【正文】 是（ ）。 A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān) B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn) C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ ）。 A、市場組織不完備 B、勞動力供求信息不靈 C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力 D、季節(jié)變化 E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移6下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ ）。 A、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出 B、屬于正常性失業(yè) C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn) E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率6社會公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ ）。 A、強(qiáng)制性 B、保證性 C、普遍性 D、互濟(jì)性 E、福利性6社會保障的類型主要有（ ）。 A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強(qiáng)調(diào)絕對公平原則　　6工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么（　　）　　 A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小　　 B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大　　 C、工資率越低，人們工作的可能性越小　　 D、工資率越高，人們工作的可能性越小　　 E、工資率越高，人們工作的可能性越大　　6人力資本投資的主要形式有（　 ）　　A、各級正規(guī)教育　B、在職培訓(xùn)　C、健康保健　D、勞動力流動　E、勞動力流轉(zhuǎn)　　70、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（　?。　、長期需求　B、企業(yè)需求　C、行業(yè)需求　D、市場需求　E、短期需求　　7下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（　?。?。（ 2 ） 計件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（ 1 ）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（ 1 ）勞動力市場的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（ 1 ）社會人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報酬，而不是良好的人際關(guān)系。（ 1 ）經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動都是為了獲取知識。（ 1 ）1社會人的人性觀認(rèn)為，調(diào)動人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報酬，而是良好的人際關(guān)系。（ 1 ）1一個人的價值觀是從他出生時起，在家庭和社會影響中積累而成的。（ 1 ）1社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一，現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化，而后才是人的現(xiàn)代化。（ 1 ）1人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具有資本性。（ 1 ）1在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中，人們越來越重視人力資源質(zhì)量的提高。（ 2 ）2勞動力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直取＃? 1 ）2教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（ 2 ）2使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（ 1 ）2管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（ 2 ）2人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動態(tài)勢。勞動力供給實際是指這三個因素的總和。（ 1 ）3當(dāng)工資率提高時貨幣的邊際效用增加，勞動者就會放棄閑暇，而愿意提供勞動。（ 2 ）3家庭成員不選擇市場工作，選擇閑暇的原因是市場工資率低于家務(wù)勞動的邊際產(chǎn)量。（ 1 ）3固定工時固定工資的勞動力供給，追求效用最大化的勞動者不會自覺達(dá)到最大的勞動努力程度，而只愿追求更低的勞動努力程度。（ 1 ）3在一定的技術(shù)水平下，當(dāng)資本的投入量不變時，勞動投入的界限是勞動的邊際產(chǎn)品為零。（ 1 ）假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價格的上漲，會引起對另一種要素要求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ 1 ）4在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對盈利性企業(yè)而言，利潤最大化是企業(yè)追求的基本目標(biāo)。（ 1 ）4在一個完全競爭的市場上，勞動力需求的最優(yōu)決策是勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價格的反比。（ 1 ）4企業(yè)的利潤（π）=總收益（TR）總成本（TC），盈利企業(yè)須π0，非盈利企業(yè)π既可大于0，也可小于0或等于0。（ 2 ）4當(dāng)最低工資隨價格水平同比率上升，勞動力需求減少。