企業(yè)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度-閱讀頁(yè)
2024-11-19 09:46本頁(yè)面
【正文】 青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。 （三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位 任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由 公司 有關(guān)部門分別組織實(shí)施。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。員工的調(diào)整與流動(dòng)以定崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足 工作 生產(chǎn)需要。 第二十 五 條 員工在 公司 內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，首先由本人寫出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方 部門 的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 九 章 員工的解雇與辭職 第二十 七 條 員工的解雇 員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。 第二十 八 條 員工的辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。實(shí)行總量控制，絕不超提。 第三十 一 條 員工的基本工資制度 （一） 公司員工實(shí)行月薪制，經(jīng)營(yíng)者的薪資 由 公司董事會(huì)研究確定。 （二） 一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)工資。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)我 公司 特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行 ，執(zhí)行的公司標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)病）需要 崗位變動(dòng)的，按照 國(guó)家有關(guān) 規(guī)定處理 ； 對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。 第三十 三 條 津（補(bǔ)）貼的管理 津（補(bǔ)）貼， 參 照 國(guó)家有關(guān) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十 五 條 員工工資增長(zhǎng)機(jī)制 為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿 作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我 公司 將根 據(jù)經(jīng) 濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排， 每隔一定時(shí)期對(duì)員工 的 工資適當(dāng)調(diào)整。 第三十 七 條 公司 所屬各單位及員工個(gè)人，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十三章 附則 第三十 九 條 本辦法如有未盡事 宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。 第四十 一 條 本辦法自發(fā)布之
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