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正文內(nèi)容

某公司薪酬管理及管理知識(shí)方案-閱讀頁(yè)

2025-05-17 00:11本頁(yè)面
  

【正文】 563,4564,147綜合商務(wù)經(jīng)理6,9123,4563,4564,147管理部總經(jīng)理11,5205,7605,7606,912項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理6,9123,4563,4564,147分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理6,9123,4563,4564,147項(xiàng)目經(jīng)理6,9123,4563,4564,147合    計(jì)315,604130,962103,792189,3585年終紅利分配(分配超額利潤(rùn)部分)  在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn),業(yè)績(jī)優(yōu)良,創(chuàng)造超額利潤(rùn)時(shí),根據(jù)通常的做法,公司拿出超額利潤(rùn)的60%獎(jiǎng)給公司員工。公司拿出來的超額利潤(rùn)如何在領(lǐng)導(dǎo)層(總裁、副總裁)、管理部類(包括:企劃部、行政部、財(cái)務(wù)部)和業(yè)務(wù)部(包括:房產(chǎn)部、資產(chǎn)部、貿(mào)易部、商務(wù)部、管理部)之間進(jìn)行分配?由于業(yè)務(wù)部類是超額利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者,采取領(lǐng)導(dǎo)層、管理部類和業(yè)務(wù)部類按占所分配超額利潤(rùn)20%:30%:50%的對(duì)業(yè)務(wù)部類傾斜的比例進(jìn)行分配,即:領(lǐng)導(dǎo)層、管理部類和業(yè)務(wù)部類分配整個(gè)超額利潤(rùn)的12%、18%和30%。(1) 管理部門員工按比例提取的辦法分享超額利潤(rùn) 管理部類的老總獲得這部分獎(jiǎng)金的35%,剩下的65%分配給副總和其它部門,按照這個(gè)比例,順著管理層級(jí),層層分解,最終落實(shí)到每個(gè)員工。一方面是體現(xiàn)公平和強(qiáng)化以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)形成以部門為單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門之間的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)每一個(gè)部門,則根據(jù)管理部類35%:65%的原則在部門內(nèi)部進(jìn)行落實(shí),或者仍然計(jì)算出各個(gè)員工的貢獻(xiàn)大小的方法進(jìn)行分配。 (2) 股權(quán)激勵(lì)——資產(chǎn)關(guān)系經(jīng)營(yíng)者群體持股比例確定在5%至20%之間,而主要經(jīng)營(yíng)者則應(yīng)不低于經(jīng)營(yíng)群體股份的20%。關(guān)于轉(zhuǎn)讓價(jià)格,如果有市場(chǎng)價(jià)格則按市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓;如屬于上市公司可自由流通買賣;非上市公司則按當(dāng)年資產(chǎn)凈收益提供的價(jià)格轉(zhuǎn)讓。(3) 股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象:企業(yè)中層以上干部與業(yè)務(wù)技術(shù)骨干注:關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的說明 A 概念 股票期權(quán)的內(nèi)容是公司總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員在上任、升遷、年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),由董事會(huì)通過發(fā)行新股、回購(gòu)股票等方式儲(chǔ)存一部分股票,給予這些高管人員在未來一段時(shí)間里以事先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。通過這種機(jī)制就把經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效牢牢聯(lián)系起來。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有方有利潤(rùn),經(jīng)營(yíng)者用分得的紅利來償還這部分資本信貸,所有借貸還清后就可以真正擁有這部分股份。通過這種方式就把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系起來。 C 特點(diǎn)與國(guó)外期權(quán)相比,中國(guó)期股制的重要特點(diǎn)在于延期兌現(xiàn)。這樣就可以有效地避免企業(yè)中內(nèi)部人控制和經(jīng)營(yíng)者短期行為,把經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展掛起鉤來?;竟べY的數(shù)額基本按照:[(規(guī)定的工作小時(shí)數(shù))(15~25元/小時(shí))]進(jìn)行確定。加班津貼=基本工資(小時(shí)工資部分)(3) 其它方面  如果兼職人員需要出差、往返公司交通不便等,可由兼職人員所在部門的主管提出有關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng),報(bào)由行政部批準(zhǔn),可以予以報(bào)銷,但數(shù)額不能超過公司相當(dāng)?shù)娜毴藛T。3 獎(jiǎng)金 兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報(bào),行政部批準(zhǔn),則可以予以獎(jiǎng)勵(lì)。15 / 15
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