（ 1 ）4最低工資政策雖然保護(hù)了工人的某些利益，但對就業(yè)的影響不利，由于工人是依靠工資生活，無法就業(yè)也就談不上脫困的問題。（2 ）5改革開放以來，我國民營企業(yè)就業(yè)增長率較快，而國有企業(yè)就業(yè)增長率較慢，民營企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。（ 2 ）5我國勞動力供求矛盾突出的原因，最根本的是經(jīng)濟(jì)因素以及與此相關(guān)的制度因素。（ 1 ）5勞務(wù)市場也就是勞動力市場，它是一種生產(chǎn)要素市場。（ 1 ）5完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場。（ 2 ）5資源約束型的勞動力市場上，勞動力供給大于勞動力需求，就業(yè)的總規(guī)模由勞動力需求量所決定。（ 2 ）。勞動力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（ 1 ）6在完全競爭的勞動力市場上，市場工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。（ 1 ）6在勞動力需求不變時，要實現(xiàn)充分就業(yè)，勞動力供給和工資應(yīng)是正方向變化。（ 2 ）6在勞動力供給不變時，勞動力需求增加，必須相應(yīng)地增加勞動力工資，勞動力市場才達(dá)到新的均衡。（ 1 ）6由于實際工資太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的現(xiàn)象，被稱為非自愿失業(yè)。（ 2 ）70、勞動力市場上各種歧視都導(dǎo)致了一種結(jié)果，收入的差別。（ 1 ）7隨著雇主歧視的產(chǎn)生，勞動力的工資下降。（ 1 ）7勞動力市場中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動者工資下降，還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（ 1 ）7勞動力的流動是勞動力商品在流通中的自主選擇行為。（ 1 ）7勞動力流動的決策研究表明，70%80%的勞動力流動是由于制度性因素。（ 2 ）7勞動力市場的內(nèi)在機(jī)制已完全能解決勞動力資源的合理配置問題，不再需政府主管部門通過一定的手段進(jìn)行宏觀調(diào)控。（ 1 ）8只要未來的預(yù)期城市收入現(xiàn)值，看起來要大于未來的預(yù)期農(nóng)村收入現(xiàn)值，人們就會由城市流向農(nóng)村。（ 1 ）8人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，因此它們是同一個范疇。（ 1 ）8人力資本的度量，只需考慮勞動人口數(shù)量和勞動人口質(zhì)量，不必考慮人力資本的利用程度。（ 2 ）8家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。（ 1 ）8家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價格成反比，同儲蓄率與消費(fèi)品價格成正比。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（ 1 ）9教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。（ 1 ）9人力資本配置概括地說就是“把適宜的人合格地安排到適宜的位置上，防止在位置上的人偷懶。（ 1 ）9不培訓(xùn)就不能就業(yè)，已成為西方發(fā)達(dá)國家勞動力市場的基本準(zhǔn)則。（ 1）9反歧視政策目的是消除勞動力市場的歧視，給勞動力提供公平就業(yè)和公平報酬的機(jī)會促進(jìn)人力資本的優(yōu)化配置和合理利用。（ 2 ）9帶薪休假工資屬于勞動報酬。（ 1 ）10小王上月辭掉了原來的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（ 2 ）10政府對經(jīng)濟(jì)活動實行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施是由政府規(guī)定強(qiáng)制實行工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)。（ 2 ）10對個人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國際指標(biāo)是基尼系數(shù)。2　　10勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。2　　10人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。2　　11勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。2　　11影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。1　　11在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。如何理解機(jī)器利用與工人就業(yè)的辯證關(guān)系？勞動的涵義與分類。知識經(jīng)濟(jì)時代，勞動配備主要要素的變化，使勞動就業(yè)出現(xiàn)了哪些新情況？現(xiàn)代化的人具備哪些特征？答:社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一,現(xiàn)代化首先是人的現(xiàn)代化,社會現(xiàn)代化促進(jìn)人的現(xiàn)代化,現(xiàn)代化的人可以產(chǎn)生現(xiàn)代化的國家.他把現(xiàn)代化的人的特性概括為12方面:(1)樂于接受新的思想觀念和行為方式,能適應(yīng)社會的各種變革。(3)不因襲舊的傳統(tǒng)習(xí)慣面向現(xiàn)在和未來。(5)隨著形勢的變化,及時地修正自己的觀點(diǎn)和計劃。(7)尊重他人(包括自己的子女)對職業(yè)的選擇,不加干涉。(9)舉止端莊。(11)功過分明,賞罰得當(dāng)。發(fā)達(dá)國家注重人的現(xiàn)代化,要縮小與發(fā)達(dá)國家的距離就必須在人的現(xiàn)代化上狠下功夫.人力資源的概念和特征？答:對人力資源概念的表述有三種:狹義的人力資源,即在一定時期內(nèi)人們所蘊(yùn)藏的勞動能力總和,它既包括現(xiàn)實人的勞動能力,也包括潛在的人的勞動能力.人力資源的特征:與物力資源相比,人力資源具有以下特征:(1),在其使用過程中,既有創(chuàng)造財富的一面,又有消耗財富的一面.