù)理、大部分生活護(hù)理或者部分生活護(hù)理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50％、 40％或者 30％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三 )工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 本條規(guī)定完全喪失勞動(dòng)能力的職工，要退出 工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 14個(gè)月的本人工資； (二 )保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。大部分喪失勞動(dòng)能力是相對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力而言，區(qū)分出不同的待遇類(lèi)型，客觀(guān)上仍具有部分勞動(dòng)能力。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為 12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6個(gè)月的本人工資； (二 )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇 的規(guī)定七至十級(jí)的工傷職工在傷病治愈或醫(yī)療終結(jié)后，要回到用人單位繼續(xù)工作。在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)時(shí)，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，也可以解除勞動(dòng)合同。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定的工傷待遇。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；在治療期間享受停工留薪期待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費(fèi)用由工侈保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一 )喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二 )供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第 (一 )項(xiàng)、第 (二 )項(xiàng)規(guī)定的待遇。供養(yǎng)親屬 是指由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力 的親屬，具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由于職工工資增長(zhǎng)、生活費(fèi)提高、物價(jià)指數(shù)變化不是定期的，所以調(diào)整的時(shí)間不固定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第三十九條 職工因工外出期問(wèn)發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。根據(jù)人民法院宣告死亡的判決，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以認(rèn)定該職工因工死亡。按照民法規(guī)定宣告死亡須具備 3個(gè)條件：其一，公民下落不明滿(mǎn)四年。其三由法 院依法定程序宣告。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： (一 )喪失享受待遇條件的； (二 )拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； (三 )拒絕治療的； (四 )被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 。對(duì)于在勞動(dòng)教養(yǎng)或監(jiān)外執(zhí)行期 間屬于未被收監(jiān)，可繼續(xù)享受原待遇。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座【解評(píng)】本條是關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的規(guī)定 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)， 用人單位的法人或經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)發(fā)生了變化，用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移，但是勞動(dòng)關(guān)系并未終止。原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 職工 被借調(diào)期間 勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生變化，職工在被借調(diào)期間工作受到工傷事故傷害的，原用人單位理應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。對(duì)于職工為完成本單位的工作，派到另 一單位執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生的傷害，不屬于被借調(diào)工作的范圍。針對(duì)目前的社會(huì)狀況，有些工傷職工的待遇未納入工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的范圍，仍由用人單位支付。因此， 企業(yè)在破產(chǎn)時(shí)要向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)撥付原來(lái)應(yīng)由企業(yè)支付的費(fèi)用 。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四十二條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。一些國(guó)家法律規(guī)定前往該國(guó)工作或在該國(guó)停留期間必須依據(jù)該國(guó)的法律參加工傷保險(xiǎn)或購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)。從保障與管理的角度出發(fā)，本條規(guī)定職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四十 三 條 工傷職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。在確定其享受傷殘津貼時(shí)，按照《職工工傷 與職業(yè) 病致殘程度》的傷殘等級(jí)晉級(jí)原則，計(jì)算傷殘等級(jí)，確定傷殘 津貼。 【解評(píng)】本條是關(guān)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)的規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四十五條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。【解評(píng)】本條是關(guān)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與相關(guān)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的規(guī)定 為了給工傷職工提供優(yōu)質(zhì)、及時(shí)、有效的服務(wù)，針對(duì)工傷職工傷、病、殘的特點(diǎn)，建立專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)是國(guó)際上許多 國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核查費(fèi)用與結(jié)算費(fèi)用的規(guī)定 工傷保險(xiǎn)基金取之于民，用之于民。對(duì)于符合規(guī)定的費(fèi)用要按時(shí)足額結(jié)算?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)基金和費(fèi)率實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的規(guī)定 為了對(duì)工傷保險(xiǎn)基金實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用情況， 及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出調(diào)整行業(yè)費(fèi)率檔次的建議。 【解評(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聽(tīng)取意見(jiàn)的規(guī)定 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金使用是否合理，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)控是否客觀(guān)公正，服務(wù)是否便民，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議是否履行。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于對(duì)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定 根據(jù)本條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。因此勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)有對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)待遇的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的職責(zé)。財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)是專(zhuān)門(mén)監(jiān)督審計(jì)部門(mén)，負(fù)有監(jiān)督審計(jì)的法定職責(zé)，依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基 金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處 理，并負(fù)有對(duì)舉報(bào)人保密的職責(zé)。對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。是職工合法權(quán)益的代言人。本條中規(guī)定用人單位的 Z會(huì)組織負(fù)有對(duì)本單位的工傷保險(xiǎn)工作依法實(shí)行民主監(jiān)督義務(wù)。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第五十二條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范的適用，是指勞動(dòng)法律規(guī)范及相關(guān)的法律規(guī)范處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，它貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的全過(guò)程，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的中心