農(nóng)商銀行企業(yè)文化征文-閱讀頁(yè)
2024-11-22 09:48本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是這個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富。企業(yè)文化能夠聚集起企業(yè)中每位員工的力量 。企業(yè)文化能夠感染企業(yè)中每一位充滿激情與斗志的員工。 如何讓企業(yè)文化根植于每位員工的心中 ?如何讓每一位員工都能夠正確的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?如何讓每位員工都能夠參加 到企業(yè)的文化建設(shè)中呢 ?我建議我們以?xún)?nèi)部刊物的形式讓每一位員工了解我們的企業(yè)文化，我們以培訓(xùn)班的形式為員工更好地詮釋我們的企業(yè)文化，我們以在線考試的形式加深每位員工對(duì)企業(yè)文化的正確了解。 如果說(shuō)企業(yè)文化是一個(gè)人的精神，一個(gè)人的靈魂。一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)讓人耳目一新的人，他必定有著飽滿的精神，有著深厚的內(nèi)涵，豐富的學(xué)識(shí)，較高的文化素養(yǎng)。這就要求我們?cè)谌粘５墓ぷ髦幸鸭訌?qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)放在首位，把業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)工作放在首位。但對(duì)于一線柜精品文檔 Word可編輯 值 得收藏 精品文檔 值得收藏 5 員來(lái)說(shuō)，全面的掌握各項(xiàng)的業(yè)務(wù)知識(shí)是非常重要的。此時(shí)就需要我們的教育培訓(xùn)工作來(lái)及時(shí)補(bǔ)充柜員業(yè)務(wù)知識(shí)方面的不足。但我個(gè)人認(rèn)為還應(yīng)該進(jìn)一步完善： 首先，對(duì)于我行一些關(guān)鍵崗位人員素質(zhì)的培訓(xùn)。對(duì)于這一崗位，我行是否在人員的選撥和培訓(xùn)方面要有更進(jìn)一步的再培訓(xùn)呢 ?其實(shí)大堂經(jīng)理相當(dāng)于一個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的 “敲門(mén)磚 ”。而我行的大堂經(jīng)理年齡不同，專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)也不全面。我們要對(duì)大堂經(jīng)理這一崗位引起足夠的重視。 對(duì)于一線臨柜員工是否加強(qiáng)規(guī)范的用語(yǔ)培訓(xùn) ?很多時(shí)候因?yàn)橐痪€柜員的用語(yǔ)不夠規(guī)范而引起客戶(hù)的投訴事件時(shí)有發(fā)生。 其次，我們是否可以做好柜員的輪崗工作 ?對(duì)于現(xiàn)金區(qū)的柜員來(lái)說(shuō)是否可以輪換到非現(xiàn)金區(qū) ?對(duì)于這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的柜員來(lái)說(shuō)是否可以輪換到別的網(wǎng)點(diǎn)呢 ?或許我們認(rèn)為柜員崗位的固定是為了提高業(yè)務(wù)的處理效率，柜員崗位的固定是為了快速準(zhǔn)確地為客戶(hù)服務(wù)。因?yàn)榈赜虻牟町惥W(wǎng)點(diǎn)之間的業(yè)務(wù)也有一些差異，我們是否可以讓柜員輪崗，這樣不僅可以交流網(wǎng)點(diǎn)之間的業(yè)務(wù)，同時(shí)也有利于我們彼此熟悉新的業(yè)務(wù)知識(shí)。說(shuō)實(shí)話我們畢業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)的就業(yè)形勢(shì)不算太好，能夠來(lái)到工行上班我感覺(jué)很榮幸。作為基層員工我也希望工行 能夠給我們提供一個(gè)廣闊的空間讓我們來(lái)充實(shí)自己，更好地為工行盡一份我們自己的力量。我也衷心祝愿我們的工行成為最信賴(lài)
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