(2),年齡過小沒有形成勞動能力,而人力資源儲而不用,就會退化,開發(fā)時間不同,所得效益差別很大.(3),在開發(fā)和使用中是被動的,而人力資源則是活資源,有其主觀能動性,他能有目的地認(rèn)識和改造世界.(4),在一些自然資源中,有一些是非再生資源(土地,礦藏等)而人力資源屬于再生資源。另一方面,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但也有許多共同點(diǎn),例如,都具有資本性等.人們?yōu)槭裁丛絹碓街匾暼肆Y源質(zhì)量的提高？人力資源開發(fā)工作包括哪些內(nèi)容？人力資源開發(fā)的主要途徑有哪些？1為什么在人力資源開發(fā)中，最主要的是提高人的科學(xué)文化素質(zhì)？1簡述勞動力流動的意義與形式。1工資補(bǔ)貼政策對勞動者就業(yè)有何影響？1簡述我國勞動力供求狀況。2影響勞動力市場非均衡的因素有哪些？2簡述勞動力市場歧視產(chǎn)生的重要原因。2勞動力流動的特點(diǎn)是什么？2簡述勞動力流動的成本和收益。3簡述工資水平與物價水平相聯(lián)系的規(guī)律。社會保障的原則有哪些？答:(1)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則.(2)權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則.(3)兼顧效率與公平的原則.(4)普遍原則.五、論述題 試分析概述知識經(jīng)濟(jì)時代的勞動轉(zhuǎn)變。勞動從集體勞動向松散勞動發(fā)展。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代勞動報酬主要也取決于勞動數(shù)量,表現(xiàn)為按業(yè)績付酬.(6)勞動觀念:求知,自主和流動化①學(xué)習(xí)是生存和就業(yè)的前提②勞動者就業(yè)選擇具有自主權(quán).③,既帶來機(jī)遇,又帶來挑戰(zhàn),這是值得認(rèn)真研究的.試論述勞動的意義。試對計劃型人力資源配置與市場型人力資源配置作一簡要評析。,提供了大量的職業(yè)崗位,而沒有人員操作,造成停工停產(chǎn)時就是人力資源不足。第二,達(dá)到充分就業(yè)狀態(tài),不出現(xiàn)大量人員失業(yè)問題。注意各地區(qū)自然資源,現(xiàn)有生產(chǎn)能力,發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴牟町愋?使得地區(qū)間均衡發(fā)展,又各有特色。1試述影響宏觀工資水平的因素。答:解決我國的就業(yè)問題既要堅持改革,執(zhí)行正確的勞動就業(yè)方針政策,又要努力發(fā)展生產(chǎn),增強(qiáng)國力,:(1)努力發(fā)展生產(chǎn),保持國民經(jīng)濟(jì)適宜的增長速度,這是解決就業(yè)問題的根本途徑.(2)切實搞好計劃生育工作,嚴(yán)格控制人口和勞動力的增長,這是解決我國勞動就業(yè)問題的一項戰(zhàn)略措施.(3)調(diào)整所有制結(jié)構(gòu),實行以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形式共同發(fā)展的多元所有制結(jié)構(gòu),是解決我國就業(yè)問題的一條重要途徑.(4)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),容納更多的就業(yè)人口.(5)大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,為擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)造條件.(6)培育和發(fā)展宏觀調(diào)控下的勞動力市場,促進(jìn)勞動力的合理流動.(7)積極開發(fā)國際勞務(wù)市場,組織勞務(wù)輸出,緩解國內(nèi)就業(yè)壓力,也有利于創(chuàng)匯,發(fā)展國民經(jīng)濟(jì).1論述影響勞動就業(yè)的主要因素。答:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,:(1),就會使很多人面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè).(2)勞動力供給能否趕上需求的變化,這取決于對未來勞動力的需求的預(yù)測是否正確,以及國家有沒有能力訓(xùn)練人才以適應(yīng)這種需求.(3)技術(shù)替代的靈活性大小.(4)人們重新學(xué)會另一種職業(yè)的速度快慢.(5)地理狀況的差異.結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因:由于新技術(shù)的原因,不斷地改變著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),新興的行業(yè)大量涌現(xiàn),傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰,就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺并存在現(xiàn)象.針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因,緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策有:(1)加強(qiáng)勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求狀況。1論述社會保障制度對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。另一方面,社會保障會激發(fā)人們愛國主義熱情,增進(jìn)向心力,社會保障程度過高也會產(chǎn)生消極影響.1試述主動失業(yè)治理政策。1社會福利與社會保險與工資有何區(qū)別？社會福利的分類和特點(diǎn)是什么？大:,作為一種分配形式不同于工資.社會福利與社會保險存在著如下四點(diǎn)區(qū)別:(1),而社會福利的目標(biāo)在于使人們的生活水平在原有基礎(chǔ)上更進(jìn)一步提高.(2),強(qiáng)制實施,而社會福利則沒有強(qiáng)制特性,它由單位根據(jù)自己情況,自主建立和實施.(3),而社會福利覆蓋的范圍是全體居民.(4),要享受保險待遇,必須具備基本條件。而福利由經(jīng)濟(jì)狀況決定,有較強(qiáng)的彈性,既可升也可降。實物形式的