就業(yè)指導(dǎo)課-簡(jiǎn)歷制作-閱讀頁(yè)
2025-05-16 00:32本頁(yè)面
【正文】 HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。 ? 但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。 七、典型簡(jiǎn)歷欣賞 作業(yè) 1 制作一份簡(jiǎn)歷 要求：形式不限 請(qǐng)于 10月 30日（星期四）前將電子版發(fā)送到郵箱 。 ? 各小組確定面試形式和類(lèi)型（材料附后） ? 發(fā)布崗位需求 投遞簡(jiǎn)歷 面試 ? 模擬面試流程： ? （ 1）一分鐘自我介紹 ? （ 2）提問(wèn)互動(dòng)（面試官根據(jù)面試類(lèi)型進(jìn)行） ? （ 3）面試官打分 ? （ 4）觀察員點(diǎn)評(píng)（對(duì)簡(jiǎn)歷制作和現(xiàn)場(chǎng)面試進(jìn)行點(diǎn)評(píng)） ? （ 5）投票（面試官和觀察員分別投票，每人只投 2票） ? （ 6）計(jì)分 ? （ 7）公布結(jié)果 ? 各小組評(píng)選產(chǎn)生 “ 最佳面試官 ” 和 “ 最優(yōu)應(yīng)聘者 ” 。 ? 崗位需求發(fā)布者： 3位，提供不少于 5個(gè)的崗位需求，做好面試期間的組織和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)評(píng)選工作最優(yōu)面試官和最優(yōu)應(yīng)聘者。 ? 應(yīng)聘者：至少 3人，需提供簡(jiǎn)歷。 常見(jiàn)的面試形式 （ 1）個(gè)人面試 （ 2）小組面試 （ 3）測(cè)驗(yàn)面試 （ 4） 漸進(jìn)式面試 （ 5） 組合面試 （ 6） 結(jié)構(gòu)化面試 作為當(dāng)代大學(xué)生，不管是在校園中，還是畢業(yè)找工作，面試必不可少?！? 由此可見(jiàn)，禮儀在面試中的重要性。 ? 三大注意：袖標(biāo)要剪；穿夾克、短袖不打領(lǐng)帶；穿西裝時(shí)，白色襪子、尼龍襪子不穿。 ? 裙短則不雅，裙長(zhǎng)則無(wú)神。 ? 對(duì)著裝起著輔助、烘托、陪襯、美化的作用。 ? 男士可配飾手表、領(lǐng)帶等飾品，以顯大方得體。 稱(chēng)呼 ? 基本要求：準(zhǔn)確、正確、準(zhǔn)確、親切、真切 ? 態(tài)度要求：主動(dòng)、適當(dāng)、大方、熱情、謙恭、有禮 ? 稱(chēng)呼反映自身的教養(yǎng)，對(duì)對(duì)方的尊敬程度，還體現(xiàn)雙方關(guān)系和社會(huì)風(fēng)尚等。 ? 介紹是人與人相互溝通的出發(fā)點(diǎn)。 ? 要求：簡(jiǎn)潔明了，有特色。 ? 行走、站立、坐姿、尊姿 …… ? 自然，不做作，不給人蔑視不尊重的感覺(jué)。 ? 手勢(shì) ? 一般談話中手勢(shì)幅度，上不超過(guò)耳部， 下不過(guò)腰部，忌過(guò)于單調(diào)重復(fù)，過(guò)多。 ? 多與人溝通，培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá) 能力。
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