【正文】 審核招工簡章，提供招聘服務(wù)或代辦招聘服務(wù)，進(jìn)行勞務(wù)交流。 五、收集、發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)信息，提供招生服務(wù)和代辦招生，組織開展多種形式的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 七、為單位、家庭及個(gè)人介紹家庭保姆、家教及其他臨時(shí)用工服務(wù)。 ▲ 程序 按照 《 勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司 〈 勞動(dòng)力市場管理服務(wù)工作主要業(yè)務(wù)流程規(guī)范（試行） 〉》 規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般按以下基本程序服務(wù)： 1．接待登記。隨后，根據(jù)他們的不同情況，確定服務(wù)形式，并引導(dǎo)他們進(jìn)入相應(yīng)服務(wù)程序。通過電視熒屏、計(jì)算機(jī)或廣播等設(shè)備，以及廣告、報(bào)紙、手冊或卡片等書面材料，向求職人員或用人單位提供用人或求職信息及勞動(dòng)力市場信息。 3．求職和用人面談。初次面談的主要任務(wù)是：了解基本需求，確定服務(wù)形式，介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目；再次面談的主要任務(wù)是：深入了解并研究服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)形式，再次介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。 用人面談的基本任務(wù)是：了解用人單位的用人要求及相關(guān)情況；明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；向用人單位提出招聘用人建議，并推薦合適的求職人員等。 我國 《 憲法 》 第 48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利?！? 《 婦女權(quán)益保障法 》 第 21條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施 〈 中國婦女發(fā)展綱要 〉 的通知第 1條第 1項(xiàng)明確要求，要保障婦女就業(yè)權(quán)利 ,禁止對(duì)婦女的就業(yè)歧視。 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高 對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。” 二、殘疾人就業(yè)保障 殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。殘疾人是社會(huì)中一個(gè)有特殊困難的群體，應(yīng)當(dāng)受全社會(huì)的關(guān)心。”“國家采取輔助方法和扶持措施，對(duì)殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力、生活能夠自理、達(dá)到法定就業(yè)年齡的殘疾人，按照集中與分散相結(jié)合的方針，通過多渠道、多層次、多形式安排勞動(dòng)就業(yè)，并采取優(yōu)惠政策予以扶持，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。 ▲ 集中安排就業(yè) 國家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利性企業(yè)事業(yè)性組織，集中安排殘疾人就業(yè)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。 鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。 ▲ 優(yōu)惠政策和扶持措施 國家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等方面給予扶持。 政府有關(guān)部門下達(dá)職工招用、聘用指標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定一定數(shù)額用于殘疾人。 對(duì)于從事各類生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)村殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面，給予幫助。 在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。 ▲ 殘疾人自愿組織起來從業(yè)或自謀職業(yè) 政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。對(duì)于從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定減免稅收。 三、退役軍人就業(yè)保障 退役軍人是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)中因服役期滿或法規(guī)規(guī)定的其他原因退出現(xiàn)役的軍人。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收職工時(shí)對(duì)他們給予適當(dāng)照顧。入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工的允許復(fù)工、復(fù)職。 1993年 7月 21日，國務(wù)院，中央軍委批轉(zhuǎn)了民政部、勞動(dòng)部、 總參謀部 《 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同的意見 》 ，對(duì)符合安排工作的退伍義務(wù)兵實(shí)行合同制等問題提出了如下主要意見： 隨同用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制。 依法保障退伍義務(wù)兵的第一次就業(yè)。同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)市場竟?fàn)幘蜆I(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。 分配到實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企事業(yè)單位的退伍義務(wù)兵，與用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 用工單位應(yīng)給予退伍義務(wù)兵一年以上熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)的時(shí)間。退伍義務(wù)兵自愿終止合同或合同期滿后需要再就業(yè)時(shí)，勞動(dòng)部門在同等條件下應(yīng)優(yōu)先介紹就業(yè)。對(duì)傷病殘退伍義務(wù)兵， 中央和地方各企事業(yè)單位要安照 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 等規(guī)定為他們安排力所能及的工作，他們的工資、福利和其他待遇應(yīng)視同本單位因公致殘的職工，無特殊理由不得辭退。 ▲ 志愿兵退出現(xiàn)役的就業(yè)規(guī)定 《 兵役法 》 規(guī)定：志愿兵退出現(xiàn)役后，由原征集的縣、自治區(qū)、市、市轄市的人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可以由上一級(jí)或省、自治區(qū)、直轄市的人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)，增發(fā)安家補(bǔ)助費(fèi)。 ▲ 退出現(xiàn)役軍官的就業(yè)規(guī)定 《 兵役法 》 規(guī)定：軍官退出現(xiàn)役后，由國家妥善安置。他們的職務(wù)主要根據(jù)實(shí)際需要和干部的具體條件并參照他們原在軍隊(duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排。 四、少數(shù)民族就業(yè)保障 我國是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國家。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。民族平等原則是黨和國家解決民族問題和處理民族關(guān)系的根本原則，民族平等不僅是政治平等，而且還包括經(jīng)濟(jì)平等和文化平等。還規(guī)定：國家從財(cái)政、物資、技術(shù)等方面幫助各少數(shù)民族加速發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)事業(yè)。 由于歷史上的原因，我國各少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展還比較落后，國家應(yīng)幫助各少數(shù)民族加速發(fā)展，而解決少數(shù)民族人員的勞動(dòng)就業(yè)，是加快發(fā)展少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)和文化的重要措施之一，因此，應(yīng)根據(jù)少數(shù)民族的具體情況和特點(diǎn)，制定有關(guān)少數(shù)民族人員就