銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案69406-閱讀頁(yè)
2025-05-25 18:27本頁(yè)面
【正文】 ：（1）總監(jiān)本人受理的客戶(hù)，應(yīng)按輪值情況交付相應(yīng)顧問(wèn)跟蹤，不計(jì)算提成。在項(xiàng)目完成后一次提成獎(jiǎng)勵(lì)，%；（3）出國(guó)留學(xué)。項(xiàng)目周期完成后進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)，%；（5）整體指標(biāo)完成率達(dá)到70%，即可獲得提成獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到60%，無(wú)提成，不處罰，如低于60%，則需進(jìn)行處罰，標(biāo)準(zhǔn)如下：整體銷(xiāo)售任務(wù)完成情況處罰（元）50%～59%80041%～50％100031％～40％200039%及以下2500（四）其他情況（1）低價(jià)或折扣銷(xiāo)售：顧問(wèn)必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的價(jià)格銷(xiāo)售產(chǎn)品，特殊情況需低價(jià)或打折銷(xiāo)售的必須向銷(xiāo)售總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，或由有權(quán)管理人確定，方可以低價(jià)進(jìn)行銷(xiāo)售，并根據(jù)實(shí)際情況重新制定銷(xiāo)售提成，此銷(xiāo)售依然計(jì)算入銷(xiāo)售指標(biāo)人數(shù)中。（五）銷(xiāo)售招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度：咨詢(xún)顧問(wèn)招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)考核比例，原則上是只有營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)與咨詢(xún)經(jīng)理才可以報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)，如遇特殊情況需要招待，可以向銷(xiāo)售總監(jiān)申請(qǐng)，批復(fù)后才可招待。八、淘汰制度：顧問(wèn)在正式入職后，連續(xù)2個(gè)月或2個(gè)相同項(xiàng)目期內(nèi)完成的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)阡N(xiāo)售指標(biāo)的30%以下，則視情況另行安排崗位或辭退處理。咨詢(xún)經(jīng)理連續(xù)2個(gè)月或2個(gè)相同的項(xiàng)目期內(nèi)完成整體銷(xiāo)售指標(biāo)的40%以下，降職為咨詢(xún)顧問(wèn)，其報(bào)酬及淘汰考核按顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1