人力資源管理重點(diǎn)難點(diǎn)筆記整理-閱讀頁(yè)
2025-05-04 01:49本頁(yè)面
【正文】 、薪酬制度設(shè)計(jì)的程序 第八章重難點(diǎn) ? 社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù) 員工的職責(zé)有：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全情況；（7）對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，受法律保護(hù)； （2）對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 五、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 養(yǎng)老保是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 六、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本類(lèi)型及特點(diǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類(lèi)型： （1）投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)； （2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)； （3）國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)； （4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。這種制度，所繳費(fèi)用并不分配到個(gè)人的賬戶(hù)上，享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶(hù)上，當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時(shí)，賬戶(hù)上的錢(qián)可一次或按月支付。（3）國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由國(guó)家（或國(guó)家和雇主）全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。在基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)，在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)判別既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶(hù)模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。 九、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？ 失業(yè)保險(xiǎn)按照國(guó)際勞動(dòng)局社會(huì)保障專(zhuān)家的解釋?zhuān)菏I(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予推動(dòng)工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。 十、失業(yè)保險(xiǎn)的原則 職業(yè)生涯就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，是指一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷，并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義。 二、職業(yè)選擇理論 職業(yè)選擇是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程。 職業(yè)選擇成為人們職業(yè)生涯管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。提出了自己的理論。由此，他提出了職業(yè)選擇的三大要素：第一，了解自己的能力傾向、興趣、愛(ài)好、氣質(zhì)性格特點(diǎn)、身體狀況等個(gè)人特征。第三，上述兩方面的平衡，即在了解個(gè)人特征和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上，選擇一種適合個(gè)人特點(diǎn)又可以獲得的職業(yè)。這一理論認(rèn)為，職業(yè)選擇是個(gè)人人格的反映和延伸，他將人格分為六種類(lèi)型，相應(yīng)地將職業(yè)也分為六種類(lèi)型，職業(yè)選擇取決于人格與職業(yè)的相互作用。第三，危機(jī)階段（在30多歲到40多歲之間的某個(gè)階段上）； （5）下降階段。從全社會(huì)的角度來(lái)看，人力資源的流動(dòng)有利于整個(gè)社會(huì)更加合理地使用人力資源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，人力資源的流動(dòng)有利于促使組織提高人力資源管理水平。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，人力資源流動(dòng)有助于規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如造成發(fā)達(dá)地區(qū)、好的行業(yè)和組織人才濟(jì)濟(jì)甚至過(guò)剩，而落后地區(qū)、不好的行業(yè)和組織人才外流、人才短缺、技術(shù)的流失等。 五、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和法律特征 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：?jiǎn)T工與組織之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)福利保險(xiǎn)、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等方面形成的關(guān)系。 （2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是員工，另一方是提供生產(chǎn)資料的員工所在的組織。 六、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有： （1）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解； （2）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決； （3）通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議. 七、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第十章重難點(diǎn) 一、數(shù)據(jù)平臺(tái)的概念及特點(diǎn) 數(shù)據(jù)平臺(tái)就是分類(lèi)組織到數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。 就是在軟件設(shè)計(jì)時(shí)完全按照經(jīng)過(guò)優(yōu)化的管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)流程進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)，在界面上用戶(hù)見(jiàn)到的是平時(shí)熟悉的自然語(yǔ)言，而把陌生的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言隱藏起來(lái)；在操作上用戶(hù)使用的是經(jīng)過(guò)優(yōu)化的管理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)操作，而把計(jì)算機(jī)的邏輯操作轉(zhuǎn)換掉；在業(yè)務(wù)流程上達(dá)到了管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)流程與計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。 四、DADM的基本概念與特點(diǎn) DADM的中文意思是“演示討論法”。 特點(diǎn)： （1）強(qiáng)調(diào)進(jìn)行廣泛有效的溝通與交流 （2）具有較好的可預(yù)見(jiàn)性 （3）實(shí)施過(guò)程是啟發(fā)式的 （4）實(shí)施具有可操作性 （5）具有一定的開(kāi)發(fā)性 （6）有利于在整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中進(jìn)行全面質(zhì)量管理16 / 16
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