【摘要】第二章存貨一、單項選擇題,該批原材料實際成本為30000元,收回殘料價值2000元。過失人賠償1000元,保險公司賠償8000元。該企業(yè)購入材料的增值稅稅率為17%。該批毀損原材料造成的凈損失為()元。A.27100B.24400C.24300D.24100,該固定資產(chǎn)在當時的市場價為100萬元,雙方協(xié)議確定的價值為90萬元,專
2025-04-28 03:08
【摘要】招投標培訓銷售五部孫英男第一部分招投標知識(一)招標方式的種類1、公開招標2、邀請招標3、競爭性談判;4、單一來源采購;5、詢價采購;(二)公開招標公開招標是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者組織
2025-01-17 03:47
【摘要】????????????????????????????促銷實務手冊目?錄一.?
2025-07-14 05:15
【摘要】客戶使用卡(一)年月日制公司名負責概要稱人年月生住址電話行業(yè)資本額萬元結算月年回月
2025-07-08 17:18
【摘要】功機械效率一、填空1.(2010.鎮(zhèn)江)如圖所示,工人用滑輪組將重400N的貨物勻速提升1m,拉力F為250N,則繩子自由端移動的距離是2m,此過程有用功為400J,滑輪組的機械效率為80%.2.(2010.河池)如圖3所示,是某大樓內(nèi)電梯的結構示意圖。鋼鏈的一端固定在A點,然后繞過電梯廂下的滑輪,另一端連接在電動控制裝置上.若用拉力F將重為2×
2025-07-04 07:54
【摘要】心向消費者的中內(nèi)功必須堅持到底1973年的石油危機之后,由于商品嚴重不足而導致物價飛漲。從1957年就打著“薄利多銷哲學”旗號的中內(nèi),在這十五、六年間一直處于日本零售業(yè)的首位。面對物價飛漲,中內(nèi)用非常平靜的口氣說:“我在菲律賓九死一生,總算回到日本,開設大榮之前,我在神戶除了開妓院和賣麻藥以外幾乎什么都干過。有時也想過開賭場和土耳其浴,但無論做什么,我都想讓它成為
2025-04-28 11:26
【摘要】巨人通力電梯有限公司GiantKONEElevatorCo.,Ltd招投標培訓BiddingTraining1招投標培訓1?什么是招投標2?招投標的流程3?投標文件的編寫4?投標注意事項5?案例分析6?綜合實訓2案例-高鐵動車組招標3聯(lián)合體
2025-03-20 09:53
【摘要】變頻器知識學習培訓教程全案目錄第1章緒論 1變頻器技術的發(fā)展歷史 1變領器調(diào)速控制系統(tǒng)的優(yōu)勢 2變領器技術的發(fā)展動向 5第2章變頻器的基本原理及控制方式 8 8變頻器的基本構成 8變頻器內(nèi)部電路的基本功能 8逆變電路基本工作原理 9變頻器的種類 10變頻器的控制方式 15V/f恒定控制 15
2025-05-27 01:09
【摘要】Basel新協(xié)議資本金計算方法評述本研究受國家自然科學基金(70071045)及北京金高科技研究院資助陶鑠1、劉榕俊1、楊曉光11中國科學院管理、決策與信息系統(tǒng)開放研究實驗室北京100080陳斌22中國銀行風險管理部北京100818摘要今年年初Basel委員會公布了新資本協(xié)議草案,其核心內(nèi)容是提出了根據(jù)信用狀況確定資本金的標準法和基于內(nèi)部評級方法。新協(xié)議
2025-07-12 06:13
【摘要】需求分析與實施職務說明書崗位名稱需求分析與實施崗位編號JF-07所在部門計費業(yè)務中心研發(fā)室崗位定員直接上級研發(fā)室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:負責新需求在業(yè)務運營支撐系統(tǒng)上的開發(fā)工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責需求分析工作工作時間百分比:20%
2024-08-23 10:22
【摘要】3/3病理科主任崗位說明書崗位名稱病理科主任崗位編號所在部門病理科崗位定員直接上級業(yè)務副院長工資等級直接下級病理科副主任醫(yī)師、病理科技師薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:全面負責病理科的各項工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定科室發(fā)展規(guī)劃和計劃工作任務制定科
2025-07-15 11:41
【摘要】——招商銀行“一卡通”為廣大師生提供綜合理財服務中國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行——招商銀行,成立于1987年,總行設在改革開放的前沿陣地—深圳,經(jīng)過十四年的創(chuàng)業(yè)歷程,招商銀行已發(fā)展成為立足深圳,輻射全國,面向全球的全國性商業(yè)銀行,根據(jù)1999年英國《銀行家》雜志關于世界1000家大銀行的排名,招行已躋身于世界300家大銀行之列。招商銀行一貫以“科技興行”
2025-07-13 10:07
【摘要】第四章-HR04_日??记诠芾砹鞒?.流程說明本流程主要描述了針對各項加班申請、請假申請、出差申請、日常值班記錄、日常輪班記錄以及其他各種異??记诘膶徍恕⒄?、系統(tǒng)錄入及報表輸出的過程。l當同仁需要加班完成工作時,先經(jīng)過部門主管的口頭允許,待次日本人根據(jù)正確的加班打卡時間,填寫《加班申請單》(附件廿),呈部門主管或權責主管核準,匯總于各部門助理或生產(chǎn)線班組長處l
2025-04-24 06:29
【摘要】/SeniorBusinessAnalyst職位描述職位識別信息職位名稱SeniorBusinessAnalyst所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位Sr.VP,ContactCenter匯報職位
2025-05-28 18:18
【摘要】HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關鍵詞(動詞、名詞)2第一部分:衡量指標ROI——投資利潤率利率ROE——匯率股權收益率EBIT——擴展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率SalesGrowth——銷售增長倍數(shù)Numberofbidswo
2025-05-01 13:05